Суд защитил трудовые права незаконно уволенного работника

Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску оренбуржца к коммерческой организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании актов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец указал, что весной 2024 года принят на должность главного инженера. При трудоустройстве ответчик поставил условие сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. В период его временной нетрудоспособности летом прошлого года ему сообщили о его увольнении по инициативе работника. Увольняться он не хотел, заявление было отобрано под давлением работодателя. Полагая, что его трудовые права нарушены, обратился в суд с данным иском.

Представитель ответчика возражал в удовлетворении иска, полагал требования необоснованными.

Судом установлено, что на момент расторжения трудового договора истец иного места работы и дохода не имел, у него на иждивении находилось трое несовершеннолетних детей. Совокупность данных обстоятельств, а также дальнейшие действия истца указывали на то, что написание заявления об увольнении по собственному желанию носило вынужденный характер. Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд признал заявленные требования обоснованными.

Судом исковые требования удовлетворены частично: признан незаконным и отменен приказ о расторжении трудового договора с работником, истец восстановлен в должности. С ответчика в пользу истца взыска заработок за время вынужденного прогула в размере 630 579 рублей, недополученная зарплата в размере 28 750 рублей, незаконно удержанные денежные средства в размере 75 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 640 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 775 969 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.