Как разорвать замкнутый круг: опыт работы есть, но его нет
При трудоустройстве практически на любую должность необходим опыт работы. Что же в этом случае делать выпускнику ВУЗа, который в последние четыре года только и зубрил учебники? Как получить этот самый опыт?
Работодатель понимает, что у молодого специалиста вряд ли имеются необходимые для работы компетенции, поэтому на собеседовании в первую очередь обращает внимание на мягкие и жёсткие навыки.
Жёсткие навыки
Это умения, необходимые для выполнения конкретных задач. Например:
- Знание английского языка. Скорее всего, от тебя не будут требовать уровня C1 (если только ты не устраиваешься работать переводчиком), но прокачивать этот навык, все-таки, стоит.
К тому же, если ты рассматриваешь сферу IT, то нужно понимать, что в этой области он требуется повсеместно. Это основной язык коммуникации в мире технологий, без которого невозможно оставаться в теме предмета. Если же ты нацелен на работу с международными заказчиками или планируешь развитие в англоязычной команде, то можно сразу готовиться по конкретным профессиональным кейсам и прокачивать отдельные языковые навыки в узких областях.
- Знание простой математики. Уметь сравнивать таблицы, составлять графики, быстро считать - всё это точно тебе пригодится. Поэтому перед собеседованиями будет полезно пройти специальные тесты: SHL, PST и GMAT.
- Знание Excel и Powerpoint. Если во второй программе достаточно уметь делать красивые презентации, то в первой нужно разбираться в сложных функциях. Но обучиться работе во всевозможных программах сейчас легко – в интернете большое количество бесплатных курсов.
Мягкие навыки
Навыки, которые тесно связаны с личностными качествами человека. Их развитие будет полезным в любой сфере.
- Коммуникабельность. Для продуктивного общения ты должен уметь слушать, делать выводы и обмениваться информацией. Коммуникабельность в общении с людьми не должна превращаться в навязчивость. Нужно найти «золотую середину», которая позволит строить конструктивный диалог.
- Работа в команде. Только работая в команде, можно решить вопросы, не поддающиеся одному конкретному сотруднику. Командная работа способствует формированию деловых качеств, очень важных для взаимодействия в коллективе. Учит прислушиваться к мнению других и корректно вести дискуссию.
- Готовность брать на себя ответственность. Для хорошего специалиста важно не пропускать дедлайны, чётко и на высшем уровне выполнять поставленные задачи, а в случае возникновения проблемы не бояться ответить за свою ошибку.
- Гибкость. Быстрая адаптация очень важна. Кандидаты, которые комфортно чувствуют себя в условиях неопределенности и перемен, помогут компании продолжать продуктивную работу даже в условиях кризиса.
- Умение излагать мысли. Успех в работе во многом зависит от того, насколько хорошо ты умеешь правильно, чётко, но при этом ёмко доносить свою мысль.
Опыт работы - это не только выполнение конкретных должностных обязанностей. Это также твоя активность и в обычной жизни, которая способствует развитию мягких и жёстких навыков. А прокачать их можно:
- На стажировках. Если хочешь получить опыт работы в компании - устройся на бесплатную стажировку в ней. Это отличная возможность узнать всю кухню изнутри, а также устроиться туда на работу после (при условии, что ты смог хорошо себя проявить).
- В стартапах. Здесь можно попробовать себя в роли и руководителя, и подчиненного. Как правило, стартапами занимаются небольшие команды единомышленников, в которых тебе готовы поручить самые разные задачи.
- Во время студенческой деятельности. Опыт, полученный от участия в студсовете и профкоме, тематических клубах и организациях, а также от работы на кафедре, сразу привлечёт внимание работодателя. Ведь проявление такой активности подразумевает наличие определённых навыков.
- На волонтёрстве. Волонтёрство - знак высокой социальной ответственности и того, что ты готов бескорыстно помогать окружающим. Кроме того, это выделяет твоё умение действовать в нестандартных ситуациях, общаться с людьми и брать на себя ответственность.
Теперь ты точно знаешь, что можно рассказать про свой опыт работы!
Статья разработана совместно с HR-специалистом из Garry Headhunter.