«Блокнот всегда с собой»: как работают селекционеры Академии

«Блокнот всегда с собой»: как работают селекционеры Академии, image #1

В ноябре 2024 года клубная Академия объявила о поиске селекционеров. После нескольких отборочных этапов в неё попали Константин Маношин и Сергей Минаков. Спустя год они рассказали о том, чем интересна их работа.

«Блокнот всегда с собой»: как работают селекционеры Академии, image #2

Константин Маношин, селекционер Академии «Факел» имени В.Г. Проскурина

– Раньше я работал зубным техником. Но футболом безумно интересовался. Особенно переходами игроков – интересно было, как подбирают футболистов на те или иные позиции, какие факторы учитываются.

Увидев объявление о поиске селекционеров, решил попробовать. Выполнил различные тестовые задания, прошёл отбор. Теперь футбола в моей жизни стало ещё больше. Рабочий день ненормированный. Смотрю множество матчей по видео, выезжаю на различные соревнования по выходным. В нашем поле зрения – ребята от возраста молодёжной команды до 2018 года рождения. Собираем большой объём информации. Находим даже профили юных футболистов в соцсетях – важно понимать, чем живёт ребёнок, как он ведёт себя.

Когда находишь парня, высказываешь аргументы в пользу его кандидатуры, а потом видишь, как он пробивается в основной состав, показывает всё более хорошие результаты на тестировании и развивается – это огромное удовольствие. Точно так же расти хочу и я. Нужно обретать новые знания, опыт, а дальше кто знает – может, клуб со временем доверит мне более ответственную роль?

«Блокнот всегда с собой»: как работают селекционеры Академии, image #3

Сергей Минаков, селекционер Академии «Факел» имени В.Г. Проскурина

– Я с детства обожал футбол. Помню, как папа включал телевизор, и мы болели за российские команды в еврокубках. После школы был институт, затем работа на КБХА – предприятии, которое сыграло важнейшую роль в истории «Факела». Взгляд на футбол изменился. Я стал ценить не эмоции, а командные взаимодействия. Мне стала интересна футбольная аналитика. Увидел объявление об отборе на должность селекционера, пришёл. Задания были очень интересные – составить отчёт об определённом игроке, например. Нам выдали методические пособия, мы пропустили через себя большой объём информации. Теперь мы понимаем, как оценивать игроков разных возрастных групп, на какие детали обращать внимание. В младшем возрасте важны скорость, ловкость, координация движений. В более старшем смотрим ещё и на игровое мышление, тактическую обученность, психологию.

Блокнот всегда с собой. Смотрим огромное количество детско-юношеских матчей как на уровне нашей области, так и в соседних регионах. Если кто-то заставил обратить на себя внимание, приезжаю на игру, снимаю действия игрока на видео. Затем советуюсь с тренерами. Если вердикт положительный, то вступаю в коммуникацию с тренером команды, за которую выступает юный футболист. Уже после этого связываю семью игрока с главным тренером команды соответствующего возраста из нашей Академии. А потом остаётся только одно – искать новых ребят и следить за прогрессом тех, кого я привлёк в Академию ранее. Да, путь долгий, быстрых результатов в детско-юношеском футболе не бывает, но эта работа очень нужна. Безумно хочу увидеть момент, когда игрок, которого я впервые увидел на небольшом детском турнире, будет зачислен в молодёжную команду «Факела».

«Блокнот всегда с собой»: как работают селекционеры Академии, image #4

Владислав Кожемякин, заместитель спортивного директора по развитию молодёжного футбола

– Без селекционеров в современном футболе никуда. Это раньше тренер делал всё один, сейчас реалии иные. Во-первых, когда на одном турнире играет сразу множество команд, тренер не успеет отсмотреть каждый матч – он работает со своими воспитанниками. Во-вторых, функционал и график работы тренера отличается от должностных обязанностей и графика скаута, а также подразумевает под собой немного иной набор профессиональных и коммуникативных инструментов.

Нашим селекционерам стоит адресовать добрые слова. Они пришли из других профессий, быстро адаптировались, за год и несколько месяцев парни уже принесли большую пользу. Они развиваются, а в случае ошибок не тушуются, а учатся и делают выводы. Сергея уже пробуем и как аналитика.

Отмечу, что мы не ждём, когда кто-то обучит специалистов и выпустит их на рынок труда. Мы готовим кадры сами. Считаю, что это более перспективный подход.

634 views·8 shares