Порядок оплаты труда отдельных категорий работников

Оплата труда совместителей

В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Правовое регулирование труда совместителей регулируется ТК РФ (гл. 44), Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2017 г. № 1205 «Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются работникам только по основному месту работы. Данное положение означает, что по совмещаемой должности такие льготы (предоставление учебного отпуска, оплата проезда до мест нахождения учебного заведения и др.) могут быть предоставлены только по согласованию с работодателем.

Оплата труда временных работников

Регулируется гл. 45 ТК РФ и основана на нормах Указа Президиума Верховного Суда СССР от 24 сентября 1974 г. № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих». Данный документ не утратил силу, однако в настоящее время, как и в других подобных случаях, применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Условия оплаты труда временного работника закрепляются в трудовом договоре, а оплата рассчитывается, исходя из установленной в организации системы оплаты труда, т.к. ТК РФ не содержит норму, содержащую особенные условия по оплате труда. Таким образом, временные работники могут в пределах срока трудового договора быть привлечены (с их письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя оплатить не менее чем в двойном размере труд работника в выходные и нерабочие праздничные дни.

ТК РФ установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы.

Оплата труда в ночное время

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Повышенные размеры устанавливаются коллективным договором. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляют 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Определяется и может быть указана коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Осуществляется в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе являются минимальной гарантией в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Кроме того, компенсация сверхурочной работы (по желанию работника) может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда дистанционной работы

Устанавливается в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы «дистанционного» работника должны применяться районные коэффициенты и прочие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.

При определении условий оплаты труда дистанционного работника (в том числе размера тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат) следует учитывать, что дистанционные работники сами организуют свой труд, в связи с этим вся работа оплачивается им в одинарном размере.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ).