Работа вместо уроков

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также лица, выполняющие трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом. На таких лиц распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Законодателем не было установлено никаких ограничений по кругу лиц, которые могут работать удаленно. Поэтому возникает проблема в регулировании труда дистанционных работников, не достигших 18-летнего возраста. В нормах Трудового кодекса нет четких возрастных ограничений для работы удаленно. Однако это может вступать в противоречие с запретом на сверхурочную и ночную деятельность, который установлен для несовершеннолетних.

Пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 говорит нам о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В то же время часть 5 ст. 96 ТК РФ запрещает допуск к работе в ночное время работников, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством. Часть 5 ст. 99 ТК РФ в свою очередь не допускает привлечения к сверхурочной работе несовершеннолетних.

С одной стороны, дистанционная работа для несовершеннолетних представляется удобной возможностью совмещать работу с учебой. С другой стороны, это может навредить их здоровью при неправильном распоряжении своими силами и временем. В Трудовом кодексе прослеживается специальное регулирование труда несовершеннолетних, которое содержит огромное количество ограничений. Однако в нормах главы 49.1 ТК РФ законодатель не упоминал и не рассматривал вопрос о распространении регулирования труда дистанционных работников на несовершеннолетних. С.Ю. Головина высказывала мнение о том, что «сейчас рассматривается некая абстрактная возможность разрешения либо запрета привлекать к дистанционному труду несовершеннолетних». Эта нерешенная проблема может негативно сказаться на здоровье и психике несовершеннолетних дистанционных работников.