Взлетная полоса для молодых профессионалов

Что в итоге получилось

Были проанкетированы порядка пяти тысяч студентов экономических и технических направлений подготовки старших курсов вузов из восьми российских регионов. Таким образом специалисты выяснили, насколько хорошо молодые люди осведомлены о ситуации на промышленном рынке, каковы их запросы на трудоустройство, как они оценивают свои возможности на рынке труда.

На следующем этапе около полутора тысяч опрошенных приняли участие в вебинарах и практико-ориентированных семинарах. Треть из них поделилась на группы и стала участниками кейс-чемпионата, попробовав себя в решении проблем предприятий — участников производственных цепочек, а промышленные предприятия выбрали заинтересовавших их студентов и пригласили на стажировки.

Победителей игры наградили дипломами и предоставили возможность стажировки на предприятии.

Задача состояла именно в том, чтобы познакомить молодежь региона с возможностями трудоустройства, которые им предлагают промышленные предприятия. Показать молодым людям, что в родном регионе можно найти места с комфортными условиями и достойной оплатой труда.

«Цель проекта была достигнута потому, что он работает по принципу „win-win“. Вузам интересно получать новых партнеров в лице предприятий, трудоустраивать студентов, а государству интересно решать проблему закрепления молодежи на местах. Государство для этого создает условия. Увеличивается число государственных мер поддержки промышленности, предлагаются новые возможности для создания и развития промышленных кластеров, технопарков, индустриальных парков. Развиваются промышленные производства, а значит, будет и рост зарплат. Это не может быть не интересным молодежи», — рассказывает Юлия Артамонова.

С какими трудностями столкнулись

Оказалось, что не так просто было привлечь студентов к участию в проекте. В их головах сложились стереотипы, что производство — это грязно и нетехнологично, а поэтому работа на промышленном предприятии не сильно их привлекает. Но когда они посещали предприятия, видели условия, в которых работают сотрудники, автоматизацию, компьютеризацию, красивую форму, социальные преференции, их отношение к производству менялось.

Как развивается проект

На этом этапе проект не прекратил свою работу. В 2023 году он продолжился еще в восьми регионах, в том числе в Луганской и Донецкой народных республиках, Херсонской и Запорожской областях. Предприятия активно идут навстречу молодежи, с удовольствием предоставляют места практик и стажировок, охотно вовлекаются в программы наставничества. А студенты открывают для себя новые возможности, а также пути реализации своего потенциала на родной земле.

«Надеемся, что и в следующем году „Взлетную полосу“ также поддержат, и мы расширим географию проекта на другие регионы», — говорит Юлия Артамонова.