Тёмная коммунистическая триада — главный бич левого движения!
Введение
Почему произошёл раскол в МРБ? - постоянно задают вопрос новички, лишь недавно пришедшие в новую организацию «Союз коммунистов». В связи с большой организаторской загруженностью, руководство отвечает на них в духе: «Он предал нас!», «Он попал под пагубное влияние глав других движений!» или «Попрал священный принцип демократического централизма!» - всё это, безусловно, можно посчитать аргументами против политики Горячего, однако назвать их исчерпывающими однозначно нельзя. Более того, таковыми нельзя назвать любые доводы, произрастающие из человеческих страстей и эмоций: слишком много мотивов сталкиваются на одном поле, превращая дискуссию в бардак, который каждый способен интерпретировать совершенно по-разному.
Аналогичное применимо и к самым различным другим организациям. Не только лишь МРБ, но и СПО, ЭЗОП, (много ещё примеров можно привести, нужные допишите…).
Модель субъективной аргументации во многом устарела, как идеалистический буржуазный конструкт. Мы же - истинные сторонники материализма - должны придерживаться строго научного подхода разрешения конфликта.
Эта статья станет квинтэссенцией размышлений на тему последних событий и общих тенденций в левом движений. Надеемся, многим она поможет сделать окончательные верные выводы. Найдутся, конечно, и те, кто с ними не согласятся и попытаются их оспорить. Что ж, оно и к лучшему, ведь в споре, а точнее в добросовестной дискуссии, рождается истина!
Критерий истины
Итак, перед началом стоит определиться с «фундаментом рассуждения», критерием истины, аксиомой или непреложным фактом, который станет универсальным мерилом текущего предмета обсуждения, определяющим, что есть «плохо», а что «хорошо».
Ей станет главная общая для всего совокупного левого движения цель -смена формации с капитализма на социализм. Здесь мы рассмотрим понятие социалистической революции в наиболее широком его виде в динамике, не останавливаясь только на привычном прямом представлении.
Мы не будем учитывать конечный его результат, а рассмотрим лишь те определенные активные действия, которые предполагает смена формации. Причём в зависимости от временного промежутка, сами подходы к их исполнению могут меняться, однако центральная суть остаётся неизменной и выражается в борьбе! Без неё, какой бы то ни был положительный для социалистических целей исход, о котором сейчас грезят многие, просто невозможен. Невозможен, как минимум потому, что радикальное изменение в государственном строе большинство своего класса всегда вершит руками меньшинства, располагающеего меньшими средствами, ресурсами и связями, но выражающим его интересы и обладающем следующими преимуществами: идейностью (убежденностью в системе взглядов, принципов и ценностей, в научных теориях и курсе практического целеполагания), смелостью (желанием во что бы то ни стало отстаивать коллективные интересы, а через них и свои собственные) и гибкостью ума (способностью анализировать ситуацию, предсказывать последующие события, водить за нос власть). Такое меньшинство называют авангардом класса.
Решения и действия людей напрямую зависят от их мышления. Форма мышления бывает самая разная, но одни формы ведут к сплочённым и организованным действиям, а другие нет. Карл Маркс не просто так ввёл диалектический материализм в качестве одной из важнейших основ марксизма и создал диалектико-материалистический метод. Диалектико-материалистическая философия впервые непротиворечиво разрешила вопрос взаимодействия природы и общества. Её полный ответ на основной вопрос философии показал, что не только материальные условия существования определяют исходные условия для формирования сознания личностей, но и общественное сознание в ходе исторической практики осуществляет обратное влияние на свои условия существования. Тем самым, имея базис, основанный на капиталистическом способе производства, человечество получило ответ: нет, вещь (капитал) не будет всегда теперь лишь управлять человеком. Развив классовое сознание и преодолев мелкобуржуазное и идеологическое мышление, человечество сможет преобразовать свои необходимости в свободу. Но пока что общественное сознание далеко от осознания своих классовых интересов и подвержено определённым проблемам…
Триада
В психологии существует такое понятие, как тёмная триада. Она представляет собой группу, включающую три личностные черты: нарциссизм, макиавеллизм и психопатию. Определение «тёмный» указывает на злонамеренные, негативные для окружающих особенности данных черт.
Нарциссизм характеризуется грандиозностью, гордыней, самовлюблённостью и отсутствием эмпатии.
Макиавеллизм включает в себя манипуляцию и эксплуатацию других, циничное пренебрежение нравственностью, сосредоточение на собственных интересах и лживость.
Главными особенностями психопатии являются асоциальное поведение, импульсивность, эгоизм, бессердечность и беспощадность.
Все три черты связаны с бессердечно-манипулятивным межличностным стилем. На удивление он довольно часто становится привлекательным для молодых и неопытных девушек. Ученые считают, что в вышеперечисленных качествах они подсознательно чувствуют эволюционно выгодные силу и уверенность. Впоследствии первобытные предрассудки преодолевались отрезвляющим опытом, не редко личным и очень болезненным.
В левом движении также можно выявить из происходящих событий свою «тёмную триаду», вбирающую в себя три вредоносных, но для многих притягивающих, архетипа: разрушителей, растлителей и лицемеров.
Главным критерием, определяющим то, можно ли поставить на ту или иную организацию и её лидера клеймо представителя триады, остаются те самые революционные качества: гибкий ум, смелость, идейность. Их недостаток (полный или частичный) и определяет принадлежность к категории.
Разрушители
Первый наш клиент обладает особенно вспыльчивым и эгоистичным нравом, а также манией величия. Он склонен к увеличению своих сторонников любыми доступными средствами, в первую очередь деструктивными и откровенно грязными. Чаще всего, прикрываясь идеологией и её догматическими постулатами, разрушители самоутверждаются за счёт других, унижая их за любые, отступающие от канонических представлений взгляды. От факторов революционности они взяли лишь смелость, оставив за бортом структуру построения организации и напрочь забыв про великое достояние коммунистического учения - возвышенные моральные ценности, опирающиеся на доверие, гуманизм, равенство и демократию.
«Разрушители» не признают их, выступая за карикатурный «тоталитаризм», «вождизм» и «культ личности», в том вероятно виде, в котором они были взяты с ярчайших образчиков буржуазной антикоммунистической пропаганды, а потому частенько (как бы это не было парадоксально) находят себе сторонников в тех, от кого так яростно доселе открещивались – в правых националистах и фашистах.
Из-за всего этого в головах лидеров разрушителей созревает идеологический диссонанс - причину напускной твёрдости убеждений, сочетающейся с не научным отношением к марксизму, хаотической и авторитарной структурой организации с жёсткой вертикалью власти, как у правого сектора, не предполагающей реальной политической работы.
Растлители
В сравнении с первым, второй представитель нашей трехглавой гидры кажется безобидным, но на деле обладает не меньшим деструктивным потенциалом, пусть и проявляющем себя в пассивной форме. Сейчас речь пойдёт о растлителях, основное кредо которых заключается не в развитии, применении, или изучении марксизма, а в его высмеивании. Делают это они следующим образом: человек создаёт паблик на политическую тематику с каким-нибудь броским названием «Ироничный коммунизм», придумывает незамысловатый дизайн, отсылающий как к коммунистической идеологии, так и к продукту буржуазного постиндустриального общества - мемам, чтобы эти самые мемы выкладывать в интернет-сообществе с завидной периодичностью. Лидеры растлителей до последнего остаются в тени и преследуют исключительно медийные цели, имеющие в данном случае крайний капиталистический уклон: увеличение (накопление) числа подписчиков (любых взглядов и возрастов), а также лайков, комментариев и репостов - выражений медийного капитала. Подобный подход свидетельствует либо об отсутствии у индивида вышеупомянутой комунн. морали, либо о незрелости такового.
Но в чём же кроется настоящая опасность растлителей? Ответ кроется в самом наименовании. Они, как никто другой расхолаживают левое движение, превращая его в один большой балаган и клоунаду.
Мемы, которые могли бы стать оружием «разбавления» напряжения в рядах, будучи ещё и инструментами образования некоторых коммунистов, подверженных клиповому восприятию действительности (эпизодическому, отрывистому), в руках растлителей превращаются в оружие дискредитации, а не популяризации движения в массы. Вместо того, чтобы возвеличить достояние Сталина в форме юмора, основанного исключительно на задокументированных фактах, они предпочитают ограничиться предельно казуальной надписью: «Вождь ел детей на завтрак...» и соответствующей картинкой. Да, в каком-то смысле это можно назвать постиронией; шуткой над самим собой, над собой мол смеяться полезно и это спасает от скатывания в религию и догматизм.
Так-то оно так, но даже в таком вопросе не стоит перегибать палку и делать из идеологии настоящий театр абсурда.
Ещё сильнее негативное влияние растлителей проявляется в их чрезмерной живучести. Новые паблики подобного содержания появляются буквально каждый день, копируют контент друг у друга и буквально формируют собой всё настроение левого движение, погребая под своей массой нормальные организации.
Из-за этого многие по-настоящему деятельные товарищи разочаровываются в нём, а правые получают новое подспорье для травли и унижения своих политических противников.
Также, стоит отметить, что именно тренд на растлителей породил новую, доселе невиданную, прослойку коммунистов РФ - детей в возрасте 12-16 лет.
В этом юном возрасте современная молодёжь находится в активном поиске себя и своего предназначения.
Многие люди впитывают в себя любую информацию, словно губка, не утруждая себя отсеиванием или критикой. А теперь представьте себечеловека, увлекшегося историей и советским периодом. В один прекрасный день он заходит в социальную сеть ВК, вбивает в строку поиска «Коммунизм» и алгоритм тотчас предоставляет ему реестр из сотни наименований, во главе которого красуется наш старый добрый «Ироничный» друг, как самый популярный и востребованный у аудитории. Тут он кликает на кнопку «подписаться», присоединяется к чату группы, в которым уже сидит сотня таких же как он, и погружается в «коммунизм», так сказать с головой.
Конечно, с опытом он выработает критическое мышление, и если не захочет создать свой собственный мем-паблик, продолжив порочный путь, - выйдет из этой беседы, покинет старое пристанище и пойдёт в настоящую организацию, однако будет ли он в достаточной степени смел, чтобы работать в ней наравне с остальными? Фундамент его сознания построен на мемах и юморе. При всей своей идеологической подкованности он не сможет относится к революции по-настоящему серьезно, как того требует наше время, а значит и не сможет быть полезным членом организации. Гибкий интеллект, творческий подход также вряд ли будут заложены в его голову, ибо откуда им взяться в хаотическом незрелом обществе, в котором каждый отдельный индивид не может быть ни учителем, ни образчиком поведения, мысли. Нет, безусловно, вундеркинды в мире рождаются, в том числе и политические вундеркинды разных мастей, однако как раз они ввиду своего интеллекта будут состоять в совсем ином, гораздо более дисциплинированном движении.
Лицемеры
Финальный архитип «лицемеров» имеет особый статус. Он - та центральная голова гидры, которую герой всегда отрубает последней, потому что к ней сложнее всего подобраться из-за самых массивных челюстей, самой твёрдой чешуи и обжигающего пламени. Великое и страшнейшее (без преувеличения) зло всего левого движения, сила которого столь велика, что для борьбы с ним (а точнее для его выявления) нам с вами придётся использовать намного более четкие качественные категории, которые придётся разделить на две отдельные группы.
Дело всё в том, что «лицемеры» обладают какой-никакой слаженной структурой организации, с виду не уступающей крупным движениям. Однако начать думаю стоит, уже по традиции, с характера лидера. Он, кстати, довольно многослоен и предполагает в разы больше различных,
иногда противоречащих друг другу черт. Если предводитель «разрушителей» - это типический эгоист, утративший свой моральный компас, а генсек «растлителей» - скрытный незрелый школьник с медиа-буржуазным мышлением, то глава «лицемеров» - хитрый манипулятор, ловко адаптирующейся под людей и их мнения.
Одним недостаёт интеллекта и смелости (растлители), другим — идейности и интеллекта (разрушители); ему же не хватает всего и одновременно ничего! Вроде и люди довольны, и структура налажена, и работа идёт, однако ничего существенного фактически не происходит. Почему так получается? Дело, вероятно, в том, что наши текущие индивиды являются выходцами из сообществ и бесед «растителей», обладающих схожим психотипом (медийными ценностями и тд), но заряженных идеей построения собственной настоящей дееспособной организации.
Давайте посмотрим на конкретные черты «лицемеров», которые нам удалось выделить, начиная со структуры организации - первого, что видит новичок при вступлении. Критерии по структуре мы будем составлять отталкиваясь от системы: вопрос (от новичка к рядовому сотруднику) – ответ (от него и будет зависеть характеристика), а также пример того, как предмет вопроса устроен у настоящих организаций. Поехали.
1.) Бюрократия
Универсальный совет: перед вступлением в организацию - спросите в любого рядового сотрудника: «Сколько в Вашей организации отделов/комитетов/бесед, занимающихся какой-либо отдельной деятельностью?»
Если Вам ответят: «4» - «7» - знайте, по-настоящему исправно работают только 1-2 отдела, а все остальные выполняют исключительно формальную функцию; существуют ради того, чтобы поддерживать статус движения на бумаге.
Настоящие организации никогда не размещают такие важные подразделения в открытой сети, а организуют их либо в системе личных переписок товарищей по организации друг с другом, либо в скрытых от ушей и глаз властей ресурсах, подобных телеграмму.
2.) Паблик на первом месте
Вопрос: «Сколько подписчиков вашем сообществе?»
Большое их количество (3000-20000), не сочетающееся с настоящей медийной ролью движения (чаще партии с огромным бюджетом по типу КПРФ, Коммунистов России и т.д.), быстрый рост аудитории, постоянный регулярный контент низкого (мемы) и среднего содержания (цитаты, новости, вырезки из интернет-статей) - фокусировка на сообществе и медийных ценностях.
Однако всё это далеко не всегда обязано быть абсолютно достоверным критерием, ибо сообщество может находится в самом начале своего пути.
В этом отношении именно функции основных, самых многочисленных отделов являются показателем истинности. Скажем, если организация содержит в своём составе «сетевой»/«рекламный» отдел, занимающийся увеличением аудитории в сообществе: рассылкой рекламных сообщений либо экстенсивными методами (рассылка производится самими сотрудниками), либо интенсивным (её производит специальный бот ВК) или поддерживает неоправданно большой «редакционный»/«корреспондентский» отдел (штат - 15-50 человек), массово производящий контент низкого/среднего качества (более 2-5 записей в день), то такое движение смело можно относить к «лицемерам». Почему?
Контент, как таковой, у настоящих организаций выходит довольно редко, но всегда проходит определенный критический отбор, является авторским, эксклюзивным и информативным (статья, очерк, эссе и прочее). К тому же он не выпускается с целью поддержания «сетевого охвата» в силу того, что он РЕВОЛЮЦИОННОЙ организации идёт скорее в минус, чем в плюс, из-за деятельности властей и агентуры ФСБ.
То же в целом относится и к «рекламному отделению».
3.) Количество, а не качество.
Спросите: «Сколько людей работают в отделах и организации в целом?»
Среднее значение равное 15-30, а общее - 60-100, при уже названных 4-6 отделах, свидетельствует о том, что в разных отделениях работают одни и те же люди. Казалось бы, что тут такого? Однако, такое устройство непременно свидетельствует о низкой квалификации кадров, которые не набирались специально на какую-либо должность, а брались ото всюду без разбора, проходя лишь элементарную проверку. Будучи хорошим специалистом, сотрудник настоящей организации не допускается до других внутренних должностей в партии, а слаженно и стабильно выполняет свою работу, придерживаясь общего плана. Во-первых, это делается в первую очередь для повышенной конспирации, нераспространении информации, а во-вторых для повышения эффективности работы за счёт концентрации лишь на одном роде деятельности.
Дополнительным критерием определения упора на «количество» может стать тот самый входной тест. Просто постучитесь в отдел кадров и посмотрите что будет. Нормальную организацию отличает обязательное интеллектуальное тестирование и тестирование взглядов (в некоторых случаях даже психологическое), а также проверка на «засланного агента/шпиона» причём почти всегда лично с глазу на глаз. Лицемерам часто хватает простого «диалога по душам», пары лестных слов в сторону коммунизма для того, чтобы принять в организацию нового кадра и определить его в пару отделов, даже если он не обладает даже минимальными креативными способностями, трудолюбием и самодисциплиной. Массовый «ленивый» набор работников (по большей части тех самых выходцев из мемных сообществ, решивших попробовать себя в чём-то большем) часто приводит к образованию следующей характеристики.
4.) Атмосфера «клуба по интересам»
С этим пунктом всё проще всего. Решив примкнуть к новой организации просто зайдите в их общую беседу, подождите пару дней (иногда достаточно подождать всего несколько часов) и понаблюдайте «что» и «о чем» пишут партийцы. В обычной организации вы увидите... ничего, ничего кроме субардинационных рабочих переговоров, обращений членов ЦК и редких идеологических дискуссий (исключительно культурных). У «лицемеров» все вышеперечисленное существует лишь номинально и буквально тенет в тоннах словесного мусора, неуместных шуток, оскорблений, споры разговоров на отвлеченные темы, за которые (а теперь внимание!) никого никогда не блокируют и не исключают из организации!
Лидер и его приближенные считают это нормальным, мол пусть общаются, активничают и сплочаются, совершенно не понимая, что не существует сплочения там, где в том обществе, в котором каждый отдельный член пытается заглушить свои подростковые комплексы, удовлетворить потребность в «друзьях», а не в великой цели великого учения, способной заряжать на настоящие подвиги. И этим всё сказано.
5.) Формальная борьба
Безусловно, все настоящие революционные организации обязаны пользоваться открытыми методами воздействия на аудиторию и давления на институты власти в «реальном» пространстве. Кто-то договаривается с профсоюзами о совместных забастовках, кто-то выходит на митинги, регулярно организовывает собрания и сходки образовательно-совещательного характера.
Без этого любое движение просто не существует и остаётся популисткой пустышкой, в силу которой никто не верит.
«Лицемеры», прекрасно понимая это, создают и под своим крылом отделы внешнего порядка, но присваивают им лишь формальную функцию для поддержания статуса кво, делая ключевую ставку именно на поддерживающие паблик институты.
К тому же даже те немногочисленные внешние силы таких организаций не претендуют на реальную революционность. Всё ограничивается расклейкой листовок и раздачей рекламы в общественных местах, но не более. При помощи «уличных агитационных отделов» убивают сразу
двух зайцев: расширяют капитал подписчиков и показывают революционность не сильно подставляя сотрудников и само руководство.
Жалко, конечно, что они никак не могут догадываться до того, что всего один крупный митинг с флагами и лозунгами, заснятый на камеру, способен справится с привлечением НАСТОЯЩИХ революционеров в их ряды в сотни раз лучше, чем безликие бумажки пришитые к дереву.
6.) Централизация на паблике
Наверное, без преувеличения самая явная черта произрастает из вопроса: «Есть ли у вас региональные/городские подразделения?»
Если их нет - можете смело ставить крест на сообществе, ибо там где нет внешней координации, нет и внешнего влияния априори. Вся власть централизуется в условной столице, пытается настроить полит-работу, но сталкивается с кризисом разобщённости, отсутствия малых групп, чувствующих себя автономной ячейкой, не боящейся идти против режима. Один человек (в большинстве случае, конечно) никогда не пойдёт пикетировать на красную площадь в одиночку, он просто не будет ощущать уверенность, энергию, окружающей его толпы единомышленников, которая РЕАЛЬНО обладает сплочающей силой!
Интереснее дела обстоят, если отделения всё-таки есть. В этом случае вы должны копнуть глубже, спросить про кружки и совместные акции, а также про количество состоящих в них людей. Если же их от силы 5-10 на всю, предположим, Москву, стоит задуматься над «моделью» их агитации. Вероятно они делают это опять же через сеть и никогда не фокусируются на федеральных городах и миллионниках, ибо делают упор на количество кадров.
На этом мы закончим с организацией и перейдём непосредственно к чертам лидера, чьим прямым продолжением она является. Все, приведенные ниже критерии раскрываются лишь при прямом диалоговом контакте с лидером и часто не очевидны сразу. Также о них нельзя узнать пообщавшись со случаемым сотрудником, так как тот вероятнее всего займёт либо противоборствующую, либо нейтральную позицию.
1.) Средние способности
Никто не говорит о том, что лидер революционного движения обязан быть нобелевским лауреатом, уметь старить адронные коллайдера и читать мысли, но хотя бы в общих чертах разбираться в человеческой психологии и государственном устройстве/политике/экономике он должен по определению. В данном случае даже взгляды и труды классиков уходят на второй план, ведь без банальной лидерской интуиции они ни стоят ничего, ибо существенно не помогут в управлении людьми, в распределении ресурсов, выборе приоритетов.
Сознание «Лицемера» сконцентрированы именно на теории и желании создать хорошую организацию, но более ни на чём. Из-за всего этого очевидно вытекают и другие проблемы.
2.) Не серьезность
Старая как жизнь поговорка «яблоко от яблони» не устаревает до сих пор и отлично подходит для этого пункта. Незрелые коммунисты рядах «лицемеров» прямым образом свидетельствуют о лояльности к ним руководителя и о поощрении им такого поведения, которое он порой и сам показывает на публике, показывая свою истинную сущность выходца из «растлителей», кидая в чат бессмысленные мемы, анекдоты и прочее.
3.) Лесть, ответственность и лень
Он никогда не стесняется преувеличивать достоинства другого человека, которого считает авторитетом, заслуживая его лояльность и поддержку всеми возможными способами. Но зачем? Всё из-за патологической юношеской лени и желании отвадить от себя бремя ответственности за организацию, оставив за собой лишь верховный титул. В погоне за этим он запросто готов отдавать высокие посты любым проверенным или лояльным людям минимальной компетенции,
дабы те делали его работу за него самого и в случае чего «терпели удар» власти или критики со стороны партийцев.
4.) Мягкая рука
Предводитель «лицемеров» не способен сказать «нет». Этого слова в принципе не существует в его лексиконе, ибо... зачем оно нужно? Зачем не давать людям делать работу, какой бы она не была, если они и так делают её бесплатно одурманенные идеей? А вдруг сотрудник обидится, перестанет мотивировать других и уйдёт из движения? Ведь это будет катастрофой, не так ли?! На самом деле - нет, ведь основная задача лидера заключается в насаждении своей точки зрения, в создании единой линии развития и работающей дисциплинарной среды, в рамках которой весьма чётко будут расписаны трудовые и моральные нормы, за неисполнение коих немедленно следует наказание. Иначе и быть не может в системе без зарплат, личных мотиваций и прочих поощрений, кроме номинальных/формальных.
5.) Неопределенность
Кто же он на самом деле? Нац-бол, Сталинец, Троцкист, Анархист? Какой линии и каких взглядов придерживается? - пойди разбери, но на бумаге стабильно видится одно - широколевый, к примеру марксист, который (как бы) видит своей миссией объединение всех левых, прекращение внутренних войн и распрей.
На поверхности - героическая миссия, но на практике всё та же попытка расширения потенциальной аудитории, а значит и вложения в «количество», за которым в перспективе не стоит ничего хорошего, кроме постоянных споров и периодических расколов.
Фраза «лицемера»: «Неважно каких взглядов придерживается, главное, чтобы работник был хороший» - давно потеряла свою актуальность в контексте движений целиком и полностью базирующихся на вполне определенных, доказанных взглядах и мнениях, подкрепленных научными трудами.
6.) Грёзы
Председатель филистерской партии, словно Обломов, склонен лежать на диване и мечтать о прекрасном будущем, о членстве в парламенте и получении высшей власти в стране. Это нездоровое пристрастие распространяется и на других его приближенных, вырабатывает у них чувство собственной незаменимости, карелирующееся с количеством подписчиков в паблике. Отсюда рождаются и бессмысленные политические программы подобных организаций, полные социалистического пафоса, но лишенных какого было смысла, типа: «Отменим ЕГЭ и ОГЭ», «Национализируем все предприятия», «Отберём у богатых - дадим бедным!» и тд.
Показушная мысль, живущая только будущем, является неплохим инструментом мотивации -да, однако, в то же время она физически не способна распоряжаться ресурсами настоящим; теми картами, которые были розданы в этом коне. К тому же, согласитесь, мечтать о прекрасной социалистической России в разы интереснее, чем заниматься рутинным анализом текущей ситуации и налаживанием работы внутренних отделов и боятся выходок со стороны власти?
7.) Трусость
Боязнь оказаться на тюремной койке - вот главный мотив нашего генсека, вокруг которого фактически выстраивается всё остальное, на которым мы и закончим список критериев.
Лидер «лицемеров» не готов показывать лицо, записывать голос, не готов очернять свою репутацию, выпускать острые политические статьи, привлекать к ресурсу лишние взгляды властей, ибо он не обладает достаточной революционной смелостью.
Она, в свою очередь, куётся двумя способами:
1.) По средствам активных социальных взаимодействий на работе в школе, институте, продолжающихся по меньшей мере, 10 лет.
2.) В тяжёлых условиях политической травли: в армии, в тюрьме, на войне.
В таком случае срок закалки можно скостить до 2-3 лет.
Ребёнок (как физический, так и моральный) не прошедший обряд революционной инициации не сможет быть эффективным менеджером, причём при любых, пусть даже при самом выдающимся интеллекте и абсолютной теоретической подкованности.
Сегодня, по примерным подсчётам, существует более сотни «лицемерных» движений разного размаха и уровня влияния, проходящих проверку на вредоносность минимум по 7 из общих 13 критериев. Всё больше и больше истинных принципиальных коммунистов попадают в ловушку горе-генсеков, из-за неопытности клюя на красивые картинку и весомые объемы аудитории, теряя месяцы, а то и годы жизни на заведомо несостоявшихся революционеров, строящих собственный медиа-бизнес вместо дееспособной политической организации.
Заключение
Многие могут сказать, что мол они не безнадёжны; что каждый человек имеет право на второй шанс, каким бы ужасным о ни был. И в каком-то смысле их слова будут верны, но только на половину. Да, со временем все люди вырастают, набираются опыта, становятся более серьезными и умными. Так и сообщества «лицемеров» со временем обрастают новыми слоями медиа-капитала, обзаводятся новыми связями и инструментами внешнего взаимодействия, начинают вкладываться в качество, а не в количество, выбрасывают на помойку фантастические бредовые идеи и составляют релевантную программу, однако в своём ядре остаются раздутым политическим бизнесом и по совместительству хобби своего создателя, чья трусость всегда будет превалировать над всеми остальными достоинствами.
Вполне вероятно, что прочтя выше сказанное и вы, если вы состоите в какой-нибудь левой организации или даже возглавляете какую-нибудь левую организацию, могли ощутить определённое сходство по некоторым пунктам. Если вы ощутили такое сходство, начните революционно бороться и творчески работать над качественным развитием как себя, так и своих товарищей и способов работы организаций. Это потребует и смелости в критике и смелости в принятии критики от своих товарищей, и спроса как с себя, так и с окружающих. Это будет сложно, в том числе и потому, что буржуазная медиа среда создана поперёк революционных целей пролетариата. Частнокапиталистический способ производства зачастую окружает нас и в тех самых организациях, которые на словах призывают бороться за социализм. Особенно чётко это в организациях, построенных лишь вокруг медийных ресурсов. Медийный ресурс в ВК или площадка в интернете не станет автоматически общественным достоянием оттого, что в редакции состоит много людей. Не станут они и пролетарской организацией от большого числа подписавшихся. Если вы предоставляете свои время и силы такой организации, то, воспользовавшись вашим трудом, собственники вполне могут вытереть о вас ноги, как только разойдутся с вами в силу одного из перечисленных недостатков. Поэтому, пока есть у ресурса владелец и этот владелец не коллектив – суть организации остаётся проста. Это частная компания, чем бы иным она себя не называла. Поэтому не обслуживайте чужое стремление к накоплению медийного капитала — содействуйте тому, чтобы организовать коллективное приобретение всего, что приобретает пролетарская организация.
Распространяйте эту статью, товарищи! Покажите всем лицо истинного внутреннего зла!
Пишите организациям, прогоняйте их по всем критериям и не стесняйтесь клеймить их позорной печатью, распространяя уже своё личное маленькое критическое расследование! Душите новые паблики, вступившие на порочный путь темной коммунистической триады, не давайте им развиться! Вместе мы победим!
Правда за нами и она обязательно восторжествует!