Сокращение штата

Работодатель сообщил мне что в данный момент в организации проходит процедура сокращение штата и через два месяца я буду уволен в связи с сокращением моей должности из штатного расписания. Позже я узнал, что в организации есть две вакантных должности, на которые я был бы согласен перевестись, однако в отделе кадров мне сообщили, что эти должности уже не являются вакантными, потому что они уже предложены другим сокращаемым работникам, которые согласились их занять. Законно ли это и может ли работодатель по своему усмотрению определять, кому из сокращаемых работников предлагать вакансии?

Согласно части 3 статьи 81, статьи 180 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности работодатель обязан предлагать в течение всего срока предупреждения об увольнении (со дня предупреждения по день увольнения включительно).

Работодатель не может по своему усмотрению решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию. Все имеющиеся вакантные должности работодатель обязан предлагать всем сокращаемым работникам («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, п.4).

В случае если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, то решать вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, работодатель должен с учетом преимущества на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае если эти критерии окажутся одинаковыми, то предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом.

В случае нарушения работодателем указанных требований трудового законодательства работник вправе обратиться в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Правовая инспекция ФПЗ