Бенджамин Тодд «80000 часов» - рецензия П. Можейко
«Работа работой, но надо и что-то полезное делать». (Хенрик Ягодзиньский)
НАЗВАНИЕ: 80000 часов
АВТОР: Бенджамин Тодд
ОРИГИНАЛЬНОЕ НАЗВАНИЕ: 80000 Hours
ISBN: ---
ГОД ИЗДАНИЯ: (книга постоянно обновляется)
ИЗДАТЕЛЬСТВО: Открытая публикация на сайте
СЕРИЯ: ---
КОГДА МНОЙ ПРОЧИТАНО: Август 2020
ИСТОЧНИК: Электронная версия с русского сайта проекта
МОЕ МНЕНИЕ О КНИГЕ:
Может быть, Вы тот уникальный человек, который никогда не слышал от своих друзей и близких жалоб по поводу их работы? Видимо нет, раз уж заинтересовались этой книгой, потому что, скорее всего и у Вас есть подобные претензии к своей работе.
Кто бы ни были ваши друзья, двадцать им лет или пятьдесят, обременены они тяжелым ручным трудом или являются «белыми воротничками», не представляющими куда еще потратить заработанные деньги, так или иначе, вы часто слышите от них речи о разочаровании в выбранной профессии, потраченном зря времени и общей усталости. Поэтому, вопрос «Как найти работу мечты?» рано или поздно задает себе каждый, и хорошо, если все-таки «рано».
Несмотря на кажущуюся очевидность и простоту вопроса (но не ответа на него), важно отметить значимость каждого из четырёх слов, его составляющих.
«Как» - процесс поиска работы – важная составляющая не только дальнейшего трудоустройства, но и явная проверка настойчивости и целеустремленности кандидата, ведь искать работу можно разными путями, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки. Боле того, в ХХI веке появились новые способы, от фриланса, до обширных бирж труда в интернете. Выбрать верную стратегию поиска – значительная часть всего дела.
«Найти» - это не о том, чтобы ухватиться за первое попавшееся предложение, более-менее соответствующее вашим запросам, а о том, чтобы понять, что именно эта работа ДЕЙСТВИТЕЛЬНО то, что вам нужно.
«Работу» - которая представляет собой…что? Что можно считать работой, а что хобби, приносящим деньги? Должна ли работа быть в тягость или давать кандидату вызовы? Синекура – это хороший вариант? На эти и другие вопросы надо ответить самому себе честно.
«Мечты» - а вы действительно уверены, что знаете, о чем мечтаете на самом деле, «сердцем», а не «разумом»? Вы уверены, что оказавшись в сбывшейся мечте будете чувствовать себя комфортно? Ответ не так очевиден, как может показаться на первый взгляд.
Бенджамин Тодд со своей оксфордской командой потратил пять лет на глубокие исследования, чтобы каждое слово этого популярного вопроса стало осмысленным, а потраченные 80000 часов (средняя продолжительность сорокалетней карьеры) были проведены эффективно и с пользой для вас и общества. Давайте разберемся, какая концепция успешной карьеры получилась у Тодда и его команды.
Первым, что решили выяснить авторы книги, было то, чем же на самом деле является «работа мечты». В ходе своих исследований они выделили 6 главных критериев такой работы, вот они:
- Увлекательная работа (работа способна вас затягивать).
2. Работа, которая приносит пользу другим (вы чувствуете значимость своего труда).
3. Работа, в которой вы компетентны (вы испытываете чувство гордости за то, чем занимаетесь).
4. Работа с участливыми коллегами (вы можете рассчитывать на помощь коллег).
5. Минимум негативных факторов (хороший офис, легко добраться до работы, здоровая атмосфера в коллективе и пр.).
6. Работа, которая вписывается в ваш образ жизни (работа позволяет вам заниматься чем-то еще, что приносит вам удовольствие и радость, не мешает личной жизни).
Исходя из этих шести пунктов, авторы делают следующий вывод:
«Все шесть составляющих идеальной работы связаны с условиями труда, а не с его содержанием.»Авторы критикуют слепое следование своим желаниям и увлечениям в выборе профессии, и рекомендуют ориентироваться на указанные выше 6 пунктов. Также, отмечая взаимосвязь между чувством удовлетворенности работой и степенью помощи, оказанной в её результате людям, авторы считают основным критерием при выборе профессии возможность наиболее полно и активно участвовать в благотворительности, либо жертвуя от 10% своего заработка (постоянно повышая его уровень), либо прямой помощью, участвуя в благотворительных фондах, гуманитарных миссиях, научных поисках по наиболее важным для мира проблемам.
Вся остальная часть книги (большая ее часть) посвящена анализу различных профессий с точки зрения возможности участия в благотворительности и соответствия приведенным выше шести основным критериям «идеальной работы», а также анализу важных мировых проблем, участвуя в решении которых, с большой вероятностью можно сделать наш мир лучше. В этот же блок входят рекомендации по поиску работы, по правильной стратегии поведения на собеседовании и прочая информация, характерная для многочисленных сайтов соответствующей тематики.
Официально книга на русский язык не переведена. Прочитанный мной вариант, это качественный, но все же неофициальный перевод. Стоит помнить, что книга писалась западными авторами, и многочисленные исследования, на которые они ссылаются, проведены также в западных странах. Так что можно сделать вывод, что книга не адаптирована под страны СНГ и постсоветского пространства, да и в целом, полезность данной книги для этого региона (кроме первой части про критерии «идеальной работы») выглядит неочевидной. Давайте посмотрим почему.
Во-первых, в основе книги лежит идея об эффективном институте благотворительности. В постсоветских странах до сих пор так и не сформировались качественные и широкие программы взаимопомощи, солидарности и благотворительности. Более того, основное население этих стран довольно-таки бедно и психологически не готово отдавать даже небольшую часть своего заработка на эти цели. К тому же, сама благотворительность вызывает некоторое недоверие из-за коррупции и нецелевого использования средств. Так, например, в Беларуси десятилетиями всем народом на благотворительные счета собирались деньги на детский хоспис, но всего за несколько лет и первее, чем сам хоспис, за государственные (наши же) деньги, была построена роскошная больница для президента республики и его администрации (к слову, не первая). Эти и подобные ему события обесценивают благотворительность, нацеленную на крупные проекты, связанные с государством. Тем не менее, все более эффективными становятся частные инициативы взаимопомощи, будь то краудфандинговые сборы, помощь больницам в рамках борьбы с пандемией COVID-19 или протестующим на улицах Беларуси в 2020-м году.
Во-вторых, в том, что касается непосредственно выбора профессии, несмотря на довольно универсальные критерии, указанные в начале книги и подходящие под многие виды деятельности, авторы усердно рекомендуют заняться финансами, экономикой, консалтингом, юриспруденцией, анализом данных, IT-проектами или политикой. В общем-то, ничего «земного». Как бы не расписывали в начале книги авторы возможность быть счастливым и успешным на любом месте, в результате, они «отправляют» всех читателей на путь превращения в «белых корпоративных воротничков».
Особенно умиляет то, как авторы предлагают не заниматься «ерундой», такой, как химия, физика и биология, а сразу пойти в намного более выгодную и универсальную экономику, потому что в ней быстрее и достовернее можно получить степень Ph.D (это лишний раз закладывает сомнения в то, что экономика – это настоящая наука). Вот цитата про это:
«Пригодится ли ученая степень для вашего карьерного капитала? Мы скорее «за», чем «против», но только в том случае, если она даст вам преимущество за пределами научной сферы. Например, больше всего достоинств у докторской степени по экономике: Для любого доктора экономических наук найти работу, так или иначе связанную с его специализацией, — сущий пустяк, чего не скажешь об обладателях ученой степени в других отраслях.»
«Кроме того, есть направления, благодаря которым попасть в научные круги намного проще (например, более 90% экономистов получают возможность стать учеными, тогда как биологическое образование помогает в науке только в 50 случаях из 100).»
Не стоит забывать и про специфику стран развалившегося коммунистического блока. До сих пор, чтобы быть здесь эффективным и заметным экономистом, бизнесменом, политиком или даже активистом, неоднократно приходится идти на сделки то с совестью, то со следствием. Примеров в архивах СМИ немеряно.
В-третьих, книга писалась авторами из богатых стран (США, Великобритания) и оценивались работники этих стран. Сложно говорить о благотворительности там, где абсолютное большинство населения получает зарплаты, едва ли позволяющие поддерживать всем членам семьи достойный уровень жизни, удовлетворяя все свои базовые, а также образовательные, культурные и развлекательные потребности, а чаще идти на компромисс в дилемме еда/одежда/коммуналка. Т.о. такая диспропорция сразу же делает большинство сфер деятельности, не входящих в финансово-политический спектр, не удовлетворяющими ряду критериев «идеальной работы».
В-четвертых, снова возвращаясь к теме размеров заработка, стоит отметить, что авторы лукавят, говоря о том, что в выведенные ими шесть критериев не входит вопрос денег. Ведь давайте прочитаем внимательно:
«Критерий 5. Минимум негативных факторов. Ниже приведен список факторов, ведущих к неудовлетворенности работой: вам приходится долго добираться до работы, особенно если ехать нужно больше часа на автобусе; слишком много сверхурочной работы; несправедливая, по вашим ощущениям, зарплата; нестабильная занятость. Эти факторы кажутся очевидными, однако их часто недооценивают.»
Как говорилось выше, большинство жителей постсоветских стран недовольны своей зарплатой, и считают ее несправедливой, потому что она не обеспечивает им нормальный уровень жизни, лишенный страха за завтрашний день и удовлетворяющий все нужды. Эта реакция понятна, так как легко сравнить свой заработок с аналогичным примером западных соседей, и многим обидно за то, что выполняя ту же самую работу, они получают зарплаты в разы меньшие.
В-пятых, авторы противоречат себе не только в приведенном выше примере. Так, сначала они долго объясняют, как важно не распыляться и максимально точно выбрать род деятельности, чтобы с первых дней строить успешную карьеру. Но уже чуть дальше рекомендуют попробовать много разных работ, чтобы понять, какая из них подходит именно вам. Опять же, говоря в начале книги о том, что «идеальной» может быть практически любая работа, всю вторую половину книги читателю они «продают» должности экономистов, финансистов, программистов, аналитиков и пр.
В-шестых, эта книга в первую очередь нацелена на тех людей, которых в простонародье называют «карьеристами», на тех, кто высчитывает каждый свой шаг и постоянно корректирует стратегию продвижения себя. Будем честными, в восточноевропейских странах, процент людей такого склада ума весьма невелик, а это значит, что аудитория этой книги в них значительно уже, чем можно подумать на первый взгляд.
Подводя итоги, можно сказать, что за исключением первой части, где выводятся критерии «идеальной работы», вся книга в целом будет интересна и полезна весьма узкой части аудитории. Неадаптированная для рынка труда постсоветских стран, для их уровня соблюдения законности, заработка и психологии поведения, эта книга выглядит очередным экспресс-методом превращения в «богатого папу» по методу «думай, богатей, действуй, как автор книги». Стоит ли читать еще одну книгу такого плана? Вопрос спорный.
Сами «80000 часов» написаны как готовый конспект с комментариями. Тем не менее, я выделил из книги свой короткий КОНСПЕКТ-ЦИТАТНИК (см. ссылку ниже), который позволит вам за незначительное время оценить, как идеи авторов, так и саму книгу.
https://telegra.ph/Bendzhamin-Todd-80000-chasov---konspekt-P-Mozhejko-09-12
МОЕ МНЕНИЕ ОБ ИЗДАНИИ:
Книга представлена исключительно в электронной версии на русском сайте проекта «80000 часов». PDF-версия полностью готова для печати. Книга хорошо структурирована, написана как конспект, выделены заголовки и каждый пункт списков, присутствуют многочисленные таблицы и графики. Ссылки на источники исследований спрятаны в сносках.
ПОТЕРЯЛ БЫ Я ЧТО-НИБУДЬ, ЕСЛИ БЫ ЕЕ НЕ ЧИТАЛ:
Больше нет, чем да. Было интересно почитать анализ различных сфер занятости относительно того, как воспринимают свои рабочие места те или иные работники, а также узнать, что больше всего ценят работники на самом деле. А в целом, книга больше ориентирована на карьеристов, финансовый сектор и западный мир, она очень похожа на уйму мотивационных книг подобного плана. Это не то, что я искал.
КОМУ ПОРЕКОМЕНДОВАЛ БЫ:
Исследования о том, что представляет собой «работа мечты» будут полезны каждому (около четверти объема книги). Эти материалы позволят более полно оценить текущее место работы, а также более пристально присмотреться к потенциальному месту. А вот вся остальная часть книги будет полезна только если «карьеристам», готовым ежеминутно оттачивать каждый шаг своего трудового пути.
ТЕГИ: Нон-фикшн, психология, карьера, поиск работы, трудоустройство, удовлетворенность.
ВИДЕО В ТЕМУ: Предлагаю посмотреть веселый короткометражный мультик «Не по душе» про поиск работы.
https://vk.com/pavelmazheikabooksreview
https://t.me/pavelmazheikabooksreview
=> Эта рецензия на "живой книге (мой ник PavelMozhejko) <=