«Люди труда потерялись за медийностью»

Социальные сети — огромная площадка, на которой люди из разных сфер знакомятся, находят интересный контент, развлечения, полезную информацию. Но обычные трудящиеся — не профессиональные блогеры или контент-мейкеры, редко добиваются большой популярности в Интернете. Исключением стал Иван Высочанский — кузнец из Челябинской области. Он заговорил с публикой на языке рабочего класса о вопросах, волнующих простых людей. Иван не ожидал большого отклика и сам удивился, когда на него стали подписываться тысячи людей на платформах Tik-Tok (140 тыс подписчиков), Instagram (22,8 тыс) и YouTube (3 тыс). Мы поговорили с кузнецом-блогером о том, почему он рассказывает о жизни трудящихся и как её можно улучшить.

Как Вы начали свой трудовой путь? Чем Вам нравится кузнечное дело?

В 18 лет хотел получить права и учился заочно, пошёл учеником кузнеца на завод. Нравится тем, что мне посилен этот труд, и я понимаю все тонкости этой работы.

Вы уже тогда заметили, что рабочих не уважают, с ними не считаются?

Да.

Почему Вы решили, что необходимо говорить о своей работе другим людям? Посчитали, что это может быть им интересно?

Потому что люди труда потерялись за медийностью. И для всех увидеть рабочий процесс стало в диковинку.

Почему важно говорить о людях труда в интернете и СМИ?

Нужно, чтобы молодое поколение знало из чего сделана ложка, чтобы молодежь понимала, что хлеб не на дереве растёт и электричество не в магазине продаётся. Нужно, чтобы было представление о труде и уважение к нему. Для этого нужна пропаганда труда. У нас же по телевидению кроме политики и звёзд ничего не показывают. В интернете много аморального контента, который не фильтруется.

Как коллеги отзываются о вашем творчестве? Они поддерживают ваши взгляды?

Относятся хорошо. Поддерживают.

Как Вы думаете, почему молодёжи сегодня не интересна работа на производстве?

Другие интересы: блогеры, пранкеры, тиктокеры, ютуберы. В общем всё то, что, по мнению молодого поколения, даёт большие деньги, не требуя больших усилий.

К чему это может привести в будущем?

К нехватке опытных специалистов готовых работать за суммы, предложенные предприятием.

Но, может быть дело, и в самой промышленности: низкие зарплаты, тяжёлые условия труда, спад производства?

Это один из ключевых факторов.

Как сделать так, чтобы молодежь не боялась идти на промышленные предприятия, в транспорт, в сферу ЖКХ?

Добиваться достойной зарплаты и других льгот с помощью подчиненного профсоюза, показывать людей труда по телевизору, чтобы дети смотрели не только на звёзд.

Может ли сам рабочий класс поменять к себе отношение? Каким образом?

Может, если начнут работать профсоюзы.

Во-первых, будет работать, а не просто брать взносы. Во-вторых, если народ увидит деятельность профсоюза и поменяет свое мнение о нем.

В-третьих, нужно, чтобы было более 50% трудящихся, вступивших в профсоюз.

Только после выполнения всех перечисленных пунктов человек труда сможет отстаивать свои права.

Что способно объединить весь рабочий класс?

Нужно вступать в профсоюзы и чинить их изнутри силами рабочих. Это единственный способ показать силу людей труда. Если рабочие будут собираться, объединяться в группы, то наши власти могут приравнять это к экстремизму или митингу, а профсоюз — способ легализовать рабочее движение.

Что значит "чинить изнутри"?

Профсоюзы уже не те, что были раньше. Для того, чтобы профсоюз имел силу, нужно, чтобы на каждом отдельном предприятии численность вступивших в него была свыше 50% от работников предприятия. Тогда он сможет как-либо помочь. Профсоюз сейчас выполняет лишь функцию сборов (взносов за членство — прим.ред.). По крайней мере, так происходит у нас и на тех предприятиях, о которых я знаю.

Кстати, недавно я сделал опрос в социальной сети: «Как вы относитесь к профсоюзам: за или против?» (скоро у меня выйдет подробный ролик на эту тему). 78% ответивших людей сказали, что «профсоюз — это хорошо, но нужно его починить». Один из самых популярных ответов на мой вопрос звучит так: «Я состоял в профсоюзе энное количество времени, но ничего от него не получил, их работу не видел, только платил ежемесячные выплаты. В итоге вышел из профсоюза».

Для того, чтобы люди труда вступали в профсоюз, он должен начать работать. Он должен показывать, освещать свою деятельность, а не так, что, допустим, я работаю пять-шесть лет, состою в профсоюзе и ничего от него не вижу. Для исправления этой ситуации я должен каждый месяц или каждый квартал видеть, что он сделал. Например, через газеты или группы в социальных сетях. 21 век все-таки. Люди труда будут видеть: «профсоюз помог работнику Петровичу материально, потому что у него (не дай бог) заболела жена». Или, например: «профсоюз помог крановщице с 3 пролёта Нине отстоять свои права при выходе на декрет». Это всё, конечно, образно, но все будут видеть, куда уходят отчисления от зарплаты.

Затем, профсоюз должен делать ежемесячные или хотя бы ежеквартальные собрания среди рабочих по каждому отдельному предприятию и проводить опрос людей труда о неудобствах или проблемах на рабочем месте. А не ждать, когда люди сами побегут за помощью в профсоюзный комитет. Но это будет возможно только при условии, что численность вступивших в профсоюз будет не менее 50% от каждого отдельного предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=J0dIC-7ekkw

А как быть на тех предприятиях, где профсоюзов нет? Создавать с нуля самим?

Если на предприятии нет профсоюза, то нужно искать профсоюзных лидеров тех предприятий, где они есть и договариваться с ними о расширении их инфраструктуры в плане работы с людьми, готовыми туда вступить. Или же создавать свой профсоюз и добиваться коллективного договора.

Не все руководители предприятий готовы мириться с тем, что у них под боком находится профсоюз, требующий лучших условий труда, социального обеспечения, зарплаты, в конце концов. Как существовать в такой ситуации, зная, что профсоюз будут пытаться выдавить?

Если на предприятии более 50% участников профсоюза, то с вами будут считаться.

Редакция газеты “Молния” благодарит Ивана Высочанского за интересную беседу. По поводу последнего ответа уточним, что формальное членство более 50% коллектива в таких профсоюзах, какие существуют сегодня на большинстве предприятий России, не даст работникам ничего хорошего. Профсоюзы обязательно должны быть независимыми от работодателя и от органов власти, иначе это всего лишь дополнительная структура для контроля над коллективом. Тот факт, что высказывания и ролики самого Ивана имеют такую популярность на просторах Интернета, внушает нам надежду, что в обществе растет понимание проблем наемных работников. Важно чтобы вместе с этим появлялись и становились сильнее независимые и боевые объединения трудящихся.