Работодателям запретят увольнять сотрудников по инициативе компании

Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления, предусматривающий особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях эпидемии коронавируса.

Проект Минтруда представляет собой «свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства».

Сейчас он на рассмотрении трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой участвуют правительство, работодатели и профсоюзы. После одобрения комиссией, документ будет внесен на рассмотрение в Думу.

Нововведения распространят на весь 2020 год, если инициатива Минтруда будет одобрена депутатами.

Предложения Минруда таковы:

Правила простоя и увольнения на карантине Работников будет нельзя отправить в простой или уволить по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании.

Трудовые отношения в этом случае могут быть расторгнуты только по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) или по соглашению сторон.

Узнайте, как без риска и штрафов сократить расходы на персонал Если в период карантина истекает двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем сокращении, то увольнение произойдет только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер.

Перевод на неполный рабочий день и другую работу

Срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора и режима работы (в том числе о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) сократят с двух месяцев до двух недель, если необходимость изменений вызвана карантинными ограничениями.

Работодатель сможет:

— переводить работника без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок до 3-х месяцев;

— уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за 7 календарных дней до введения их в действие.