Принцип свободы труда, принцип запрещения дискриминации, принцип запрещения принудительного труда

1.ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА

Принцип свободы труда, включая право на труд, соответствует Конституции РФ (ч. 1 ст. 37), провозгласившей свободу труда, право каждого заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. Это право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора (договор между работником и работодателем), поскольку только его стороны вправе заключать, изменять и прекращать данный договор.

2. ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ

Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Дискриминация — это ограничение прав определенной категории граждан по какому-либо признаку, не предусмотренному в соответствующем нормативном акте, не связанному с требованиями определенной работы и деловыми качествами работника.

Есть два вида дискриминации:

- прямая дискриминация – намеренное ограничение прав определенных людей или групп людей;

- косвенная дискриминация – ситуации, когда одинаковое обращение имеет непропорционально неблагоприятные результаты для членов определенной группы людей.

3.ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА

В соответствии с Конституцией РФ и Конвенциями МОТ № 29 "О принудительном труде" и №105 "Об упразднении принудительного труда" в ст. 4 Трудового кодекса РФ устанавливается принцип запрещения принудительного труда. Принудительный труд–это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины или в качестве меры воздействия за участие в забастовке и др.

Одновременно устанавливаются виды работ, которые не считаются принудительным трудом (несение воинской обязанности, исполнение приговора суда об обязательных работах и др.).

Вместе с тем, к принудительному труду законодатель однозначно отнес:

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере;

- требование работодателя по исполнению трудовых обязанностей работником, когда работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

К принудительному труду также отнесена работа, которую работник вынужден выполнять:

-под угрозой наказания(ст. 142 ТК РФ)

-при несоблюдении требований охраны труда, угрожающих его жизни и здоровью (ст.220 ТК РФ)