Как найти подходящего вам сотрудника? А что, если этот сотрудник ещё и редкий в вашем регионе?

В 2019 году самыми востребованными рабочими профессиями в Республике Коми были: водитель автомобиля, сборщик, электрогазосварщик, продавец продовольственных товаров, машинист бульдозера, тракторист, слесарь КИПиА, слесарь-ремонтник. По, так называемым, служебным профессиям: медицинская сестра, врач, фельдшер, менеджер, инженер, охранник, агент страховой.

Уровень безработицы при этом составил 1,8 % (это на 0,1 % выше, чем в 2018 году). Дефицит возникает из-за того, что уровень требования работодателя выше того уровня, который соискатель может предложить. У бизнеса растут запросы!

Что же делать в случае, когда спрос превышает предложение?

Вариантов может быть несколько.

Вариант 1: Вы ищете специалиста, а специалист ищет вас, но вы никак не можете найти друг друга

Под тем, что «специалисты есть» имеется в виду, что их гораздо больше, чем два. Оценивайте соотношение работодателей в регионе на количество соискателей. Для этого стоит изучить вакансии, размещённые в вашем регионе по той же или похожей позиции. Посмотрите региональные индексы (такой, например, есть на HeadHunter). Вы можете даже посмотреть вакансии определённых конкурентов.

Помимо всего этого, примите во внимание, что не все имеющиеся в базе соискатели будут заинтересованы вашей вакансией, если вы, конечно, не входите в «большую пятерку» вашего региона. Из тех, кто откликнется на вашу вакансию, далеко не все дойдут до собеседования. А уже из тех, кто придёт на собеседование, далеко не каждый окажется подходящим именно вам - слишком много факторов.

Главный совет в данном случае: не забывайте чётко формулировать свои запросы. Варианты, типо, «ищу рукастого плотника» не подойдут. Пишите о вакансии развёрнуто, детально, с уточнением важных моментов.

Вариант 2: Вы ищете специалиста, специалисты есть, но они не в активном поиске работы

Переманивайте! Серьёзно! Переманивайте хороших специалистов. Зарплатой, привилегиями, дополнительными «фишечками». Самый простой вариант - предложить зарплату выше рынка. Тогда нужный вам специалист задумается и откликнется на ваше предложение. А там вы уже лично будете его убеждать.

Вариант 3: Вы ищете специалиста, но такого специалиста нет в вашем регионе

Не бойтесь брать специалистов на удалёнке! Ищите в других регионах. Тут, конечно, есть определённые риски, но пока вы сами не убедитесь в надёжности специалиста или, даже, не попробуете поработать таким образом, вы никогда не узнаете, насколько такой вид работы удобен и практичен.

Ищите везде. Сначала в ближайших регионах, а потом уже (если эта история не увенчалась успехом) в дальних районах России-матушки. А, может, и не в России вовсе.

Тут все по схеме номер один. Чётко формулируйте запрос, ищите с умом.

Вариант 4: Вы ищете специалиста, готового специалиста нет

Если вы, вдруг, понимаете, что вам легче обучить нового, «зелёного» сотрудника, чем искать опытного — так и делайте. В данном варианте хода событий вы, по крайней мере, будете уверены в том, что ваше подмастерье будет выполнять всё именно так, как надо вам. Не бойтесь обучать. Обучение даёт больше плодов. Состоявшегося специалиста переучить (перевоспитать) намного сложнее, чем вырастить своего. Да и в дальнейшем взаимопонимание с сотрудникам, которого вырастили вы, будет в разы выше. Но, не забывайте, что испытательный срок никто не отменял.

Напоследок хочется пожелать вам подходить к выбору сотрудников с умом и терпением.