Лидерство и ключевые навыки (soft skills) технологического предпринимателя.фтехп_МАГ
Материал взят из нашего телеграмм канала с ответами. https://t.me/test_synergy
Получить ответы бесплатно можно тут https://vk.com/market/product/otvety-na-test-217715624-12597638?ref_source=community_goods&screen=market&with_group_header=1
Вопрос 1:
Неверно, что к факторам лидерства относят:
Вопрос 2:
Неверно, что к ключевым функциям лидера относят:
Вопрос 3:
По книге Джона Максвелла выделяют … уровней лидерства
Вопрос 4:
Первым уровнем лидерства по книге Джона Масквелла является…
Вопрос 5:
Какой из нижеперечисленных подходов к рассмотрению лидерства объясняет его только как присутствие у человека набора психологических, интеллектуальных, физиологических и деловых особенностей:
Вопрос 6:
Неверно, что в классификации Макса Вебера существует следующий тип лидерства …
Вопрос 7:
Что из нижеперечисленного относится к единичным факторам формирования стиля лидерства (возможно несколько вариантов ответа):
Вопрос 8:
Лидер отличается от руководителя тем, что …
Вопрос 9:
Ум, уверенность, активность, компетентность, способность управлять собой, относятся к категории …
Вопрос 10:
Характер лидерства, формальное структурирование, ориентация на проблемы, относятся к категории …
Вопрос 11:
Личные качества подчиненных, содержание работы, внутренняя среда организации относятся к категории …
Вопрос 12:
Развитие сотрудников (воспроизводство) занимает … место в уровнях лидерства по Масквеллу
Вопрос 13:
Поведенческий подход к рассмотрению эффективного лидерства применялся в …
Вопрос 14:
… тип лидерства подразумевает личностные качества человека, позволяющие ему влиять на окружающих. Как правило, потребность в подобном лидерстве сильно выражена в период кризисов. При получении формального лидерства таким человеком, возникает вероятность узурпации власти.
Вопрос 15:
… тип лидерства основывается на сложившихся традициях и ритуалах. Полномочия лидером получены по праву происхождения. Например, так передается власть в монархиях. Также возможен данный тип лидерства и в сфере искусства, политики, бизнеса и др. в той или иной форме.
Вопрос 16:
По содержанию деятельности лидерство классифицируется на …
Вопрос 17:
По стилю управления лидерство классифицируется на …
Вопрос 18:
В компании ООО «Ангара» существует лидер, которые учитывает мнения членов группы, делегирует часть полномочий исходя из компетенций сотрудников и проводит совещания с сотрудниками, на которых решения принимаются исходя из большинства голосов. По стилю управления этого лидера нужно отнести к категории …
Вопрос 19:
Неверно, что личностные ресурсы руководителя классифицируют на:
Вопрос 20:
Свобода, вера, патриотизм и совесть относится к … компоненту личностного ресурса лидерской позиции.
Вопрос 21:
Неверно, что к коммуникационной компетентности лидера относят:
Вопрос 22:
К основным типам компетенций в модели лидерской позиции относят (возможно несколько вариантов ответа):
Вопрос 23:
Модель компетенций лидерской позиции состоит из трех блоков, к ним относят:
Вопрос 24:
… в модели лидерской позиции может быть наиболее сильно изменен под воздействием образовательного процесса
Вопрос 25:
Психографические особенности и базовые мотивации личности входят … модели компетенции лидерской позиции
Вопрос 26:
Неверно, что к базовым компетенциям современного лидера относят:
Вопрос 27:
… – это выбор цели деятельности организации и ее конкретизация.
Вопрос 28:
Неверно, что … относится к мотивационно-ценностному компоненту личности.
Вопрос 29:
Коммуникативные барьеры подразделяют на …
Вопрос 30:
Менее всего, в модели компетенций лидерской позиции, трансформации подвержено(-ен) …
Вопрос 31:
Креативность, работоспособность, умение вдохновлять других, относятся к …
Вопрос 32:
Качество лидера, заключающееся в способности воспринимать неопределенность ситуации, заключающуюся в отсутствии правил, инструкций и предшествующего опыта, которые позволили бы принять решение относится к …
Вопрос 33:
Способность распознавать свои чувства и чувства других людей с целью управления своими внутренними эмоциями и эмоциями в отношениях с другими людьми относится к …
Вопрос 34:
В ходе проведения единоразового тренинга по продажам в одном из департаментов HR агентства большинство сотрудников обучилось новым компетенциям и умениям. Если рассматривать эти изменения согласно модели компетенций лидерской позиции, изменения произошли …
Вопрос 35:
Неверно, что принадлежность к группе может обеспечить ее членам:
Вопрос 36:
… можно описать следующими характеристиками: иерархия подчиненности, собрания только по необходимости, у каждого члена свои функциональные обязанности, отсутствие синергетического эффекта
Вопрос 37:
Неверно, что в три главных фактора результативности работы команды входит …
Вопрос 38:
Модель постановки целей, при которой определяется то, что цель должна быть: конкретной, измеримой, достижимой, актуальной, ограниченной по времени называется …
Вопрос 39:
Модель BOFF – это …
Вопрос 40:
Техника обратной связи, которая заключается в том, что собеседника нужно сперва похвалить, затем поругать и снова похвалить в конце называется …
Вопрос 41:
Неверно, что к самым распространенным инструментам фасилитации относят:
Вопрос 42:
Процессы развития внутренних взаимоотношений в рамках коллектива, без знания закономерностей которых невозможно управление людьми – это …
Вопрос 43:
Неверно, что для участников группы в организации характерно …
Вопрос 44:
Неверно, что при определении оптимального размера группы следует учитывать …
Вопрос 45:
Ключевое отличие команды от рабочей группы состоит в том, что …
Вопрос 46:
Неверно, что к основным характеристикам группы можно отнести то, что …
Вопрос 47:
Неверно, что к основным характеристикам команды можно отнести то, что …
Вопрос 48:
Неверно, что достижение командой поставленных стратегических целей возможно при условии …
Вопрос 49:
Различие метода постановки целей SMART от SMARTER заключается в том, что …
Вопрос 50:
Технику обратной связи, которая называется «техникой гамбургера», кротко можно изложить в виде формулировки …
Вопрос 51:
В результате инцидента в компании ООО «Стенографист» произошел в конфликт, в рамках которого сотрудник Иван впервые ненадлежащим образом выполнил свою работу. Вам как руководителю Ивана необходимо дать обратную связь об этом поступке, чтобы такая ситуация не повторилась в будущем. Для этого вам необходимо …
Вопрос 52:
… – это осознанный процесс определения своих потребностей и мотивов, то есть постановка личных или рабочих целей.
Вопрос 53:
В основе целеполагания всегда лежит …, поскольку цели человека исходят из того, что ему действительно нужно.
Вопрос 54:
Вторым элементом целеполагания является …. Это то, что подталкивает человека к действию.
Вопрос 55:
Неверно, что к основным элементам целеполагания относят …
Вопрос 56:
Неверно, что к правилам личной эффективности относят:
Вопрос 57:
«Экспериментальный процесс», который основан на «пробном» достижении поставленной цели относится к способу целеполагания, который называется …
Вопрос 58:
Осознание всех подцелей, ведущих к достижению основной цели, с учетом их качественных и количественных критериев, влияющих на результат и выбор оптимальных из них, относится к способу целеполагания, который называется …
Вопрос 59:
Неверно, что к одному из способов целеполагания относят:
Вопрос 60:
Технология 50:25:25 обозначает то, что …
Вопрос 61:
… называют способность человека максимально качественно и в короткие сроки выполнять поставленные перед ним задачи.
Вопрос 62:
Неверно, что к правилам личной эффективности относят:
Вопрос 63:
Всего выделяют … правил личной эффективности
Вопрос 64:
Неверно, что одной из самых распространенных проблем лидеров является:
Вопрос 65:
Неверно, что одним из этапов состояния готовности к делегированию задач сотруднику является:
Вопрос 66:
Правильным решением при проблеме выстраивания отношений с сотрудником на основе дружеского взаимодействия является:
Вопрос 67:
Правильным решением при проблеме ожидания от подчиненного высокого уровня самоорганизованности и мотивации является:
Вопрос 68:
Считается, что … задач можно и нужно делегировать подчиненным, оставляя себе лишь самые важные функции, например, стратегическое планирование.
Вопрос 69:
Неверно, что для деструктивного конфликта характерно то, что …
Вопрос 70:
Неверно, что для конструктивного конфликта характерно то, что …
Вопрос 71:
Неверно, что к основным группам, на которые классифицируются конфликты относят …
Вопрос 72:
В компании ООО «Аравия» произошел конфликт между вами и вашим подчиненным. Входе этого конфликта и вы и ваш подчиненный подробно изложили свою позицию, дали высказаться, попытались найти совместное решение и прийти к компромиссу. Исходя из этого описания этот конфликт можно отнести к категории …
Вопрос 73:
Вы руководитель группы в маркетинговом агентстве. К вам в коллектив пришел новый сотрудник – Евгений. Евгений является начинающим специалистом, который только закончил университет. Вам нужно делегировать на Евгения несколько задач, в таком случае наиболее правильным способом будет …
Вопрос 74:
Навыки человека можно разделить на категории: …
Вопрос 75:
Программирование, редактирование текстов, настройка рекламных компаний – это …
Вопрос 76:
Наставничество, делегирование, разрешение конфликтов – это …
Вопрос 77:
… – это комплекс социально-психологических умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами, важных в различных профессиях.
Вопрос 78:
… – это профессиональные компетенции необходимые для конкретной работы.
Вопрос 79:
Эмоциональный интеллект, эмпатия, критическое мышление, быстрая обучаемость, самоорганизация, тайм-менеджмент относятся к категории:
Вопрос 80:
… – это комплекс мер, предотвращающих стрессовое состояние сотрудников или снижающих его уровень.
Вопрос 81:
Стрессогенность – это …
Вопрос 82:
Умение выстраивать и координировать процесс перевода людей, команд, организаций из текущего состояния в некое определенное будущее, желаемое состояние – это …
Вопрос 83:
Неверно, что к критическому мышлению относят:
Вопрос 84:
Неверно, что к этапам развития сотрудника в процессе наставничества относят (возможно несколько вариантов ответа):
Вопрос 85:
Неверно, что к навыкам коммуникации можно отнести …
Вопрос 86:
Неверно, что к лидерским навыкам можно отнести …
Вопрос 87:
Неверно, что к креативным навыкам можно отнести …
Вопрос 88:
Неверно, что к личностным навыкам можно отнести …
Вопрос 89:
Неверно, что стрессогенность зависит от …
Вопрос 90:
К основным пунктам критического мышления относят …
Вопрос 91:
Вы технический специалист IT фирмы. За 4 года опыта работа в этой организации вы всегда выполняли поставленные задачи в полном объеме и без ошибок, с точки зрения вас как специалиста руководство все устраивает, но карьерного роста, на который вы хотели бы претендовать не произошло. В связи с этим вы решили развивать свои навыки, в первую очередь вам следует заняться развитием …
Вопрос 92:
… тип лидерства подразумевает личностные качества человека, позволяющие ему влиять на окружающих. Как правило, потребность в подобном лидерстве сильно выражена в период кризисов. При получении формального лидерства таким человеком, возникает вероятность узурпации власти.
Вопрос 93:
Характер лидерства, формальное структурирование, ориентация на проблемы, относятся к категории …
Вопрос 94:
Личные качества подчиненных, содержание работы, внутренняя среда организации относятся к категории …
Вопрос 95:
Развитие сотрудников (воспроизводство) занимает … место в уровнях лидерства по Масквеллу
Вопрос 96:
Поведенческий подход к рассмотрению эффективного лидерства применялся в …
Вопрос 97:
Неверно, что к факторам лидерства относят:
Вопрос 98:
Неверно, что к ключевым функциям лидера относят:
Вопрос 99:
По книге Джона Максвелла выделяют … уровней лидерства
Вопрос 100:
Первым уровнем лидерства по книге Джона Масквелла является…
Вопрос 101:
Какой из нижеперечисленных подходов к рассмотрению лидерства объясняет его только как присутствие у человека набора психологических, интеллектуальных, физиологических и деловых особенностей:
Вопрос 102:
Неверно, что в классификации Макса Вебера существует следующий тип лидерства …
Вопрос 103:
Что из нижеперечисленного относится к единичным факторам формирования стиля лидерства (возможно несколько вариантов ответа):
Вопрос 104:
Лидер отличается от руководителя тем, что …
Вопрос 105:
Ум, уверенность, активность, компетентность, способность управлять собой, относятся к категории …
Вопрос 106:
… тип лидерства основывается на сложившихся традициях и ритуалах. Полномочия лидером получены по праву происхождения. Например, так передается власть в монархиях. Также возможен данный тип лидерства и в сфере искусства, политики, бизнеса и др. в той или иной форме.
Вопрос 107:
По содержанию деятельности лидерство классифицируется на …
Вопрос 108:
По стилю управления лидерство классифицируется на …
Вопрос 109:
В коллективе маркетингового агентства сотрудники не проявляют инициативы, ленятся, не готовы брать на себя ответственность. Вам как действующему лидеру этой группы нужно принять решение, как вы будете взаимодействовать с коллективом для решения поставленных целей. Чтобы добиться больших результатов вам нужно использовать … Мак Грегора.
Вопрос 110:
В компании ООО «Ангара» существует лидер, которые учитывает мнения членов группы, делегирует часть полномочий исходя из компетенций сотрудников и проводит совещания с сотрудниками, на которых решения принимаются исходя из большинства голосов. По стилю управления этого лидера нужно отнести к категории …
Вопрос 111:
Неверно, что личностные ресурсы руководителя классифицируют на:
Вопрос 112:
Свобода, вера, патриотизм и совесть относится к … компоненту личностного ресурса лидерской позиции.
Вопрос 113:
Неверно, что к коммуникационной компетентности лидера относят:
Вопрос 114:
К основным типам компетенций в модели лидерской позиции относят (возможно несколько вариантов ответа):
Вопрос 115:
Модель компетенций лидерской позиции состоит из трех блоков, к ним относят:
Вопрос 116:
… в модели лидерской позиции может быть наиболее сильно изменен под воздействием образовательного процесса
Вопрос 117:
Психографические особенности и базовые мотивации личности входят … модели компетенции лидерской позиции
Вопрос 118:
Неверно, что к базовым компетенциям современного лидера относят:
Вопрос 119:
… – это выбор цели деятельности организации и ее конкретизация.
Вопрос 120:
Неверно, что … относится к мотивационно-ценностному компоненту личности.
Вопрос 121:
Коммуникативные барьеры подразделяют на …
Вопрос 122:
Менее всего, в модели компетенций лидерской позиции, трансформации подвержено(-ен) …
Вопрос 123:
Креативность, работоспособность, умение вдохновлять других, относятся к …
Вопрос 124:
Качество лидера, заключающееся в способности воспринимать неопределенность ситуации, заключающуюся в отсутствии правил, инструкций и предшествующего опыта, которые позволили бы принять решение относится к …
Вопрос 125:
Способность распознавать свои чувства и чувства других людей с целью управления своими внутренними эмоциями и эмоциями в отношениях с другими людьми относится к …
Вопрос 126:
Если при взаимодействии с сотрудником вы стараетесь улучшить его стрессоустойчивость и способность вдохновлять других людей в коллективе, это обозначает, что вы развиваете его …
Вопрос 127:
В ходе проведения единоразового тренинга по продажам в одном из департаментов HR агентства большинство сотрудников обучилось новым компетенциям и умениям. Если рассматривать эти изменения согласно модели компетенций лидерской позиции, изменения произошли …
Вопрос 128:
Неверно, что принадлежность к группе может обеспечить ее членам:
Вопрос 129:
… можно описать следующими характеристиками: иерархия подчиненности, собрания только по необходимости, у каждого члена свои функциональные обязанности, отсутствие синергетического эффекта
Вопрос 130:
Неверно, что в три главных фактора результативности работы команды входит …
Вопрос 131:
Модель постановки целей, при которой определяется то, что цель должна быть: конкретной, измеримой, достижимой, актуальной, ограниченной по времени называется …
Вопрос 132:
Модель BOFF – это …
Вопрос 133:
Техника обратной связи, которая заключается в том, что собеседника нужно сперва похвалить, затем поругать и снова похвалить в конце называется …
Вопрос 134:
Неверно, что к самым распространенным инструментам фасилитации относят:
Вопрос 135:
Процессы развития внутренних взаимоотношений в рамках коллектива, без знания закономерностей которых невозможно управление людьми – это …
Вопрос 136:
Неверно, что для участников группы в организации характерно …
Вопрос 137:
Неверно, что при определении оптимального размера группы следует учитывать …
Вопрос 138:
Ключевое отличие команды от рабочей группы состоит в том, что …
Вопрос 139:
Неверно, что к основным характеристикам группы можно отнести то, что …
Вопрос 140:
Неверно, что к основным характеристикам команды можно отнести то, что …
Вопрос 141:
Неверно, что достижение командой поставленных стратегических целей возможно при условии …
Вопрос 142:
Различие метода постановки целей SMART от SMARTER заключается в том, что …
Вопрос 143:
Технику обратной связи, которая называется «техникой гамбургера», кротко можно изложить в виде формулировки …
Вопрос 144:
Вы основатель компании, которая занимается внедрением IT продуктов в другие организации. Недавно произошла экстраординарная ситуация, из-за которой на вашем рынке произошли радикальные изменения. Старые клиенты отказываются от выполнения обязательств, а продаж новым клиентам нет. Ваша компания на гране разорения и закрытия. Вы решаете обсудить с командой какие действия нужно предпринять для выхода из этого положения. Для того, чтобы предпринять какие-либо действия наиболее быстро и качественно, правильным решением будет …
Вопрос 145:
В результате инцидента в компании ООО «Стенографист» произошел в конфликт, в рамках которого сотрудник Иван впервые ненадлежащим образом выполнил свою работу. Вам как руководителю Ивана необходимо дать обратную связь об этом поступке, чтобы такая ситуация не повторилась в будущем. Для этого вам необходимо …
Вопрос 146:
… – это осознанный процесс определения своих потребностей и мотивов, то есть постановка личных или рабочих целей.
Вопрос 147:
В основе целеполагания всегда лежит …, поскольку цели человека исходят из того, что ему действительно нужно.
Вопрос 148:
Вторым элементом целеполагания является …. Это то, что подталкивает человека к действию.
Вопрос 149:
Неверно, что к основным элементам целеполагания относят …
Вопрос 150:
Неверно, что к правилам личной эффективности относят:
Вопрос 151:
«Экспериментальный процесс», который основан на «пробном» достижении поставленной цели относится к способу целеполагания, который называется …
Вопрос 152:
Осознание всех подцелей, ведущих к достижению основной цели, с учетом их качественных и количественных критериев, влияющих на результат и выбор оптимальных из них, относится к способу целеполагания, который называется …
Вопрос 153:
Неверно, что к одному из способов целеполагания относят:
Вопрос 154:
Технология 50:25:25 обозначает то, что …
Вопрос 155:
… называют способность человека максимально качественно и в короткие сроки выполнять поставленные перед ним задачи.
Вопрос 156:
Неверно, что к правилам личной эффективности относят:
Вопрос 157:
Всего выделяют … правил личной эффективности
Вопрос 158:
Неверно, что одной из самых распространенных проблем лидеров является:
Вопрос 159:
Неверно, что одним из этапов состояния готовности к делегированию задач сотруднику является:
Вопрос 160:
Правильным решением при проблеме выстраивания отношений с сотрудником на основе дружеского взаимодействия является:
Вопрос 161:
Правильным решением при проблеме ожидания от подчиненного высокого уровня самоорганизованности и мотивации является:
Вопрос 162:
Считается, что … задач можно и нужно делегировать подчиненным, оставляя себе лишь самые важные функции, например, стратегическое планирование.
Вопрос 163:
Неверно, что для деструктивного конфликта характерно то, что …
Вопрос 164:
Неверно, что для конструктивного конфликта характерно то, что …
Вопрос 165:
Неверно, что к основным группам, на которые классифицируются конфликты относят …
Вопрос 166:
Вы руководитель группы в маркетинговом агентстве. К вам в коллектив пришел новый сотрудник – Евгений. Евгений является начинающим специалистом, который только закончил университет. Вам нужно делегировать на Евгения несколько задач, в таком случае наиболее правильным способом будет …
Вопрос 167:
В компании ООО «Аравия» произошел конфликт между вами и вашим подчиненным. Входе этого конфликта и вы и ваш подчиненный подробно изложили свою позицию, дали высказаться, попытались найти совместное решение и прийти к компромиссу. Исходя из этого описания этот конфликт можно отнести к категории …
Вопрос 168:
Навыки человека можно разделить на категории: …
Вопрос 169:
Программирование, редактирование текстов, настройка рекламных компаний – это …
Вопрос 170:
Наставничество, делегирование, разрешение конфликтов – это …
Вопрос 171:
… – это комплекс социально-психологических умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами, важных в различных профессиях.
Вопрос 172:
… – это профессиональные компетенции необходимые для конкретной работы.
Вопрос 173:
Эмоциональный интеллект, эмпатия, критическое мышление, быстрая обучаемость, самоорганизация, тайм-менеджмент относятся к категории:
Вопрос 174:
… – это комплекс мер, предотвращающих стрессовое состояние сотрудников или снижающих его уровень.
Вопрос 175:
Стрессогенность – это …
Вопрос 176:
Умение выстраивать и координировать процесс перевода людей, команд, организаций из текущего состояния в некое определенное будущее, желаемое состояние – это …
Вопрос 177:
Неверно, что к критическому мышлению относят:
Вопрос 178:
Неверно, что к этапам развития сотрудника в процессе наставничества относят (возможно несколько вариантов ответа):
Вопрос 179:
Неверно, что к навыкам коммуникации можно отнести …
Вопрос 180:
Неверно, что к лидерским навыкам можно отнести …
Вопрос 181:
Неверно, что к креативным навыкам можно отнести …
Вопрос 182:
Неверно, что к личностным навыкам можно отнести …
Вопрос 183:
Неверно, что стрессогенность зависит от …
Вопрос 184:
К основным пунктам критического мышления относят …
Вопрос 185:
Вы технический специалист IT фирмы. За 4 года опыта работа в этой организации вы всегда выполняли поставленные задачи в полном объеме и без ошибок, с точки зрения вас как специалиста руководство все устраивает, но карьерного роста, на который вы хотели бы претендовать не произошло. В связи с этим вы решили развивать свои навыки, в первую очередь вам следует заняться развитием …
Вопрос 186:
В вашем подчинении находится сотрудник, который недавно перешел в компанию, вы постепенно обучаете его необходимому функционалу, но он еще не готов выполнять все функции самостоятельно, он знает свои точки роста и работает над ними, чтобы в ближайшее время полностью выполнять возложенные на него задачи. Сейчас этот сотрудник находится на этапе развития, который называется …