Разбор задачи по трудовому праву
Условие:
Рузова работала преподавателем отделения «Библиотечное дело» техникума. Отделение не являлось обособленным структурным подразделением техникума. В связи с ликвидацией названного отделения она была уволена с занимаемой должности по п.1 ст.81 ТК РФ.
Считая увольнение незаконным, Рузова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что администрация не предприняла мер по ее трудоустройству, предупреждение об увольнении она получила в устной форме за две недели до фактического расторжения трудового договора, не было учтено ее тяжелое материальное положение (Рузова разведена и имеет ребенка в возрасте семи лет).
Каким будет судебное решение?
Решение:
Разбираем нарушения Трудового кодекса по порядку:
- Отделение не было обособленным структурным подразделением, то есть это не представительство и не филиал по ст.55 ГК.
2. Имело место сокращение штата, поскольку закрыли отделение, так что нормы о ликвидации организации в данном случае не применимы.
3. Нарушена ли процедура по сокращению штата/численности и гарантии работников?
A. Работника должны были уведомить минимум за 2 месяца под роспись (ст. 180 ТК).
B. Должны были предложить вакансию в данной местности, только при невозможности этого с письменного согласия работника его могут уволить (ч.3 ст.81 ТК+ ч.1 ст.180 ТК).
C. Должен был быть уведомлен профком (из условия задачи нельзя сделать вывод о подобном уведомлении).
D. Рузова — одинокая мать с ребенком до 14 лет, по ч.4 ст. 261 ТК она подпадает под категорию лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата.
П. 28 ПП ВС №1 : При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей.
Ответ: Выявлено слишком много нарушений ТК. Следовательно, Рузова будет восстановлена на работе.