Стратегия поиска работы для «редких» специалистов

А какие же профессии считаются «редкими»? На самом деле это очень относительное понятие. Пилот? Володолаз? Палеонтолог? Переводчик с суахили? Все эти профессии можно отнести к редким. Хотя много зависит от особенностей регионального рынка труда. Тем не менее, к редким профессиям можно отнести 2 группы:

1. Это узкие направления обычных специальностей (например, юрист в сфере спорта, менеджер по продажам редкого медицинского оборудования и прочее).
2. Просто редкие специальности: андеррайтер (специалист в области страхования), нейроинженер, космонавт и другие.

По сути, это те специалисты, которых на порядок меньше, чем других. При этом профессия не обязательно должна быть новой. Бывает и так, что в одно время профессия была массовой, но, например, потеряла свою популярность, в следствии чего стала редкой (например, конюх).

Профессия востребована, специалистов мало

Первый случай, который мы рассмотрим, когда ваша профессия очень востребована у работодателей, а высококвалифицированных специалистов мало. Поэтому работодатели тратят немалые деньги на «хэдхантинг», по сути переманивая профессионалов у других компаний. Если вы в числе таких счастливчиков, то особой стратегии здесь не требуется. Работа «найдет» вас сама.

Кто сюда относится:

1. Узкопрофильные опытные ИТ-специалисты (фронтенд-разработчики, PHP-разработчики, Java-разработчики, Android-разработчики, iOS-разработчики и прочие).
2. Инженеры различных направлений. Но! Только те, кто активно осваивает новые инструменты и технологии!
3. Не поверите, но рабочие профессии. Высококвалифицированные электрики, сантехники, слесари, крановщики, токари, каменщики в настоящее время стали дефицитными специалистами.
4. Специалисты, спрос на которых возрастает в зависимости от обстоятельств. Так например случилось прошедшей весной, когда резко возросла потребность на врачей, курьеров, операторов…

Но, тем не менее, резюме вам тоже пригодится. Регистрируйтесь на сайтах о работе, размещайте информацию о себе. Так работодателю будет легче вас найти. Второй момент: развивайте личный бренд, чтобы вас знали в профессиональной среде и могли рекомендовать. Участвуйте в профильных мероприятиях в качестве эксперта, докладчика, размещайте статьи, комментируйте.

Профессия не очень востребована

Это не говорит о том, что специалисты данной профессии не нужны. Скорее дело в особенностях рынка труда. У работодателей просто нет достаточного количества предложений, да и самих работодателей, нуждающихся в специалистах подобного профиля может быть немного. Например, генный инженер, профессия популярная, перспективная и востребованная. Но! Круг работодателей очень узок.

Кто сюда относится?

1. Врачи узких специальностей, которые не встречаются в каждой больнице. Например, эмбриологи.
2. Специалисты, которые востребованы на предприятиях определенных отраслей. И таких предприятий в целом немного. Например, биохимики.
3. Совсем уникальные специальности типа космонавтов.

Как же искать работу в данном случае?

Сидеть и ждать здесь не получится. Активно откликайтесь на вакансии. Но может случиться и так, что нужно быть готовым к переезду. Если вы рассматриваете такой вариант, то в фильтрах поиска вакансий поставьте географию «Вся Россия» и пакуйте чемоданы.

Так как вы узкий профессионал, то скорее всего знаете своих основных работодателей, как говорится, «в лицо». Поэтому составьте свой список «работодателей-мечты» и обратитесь к ним напрямую. Кроме того, на многих сайтах есть раздел «Работа у нас», где представлены актуальные вакансии и контакты службы подбора персонала.

Если вы молодой специалист, то не забывайте про программы стажировок, конкурсы, гранты. Крупные компании именно таким образом формируют кадровый резерв и для вас это возможность заявить о себе.

Профконсультант Ирина Емельченкова.