«Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать!» О трудовом конфликте на Молодечненской мебельной фабрике.
Что представляет сегодня жизнь рабочего человека? Борьбу! Борьбу, подчас неявную или даже не очевидную настолько, что кажется нам она чем-то привычным, само собой разумеющимся. То ли в силу пресловутого белорусского менталитета, то ли из-за отсутствия крупных аналитических СМИ, но в нашей стране нечасто услышишь о серьезных трудовых конфликтах.
Это, разумеется, не означает, что подобных конфликтов нет. Напротив, большинство наших сограждан может рассказать о несправедливо низких зарплатах, изматывающем рабочем графике, бесчисленных переработках и совмещениях, и, самое главное, о какой-то беспросветной бесперспективности самого уклада жизни. Рассказать обо всем этом могут многие. Но лишь некоторые пока находят силы взяться за отстаивание своих прав.
Впрочем, то здесь, то там, на непроницаемом ночном небосводе повседневности вспыхивают яркими искрами… не восстания, нет! – проявления несогласия трудовых коллективов с полузаконными и незаконными действиями руководства всевозможных фирм и компаний.
В октябре текущего года такая искра вспыхнула в Минской области, в городе Молодечно. Но обо всем по порядку…
Спустя всего несколько лет после окончания Великой Отечественной войны Советской власти удалось восстановить пострадавший во время боевых действий жилой фонд города, и уже в 1954 году в Молодечно заработала одна из крупнейших в Беларуси мебельных фабрик. В начале 90-х предприятие было реорганизовано в ЗАО и перешло в концерн «Беллесбумпром», подчиненный Совету Министров РБ. Директором с конца 80-х и по сегодняшний день является г-н Бушило В.В.
«Молодечномебель» остается сегодня одной из главных мебельных фабрик республики. Из года в год рабочий коллектив предприятия завоевывает престижные награды и звания в рамках международных экономических форумов. Казалось бы, разве может что-то угрожать финансовому благополучию сотрудников…
Однако в феврале 2019-го года заработная плата рабочих фабрики внезапно и крайне существенно сократилась. Руководство объяснило такое решение финансового отдела весьма экстравагантно. Оказывается, на протяжении последних лет экономистам удавалось искусственно завышать цены на произведенную продукцию, но нынче такой непостоянный и ветреный рынок диктует новые условия, и рабочим придется затянуть пояса. Что ж, мы давно привыкли к тому, что действия, именуемые в былые годы спекуляцией и подпадавшие под статью уголовного кодекса, считаются сегодня грамотными с коммерческой точки зрения шагами и едва ли не высшей доблестью бизнесмена. Удивляет другое: коснулось весомое сокращение зарплаты трудящихся одного из сборочных цехов. В то же самое время другие цеха продолжают получать прежние деньги.
Причиной такого неравномерного распределения фонда заработной платы, если верить словам руководства фабрики, является так называемая «сдельная работа» трудящихся сборочного цеха. То есть, размер заработной платы рабочего высчитывается исходя из количества произведенных им единиц продукции, а не из фиксированного оклада. И единственным вменяемым объяснением снижения зарплаты в таком случае может служить сокращение количества заказов фабрики от потребителей и уменьшение выполненных сотрудниками объемов работы. Наивный читатель мог бы предположить, что уменьшение объемов производства – это вина не рабочих-сборщиков, а руководства предприятия. Ведь если задачей рабочего остается качественная сборка мебели, то уж за заказы, их объем и количество точно отвечают другие сотрудники. Увы, в условиях капиталистической системы, виноватым всегда остается рабочий!
Руководство тратит баснословные суммы на рекламу, заказные хвалебные оды своим успехам в крупнейших СМИ страны, а платит за подобные аттракционы неслыханной щедрости рабочий, платит из своего кармана, обрекая собственную семью на неизбежное ухудшение качества жизни! Кроме того, рабочие весьма смутно представляют себе, какими расценками руководствуется финансовое начальство фабрики, по каким критериям рассчитывает премиальные выплаты и конечный размер заработной платы.
Рабочие сборочного цеха отреагировали на сложившуюся ситуацию скоординированно и четко – остановили работу цеха (пока всего на два дня), требуя предоставить им конкретные расценки на сборку конкретных изделий. Внятного ответа добиться им пока не удалось. Главный экономист фабрики переслал сотрудникам цеха перечень расценок, который, впрочем, не дает ответа на главный вопрос: если настоящие расценки влияют на формирование фонда заработной платы фабрики, то каковы критерии его распределения между рабочими?
В октябре текущего года рабочие-сборщики подали руководству коллективное обращение, ответом на которое стало весьма циничное заявление: зарплата рабочих превышает МРОТ, а, значит, требования ее повышения необоснованны.
А что профсоюз? Подконтрольный руководству фабрики, он встал, что неудивительно, на сторону работодателя и вмешиваться в трудовой спор не спешит.
К сожалению, современное законодательство оставляет рядовым сотрудникам не так уж много путей отстоять свои права. Забастовки возможны только в том случае, если их проведение поддерживается профессиональными союзами. Последние же почти повсеместно подчинены не трудовому коллективу предприятий, а его руководству. Вероятна «итальянская» забастовка, когда работник выполняет, вплоть до запятой, все требования служебных и должностных инструкций. Но как быть в случае, если нормативов и инструкций, как таковых, нет?
Важно понимать, что рабочие «Молодечномебели» умеют работать «на отлично», знают и любят свою работу. Не случайно руководство отказалось подписать несколько заявлений на увольнение от ряда своих сотрудников – кто же в здравом уме захочет терять высококлассных профессионалов и знатоков своего дела.
Рабочим фабрики не остается ничего другого, кроме создания собственного независимого профсоюза, который не на словах, а на деле будет отстаивать трудовые права и достойный уровень оплаты труда рядовых сотрудников. Дело это сложное, хлопотливое и даже, порой, опасное, но в современных условиях – просто необходимое.
Не так уж важно, разгорится ли пламя из этой небольшой искры, или она угаснет, как и многие другие. Важен сам факт, что в нашей стране остаются люди, готовые взять на себя ответственность за свое благополучие и благополучие своих близких!
Мы считаем нужным выразить свою солидарность рабочим фабрики «Молодечномебель»!
Будем вместе следить за развитием событий!