Кадровый голод в масштабах республики
На заседании Совета безопасности Республики Татарстан, которое прошло 15 декабря 2021 года в Казанском Кремле, промышленники и чиновники обсудили острую нехватку рабочих рук.
В первую очередь президент Рустам Минниханов обратил внимание на растущий дефицит рабочей силы. Количество безработных на бирже труда не покрывает потребности промышленных предприятий. По предварительным оценкам министерства труда республики, в период 2022–2028 гг. потребность в рабочих со средним образованием вырастет на 22%, с высшим – на 37%.
Министр промышленности и торговли Татарстана Альберт Каримов отметил, что средняя численность трудоспособного населения в республике — почти 2 млн человек, из которых более 470 тыс. заняты в промышленности и торговле. Потребность в новых работниках на предприятиях составляет около 11 тыс. человек; особенно напряженная ситуация сложилась в Закамье и его машиностроительном кластере.
По мнению Каримова, есть два пути решения: снизить спрос на рабочую силу со стороны предприятий и увеличить предложение рабочей силы. Проще всего привлечь работников подняв уровень зарплат. А снизить спрос на кадры помогут цифровая трансформация производства и внедрение роботов. Но это же самое решение, по словам министра,может повлечь за собой рост безработицы в среднем классе.
Президент республики ответил, что повышение зарплат, конечно, необходимо, но одна эта мера может не решить проблему – кадры просто «перетекут»с одного места на другое. А нужно делать ставку на подготовку молодежи в профучилищах.
«Мы в кризисе! Нам надо ситуацию поменять. Так просто, на словах, ничего не будет. Нужны жесткие, может быть, непопулярные меры, но мы должны их сделать», — заявил Минниханов.
Может быть, это паранойя, но когда власти вспоминают о жестких мерах, становится неуютно. Возникает подозрение, что жесткие меры (какие бы они ни были) будут применяться в отношении населения.
Каримов также предложил привлекать новые кадры доступным жильем: по его мнению, республике нужна своя программа арендного жилья. Президент возразил:
«Мы 10 лет про арендное жилье рассказываем – ничего этого нет, так, бутафория! Надо внимательно рассмотреть общежития <…> Был опыт малосемеек. Надо, чтобы он [молодой специалист — прим. ред.] пришел, у него был свой угол, начал работать, а потом он возьмет ипотеку и пойдет. Без таких вот решений ничего не будет! И закрепления тоже. Они должны быть близки к предприятиям, эти малосемейки. Общежития должны быть! Туда надо брать тех, кто уже пойдет на реальный сектор».
В качестве еще одной меры министр предложил активнее завозить рабсилу из соседних регионов и гастарбайтеров из других стран (например, из Узбекистана и Киргизии), а также повышать престиж рабочих профессий. Минниханов идею поддержал:
«Да, престиж рабочих профессий — об этом надо говорить и активно работать. Но! Человека, который решил работать там, где мало работы, вы просто не заставите. Нам надо активно привлекать из других регионов, по соседству очень много регионов, где уровень жизни поменьше. Для этого нужны пряники, действия, агитация, престиж должен быть».
«Латание дыр» на КАМАЗе
После министра промышленности и торговли к трибуне вышел Сергей Когогин, гендиректор КАМАЗа, которому (как отметил президент) проблема нехватки сотрудников знакома не понаслышке: она обсуждается на каждой личной встрече.
По словам гендиректора, сейчас предприятие не может полностью закрыть потребность в рабочих и вынуждено «латать дыры». За последние пять лет челнинский автогигант вложил в развитие 100 млрд рублей и получил новые современные производства, но это не решило проблему полностью.
«Мы по-разному подходим, включая все эти фокусы с мигрантами, с УФСИН переговоры ведем, но это все, коллеги, латание дыр».
Также он отметил, что уровень безработицы в Челнах практически нулевой, новых рабочих мест много, но молодежь уезжает в Казань, Москву и Санкт-Петербург. И это при том, что уровень образования в Татарстане ничуть не ниже, а где-то даже выше московского и питерского.
«Амбиции у КАМАЗа довольно серьезные, в следующем году хотим серьезно увеличить оборот. Но 4 тысяч рабочих в Челнах не хватает. Вы понимаете, что это такое?! Как расти-то?!» – сокрушался руководитель КАМАЗа.
Он признался, что в прошлом году заводу даже пришлось увеличить рабочий день и ввести сверхурочные работы, но «люди устают».
По словам гендиректора, кадровую проблему в республике реально решить за 5–6 лет, если ответить на вопрос, почему уезжают молодые люди. Новых рабочих мест создается много, а выпускники школ зачастую не остаются в городе — 66% молодых людей уезжает в крупные города.
Интересно, как гендиректор хочет получить ответ на вопрос, почему молодые люди уезжают? Если спросить молодежь напрямую, то среди множества причин вы наверняка услышите нежелание работать за мизерную зарплату, отсутствие перспектив карьерного роста и смутные возможности улучшения жилищных условий. Но такие ответы предпринимателям слышать не нравится, потому что возразить нечего.
Современный рабочий, по мнению Когогина, должен быть «не столько умный, сколько умелый». Также он обратил внимание на то, что престиж колледжей вырос и выпускники с «низким уровнем интеллекта» туда уже не идут. А поступают студенты с довольно высокими баллами по ЕГЭ, которые затем без экзамена переходят в высшие учебные заведения и не идут на заводы. Те же, кто мог бы потом устроиться на предприятие, остаются без места в колледже.
Wildberries и Ozon переманивают работников
Следом за представителем КАМАЗа выступил гендиректор АО «ПО „Завод имени Серго“» (ПОЗиС) Радик Хасанов. По его словам, последние 20 лет предприятие не ощущало дефицита кадров, но в конце прошлого года беда пришла и к ним. В результате заводу пришлось отказаться от гособоронзаказа на 2 млрд рублей.
После открытия в районе крупных логистических центров Wildberries и Ozon кадровая проблема обострилась, причем не только в Зеленодольске, где расположено предприятие, но и в Казани. Высококвалифицированные, обученные сотрудники уходят с завода и устраиваются в логоцентры ради более высокой зарплаты.
«Может быть, я жестковато скажу, но это может привести к деградации! Вместо получения высшего образования молодой человек идет работать на склад», — посетовал руководитель завода.
Можно только посочувствовать руководителю ПОЗиСа: то, что высококвалифицированные сотрудники готовы работать на складе ради высокой зарплаты – невероятная подлость и низость с их стороны! Разумеется, это сарказм. Если молодежь предпочитает работать вместо того, чтобы получить высшее образование – это плохой сигнал, который ярко демонстрирует общую ситуацию с образованием и рынком труда. Действительно, зачем тратить лишние 4–6 лет на учебу, если в результате невозможно будет найти работу с зарплатой выше, чем ты можешь получать уже сейчас? Зачем терять 4–6 лет жизни? В любой сфере без опыта работы либо невозможно устроиться, либо зарплата настолько низкая, что уж лучше пойти на склад.
«Завод имени Серго» и рад бы платить сотрудникам больше, но не может. Причина, по словам гендиректора, в том, что сырье и кредиты стали обходиться дороже, а на дивиденды приходится отправлять до 75% прибыли, и в итоге «на развитие ничего не остается». По дивидендной политике президент республики пообещал направить обращение в федеральный центр:
«Я считаю, что совершенно неправильно. Даже высокомаржинальные компании себя ограничивают. Тут же не частная лавочка, а государственное оборонное предприятие».
Наконец, руководитель завода раскритиковал СМИ, которые пока недостаточно активно повышают престиж человека труда. К этой важной работе спикер призвал привлечь лидеров мнений и блогеров. «Страна живет, пока работают заводы», — заключил директор.
Насколько мы можем судить, до сих пор лидерам мнений и блогерам хорошо удавалось убеждать людей становиться лидерами мнений и блогерами. Сложно представить, что человек с доходом миллион рублей в месяц сможет уговорить своих подписчиков идти работать за 20–30 тыс. в месяц.
Беспокоиться о кадрах нужно заранее
Следом выступила министр труда Татарстана, Эльмира Зарипова. По ее позитивному прогнозу, рост рождаемости, наблюдавшийся в течение прошлых лет, очень скоро приведет к тому, что до 2030 плюсом на рынок труда будут выходить по 40–50 тыс. молодых людей. Да еще и пенсионная реформа скоро приведет к росту численности трудоспособного населения. По оценкам министерства, в 2031 году оно вырастет на 167 тыс. человек.
Но рост населения происходит там, где есть инфраструктура для жизни. В первую очередь это большие агломерации: Казань, Зеленодольск, Лаишево, Пестречинский и Высокогорский районы. В остальных районах республики ситуация намного хуже. На юго-востоке дефицит кадров усугубляется оттоком населения в Башкортостан и Самарскую область. Министр связала это с тем, что заработная плата рабочих в Татарстане на треть меньше, чем в ближайших регионах.
Бизнесу министр дала совет: чтобы не было дефицита кадров, надо производства организовывать там, где есть люди. Разумеется, остальные районы тоже не нужно бросать при этом на произвол судьбы. Но что делать, если районы сами не закладывают подготовку кадров в свои программы развития (а такие, по словам Зариповой, тоже есть), словно они не видят перспектив перед собой.
«Если работодатели вовремя не заказывают кадры (а это не один месяц и не два), если нет заказа в систему образования, то к кому претензии?»
«Без кадров не будет новых проектов», — отметил в своем докладе Денис Гарбузов, гендиректор ОЭЗ «Алабуга». По его оценке, ежегодный дефицит выпускников учреждений среднего профессионального образования в республике – 5 тыс. человек. И, несмотря на то, что курьеры, водители и сортировщики это «тупиковое направление работы» (их, по мнению гендиректора, заменят роботы), люди с заводов уходят в такие профессии.
Гарбузов уверен, что нужно возродить начальное профессиональное образование и создать по всей республике сеть фабрично-заводских школ с общежитиями, как это было в СССР. Ежегодно там можно было бы обучать до 20 тыс. человек.
Спустя 30 лет на высшем уровне начинают осознавать, что в «отсталой» советской системе было что-то хорошее. Была работающая система подготовки кадров, были школы для рабочих, общежития. Вот только куда это все подевалось?
И снова заключенные могут помочь
Еще более интересные предложения высказал Эдуард Хиалеев, руководитель УФСИН России по Республике Татарстан. Он напомнил собравшимся, что не так давно в стране ввели практику принудительных работ для осужденных. В рамках этой системы заключенных можно привлекать через исправительные центры для работы на предприятиях. Такая практика уже реализуется в Татарстане: на КАМАЗе, в АО «Аромат», на Хлебозаводе №3, в ООО «Агроэкоресурс» и т. д. Всего среди татарстанских осужденных правом на принудительные работы обладают более 3 тыс. заключенных. Если создавать условия и обустраивать исправ-центры для них, то уже в следующем году за станки можно будет посадить более тысячи дешевых работников.
«Преимущества привлечения труда осужденных к принудительным работам в первую очередь в том, что осужденные не могут отказаться от предложенной работы, добросовестное отношение к труду и послушное поведение – стимул к освобождению от наказания. Осужденные находятся под постоянным контролем ФСИН», – сказал руководитель УФСИН.
Все вышеизложенное президент республики поручил проконтролировать создаваемой рабочей группе по разработке республиканской кадровой программы. Курировать вопрос будет премьер-министр республики, «чтобы уже к февралю мы эту программу рассмотрели и утвердили».
И снова нас начинают терзать смутные сомнения. Слова представителя правоохранительных органов как будто взяты из антиутопии Оруэлла: «свобода – это рабство, незнание – сила», а принудительные работы – право.
Вместо выводов
Непривычно слышать в речах представителей власти и руководителей предприятий республики обеспокоенность из-за нехватки квалифицированных кадров.
Много лет работники не могут отстаивать свои права из-за отсутствия независимых профсоюзов на большинстве предприятий и слепого подчинения «желтых» профсоюзов начальству. Долгие годы работники предприятий слышат от руководства только «если вам что-то не нравится – вас тут никто не держит» или «за забором очередь готовых занять ваше место». И вдруг ситуация резко изменилась.
Большинство директоров предприятий считаются заслуженными тружениками и грамотными руководителями. Они получают государственные награды и благодарности властей. Но ведь не на одних только директорах держится предприятие. От работников тоже зависит очень и очень многое. Почему же тогда директор предприятия получает зарплату на порядок выше, чем самые опытные и грамотные сотрудники?
Медведев в своем нашумевшем выступлении сказал: «Каждый человек в жизни выбирает то, что для него важно». Возможно, кому-то важно кормить семью, растить детей. Кому-то важно иметь возможность купить жилье хотя бы в ипотеку на 20 или 30 лет. Это очень сложно сделать на 25 000–30 000 рублей (а после вычета налогов на руках остается 22 000–26 000 руб.). К тому же, чем меньше зарплата, тем меньше будущая пенсия (до которой при таких условиях еще нужно как-то дожить). Насколько в этом случае важно то, что ты трудился на самом незаменимом предприятии, выполнял самую-самую нужную работу в мире, если не можешь прожить на пенсию?
Несложно понять позицию работника, который считает: «если уж я в любом случае продаю свою жизнь работодателю, так хотя бы выберу того работодателя, который платит больше».
Безусловно, заводы нужны, их не хватает. Но на заводах работают люди, которые имеют право жить достойно. Обеспечить работникам хорошую зарплату, справедливые условия труда и жизни, чтобы им не пришлось выбирать тупиковую в плане развития работу только по финансовым соображениям, очень важно.
Сложившаяся ситуация отчетливо показывает, насколько интересы собственников предприятий расходятся с интересами работников. В существовании конкретного предприятия заинтересованы только владельцы этого предприятия. Работнику же приходится в первую очередь думать о физическом выживании — не только собственном, но и своей семьи, детей. Оно напрямую зависит от его зарплаты. Тем временем директора жалуются, что неквалифицированные работники хотят получать достойную зарплату — если подобный уровень оплаты труда вообще можно так назвать. А сами хозяева предприятий годами выкачивают прибыль, выплачивая своим сотрудникам мизерные деньги, хотя именно их трудом обеспечивается эта прибыль.