Установлен срок принятия решения о неполном рабочем времени для работников с семейными обязанностями
С 1 сентября 2026 года работодатель обязан в установленный срок принять решение по письменной просьбе об обязательном установлении неполного рабочего времени. Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ дополнена часть вторая статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок принятия решения составляет «не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде». Новое правило относится к случаям, когда обязанность установить неполное рабочее время прямо предусмотрена частью второй статьи 93 ТК РФ.
Гарантия предоставляется беременным женщинам, одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка младше четырнадцати лет либо ребенка-инвалида младше восемнадцати лет, а также работнику, ухаживающему за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Для остальных работников неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.
Работник вправе указать удобный срок действия режима в пределах периода существования соответствующего основания. Конкретный график определяется с учетом его пожеланий и условий производства. Оплата производится пропорционально отработанному времени либо выполненному объему работ; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления трудового стажа из-за этого не сокращаются.
Чтобы подтвердить соблюдение порядка обращения, в заявлении рекомендуется указать основание льготы, желаемый график, дату начала и продолжительность режима, приложив подтверждающие документы. Следует сохранить экземпляр заявления с отметкой о приеме либо подтверждение его направления.
Установленный срок исключает неопределенное ожидание решения работодателя. Отсутствие ответа не следует расценивать как согласование предложенного графика и основание самовольно изменять часы работы. При бездействии или незаконном отказе работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо за судебной защитой.