Как считать срок в две недели, если сотрудник отправил заявление на увольнение по почте?

Трудовое законодательство позволяет сотруднику уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом ТК РФ не содержит требований к порядку подачи такого предупреждения и порядку исчисления сроков предупреждения в зависимости от способа направления заявления на увольнение.

Вопрос о том, как считать срок предупреждения при направлении заявления почтовым отправлением, рассмотрел Третий кассационный суд общей юрисдикции при следующих обстоятельствах.

Работник отправил заявление на увольнение по собственному желанию 4 июня. Заявление поступило в почтовое отделение 6 июня, однако работодатель пришел за ним только 22 июня. С 23 июня работодатель начал отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Поскольку с 23 июня сотрудник на работе не появлялся, 7 июля его уволили за прогул.

Это увольнение суд признал незаконным в связи с тем, что работодатель неправильно определил дату начала течения срока предупреждения. По мнению судей, две недели необходимо исчислять с 7 июня, то есть со следующего дня после поступления письма с заявлением в почтовое отделение.