Факты о заявлении об увольнении, зарплате и больничном после увольнения.

Как писать заявление об увольнении.

• Заявление можно написать от руки или напечатать. Главное — личная подпись.

• В тексте обязательно указывается, что вы увольняетесь по собственному желанию, а также желаемая дата увольнения.

• Формулировка должна быть однозначной, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]».

Причина увольнения в заявлении не обязательна, достаточно стандартной фразы. Исключение — уважительные причины для увольнения без отработки (например, выход на пенсию, поступление в вуз).

Зарплата после увольнения.

В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если сотрудник в этот день отсутствует (например, на больничном), деньги выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Больничный после увольнения: что получит человек?

Если страховой случай (болезнь или травма) наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший сотрудник имеет право на оплату больничного.

Пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа.

Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР).

Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев после выздоровления.

Главное условие: на момент открытия больничного человек не должен быть официально трудоустроен в другом месте.

Больничный в день увольнения или во время отработки.

Если вы ушли на больничный после подачи заявления или даже в день увольнения, срок предупреждения (2 недели) не продлевается.

Вы будете уволены в дату, указанную в заявлении.

Больничный, открытый до дня увольнения включительно, оплачивается по общим правилам (размер выплаты зависит от стажа).

Если больничный открыт уже после увольнения — действует правило 60% и 30 дней.

Информация из glavkniga.ru