Вопросы юристу на собеседовании

Собеседование юриста — достаточно ответственное мероприятие как для предприятия, которое берет на работу специалиста с весьма важными для всей компании задачами, так и для самого соискателя. Поэтому менеджерам по персоналу или иным ответственным за подбор кандидатур лицам обязательно необходимо знать, какие вопросы задать юристу на собеседовании. Ознакомиться с наиболее распространенными вопросами и ответами при собеседовании на должность юриста также будет полезно и кандидатам, желающим повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других. Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании необходимо учитывать как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним.

В большинстве случаев, юристы очень хорошо знают свои права и обязанности, особенно при трудоустройстве. Поэтому необходимо проводить набор специалистов в полном соответствии с законодательством. Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы. То же самое касается и отказов в трудоустройстве — они должны быть мотивированы и не противоречить требованиям закона.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере, который знал бы наизусть все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с которыми ему предстоит работать. Поэтому у соискателей оценивают в первую очередь не память, а образ мышления и личностные характеристики.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании и на что следует обращать внимание

Должность юриста предполагает наличие не только определенных профессиональных навыков и понимания своей сферы ответственности, но также и ряд личностных качеств, которые тоже можно оценить при проведении собеседования. Так, проводя оценку компетенций кандидата, следует обратить внимание на следующие его личностные характеристики:

• логическое мышление. Построение правильных логических конструкций и поиск нестандартных решений являются частыми задачами в юридической практике. Поэтому не лишним будет использование логических задач на собеседовании;
• самооценка. Оценить самооценку работника будет полезно, так как от неё во многом зависит успешность работы юриста. И если для штатного работника, занятого в первую очередь обработкой документооборота наличие высокой самооценки не является необходимым, то для юриста, регулярно ведущего важные дела предприятия недостаточная самооценка является просто неприемлемой;
• лояльность к компании и информированность о ней. В отношении сотрудников юридического отдела крайне важно, чтобы они сохраняли лояльность к компании, так как их профессиональные знания при необходимости и возникновении конфликтных ситуаций могут нанести работодателю значительный ущерб. Информированность о компании на этапе собеседования позволит узнать, насколько соискатель заинтересован в работе именно в этой организации, и её высокие показатели могут соответствовать и дальнейшей высокой лояльности при работе;
• внимательность. Это — крайне важная личностная характеристика для юриста. Поэтому необходимо в собеседовании обязательно использовать отдельные вопросы и методики, позволяющие её оценить. В частности, она может быть проверена и с помощью комплексных задач на несколько компетенций.

Проще всего проверить практические знания. Для этого подойдут различные условные задачи, которые покажут реальные знания. Нормально если в процессе решения соискатель будет пользоваться НПА или СПС, потому что хорошая память не самое важное достоинство. Главным качеством юриста с профессиональной точки зрения стоит считать умение быстро и точно находить и анализировать информацию, равно как и понимать механизмы её использования на практике, т.е. предлагать конкретные решения.

При собеседовании юриста важны опыт и навыки собеседователя. Так, многие вопросы подразумевает не получение единственно верного ответа, а оценку характера мышления соискателя и последовательности действий для нахождения решения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопросы, к которым можно было бы подготовиться заранее, юристам на собеседованиях задаются редко. Главное для работодателя — получить информацию о соискателе как о человеке и профессионале. Однако есть ряд общих задач и вопросов, с которыми все же часто сталкиваются кандидаты на должность юриста при трудоустройстве. К ним можно отнести следующие вопросы:

• составление договоров. Часто в обязанности юриста входит составление и согласование договоров, поэтому перед собеседованием следует подготовиться к этому аспекту;
• профессиональные достижения. При вопросе о профессиональных достижениях следует обязательно предоставлять работодателю конкретную информацию о своих профессиональных навыках и проектах — общие формулировки использовать не рекомендуется. В то же время следует помнить и о том, что юрист часто имеет доступ к конфиденциальной информации, поэтому не следует разглашать конкретных данных о работе на прошлых местах, которые могут к ней относиться!
• вопросы на лояльность. Часто работодатели задают провокационные вопросы, например: «Собираетесь ли вы судиться с нашей компанией, если вас не устроит работа?». Отвечать на них прямо и грубо не стоит — это разочарует работодателя. В то же время, не стоит и прямо лукавить — так, отказ от претензий со стороны юриста может быть воспринят как наличие плохих профессиональных навыков и напористости. Лучше всего говорить мягко, с чувством юмора и уважением к собеседнику, но без занижения собственной самооценки.

В целом, пройти собеседование на должность юриста помогут уверенность в собственных силах, открытость и внимательность. При этом необходимо помнить, что лучше не отвечать односложно, отрицательно или просто молчать. Подробно рассказывайте о вариантах решений , а при необходимости не стесняйтесь просить время на «подумать».

Научный руководитель — полезные и интересные публикации для студентов и начинающих юристов.