Лаборатория кадров - пассивный бизнес с доходом 100к-1млн мес

Продаю франшизу пассивного бизнеса с доходностью 100тр-1млн мес. Подойдёт только блогерам и предпринимателям в би-ту-би сфере, то есть

У меня есть пассивный бизнес - кадровое агентство по подбору удалённых сотрудников. Я один раз заморочился, нашёл крутого эйчара, организовал процессы, вместе создали регламенты. И с тех пор работает и даже без рекламы приносит 100-200тр в месяц чистыми. Моего участия от 10 до 60 минут в месяц.

Идея очень проста - у меня уже есть аудитория предпринимателей. Организовываю производство услуги найма и сразу имею клиентов.

Маржинальность бизнеса около 60%, и тут есть один секрет. У меня нет расходов на маркетинговый отдел, нет рекламных бюджетов и нет отдела продаж. А в отдел производства (предоставления услуги найма) попадают только лояльные клиенты, отчего нет смысла взвинчивать зп из-за работы с токсичными клиентами. Мой эйчар кайфует от работы, поэтому его полностью устраивает, что я ничего не делая зарабатываю больше него.

Хотя как сказать - до этого я годы собирал эту аудиторию.

Если у тебя есть предпринимательская аудитория, предлагаю запустить тебе такой же бизнес. Твоего времени на старт понадобится 15-25 часов суммарно, потом 3-5 часов в месяц, а после выйдешь как я на 0-1 час в месяц. При этом будешь зарабатывать сотни тысяч рублей.

Три причины, почему ты будешь вне конкуренции для своих клиентов:

1. Это твои подписчики или клиенты. Им гораздо проще обратиться к тебе, чем идти выбирать среди неизвестных компаний на рынке.
2. Конкуренты львиную долю маржи сливают на маркетологов, рекламный бюджет, отдел продаж. И немного переплачивают в отдел производства, ибо с холодными клиентами работать тяжело. Ты же можешь легко поставить цену до 2х раз ниже рынка и при этом иметь сервис лучше, чем у конкурентов.
3. Сервис. Конкуренты плохо понимают своего клиента. В стандартном КА чтобы нанять человека может понадобиться 10-20 часов собственника - заполнение брифов, отсматривание откликнувшихся и выбранных эйчаром кандидатов, собеседование всех понравившихся. У нас же нужно 1-2 часа собственника, всё остальное эйчары выполняют сами. Это серьёзное конкурентное преимущество.

Как этот бизнес появился. Мне понадобился помощник, я обратился в несколько кадровых, там выкатили такие прайсы и, что важнее, условия (как раз про то, сколько моего времени уйдёт), что желание так работать отпало. Я собрался с духом и нанял 2х помощников сам.

Но твёрдо понял, что больше такое проходить не хочу, поэтому вместе с помощницей мы подобрали в штат эйчара. Я выстроил работу с эйчаром максимально комфортно для себя, а потом предложил подписчикам и клиентам тоже нанять кого-то по сходной цене.

В результате клиенты приходят и остаются. И рекомендуют другим. Один клиент приводит до пяти новых, в среднем пару. И один клиент заказывает в среднем 3х сотрудников, рекорд пока 7. Клиент уходит от нас только наняв эйчара в штат(у нас же). И то, иногда продолжает обращаться, когда горят сроки, нужно нанять сразу несколько и один его эйчар не справляется.

В феврале это направление дало оборот около 400тыс, при том, что я не рекламировал кадровое даже по своей аудитории месяца два. Чисто на старых клиентах. Времени моего ушло суммарно около часа.

При этом этот бизнес не тянет деньги в случае отсутствия клиентов - нет фиксированных платежей. А в случае наплыва клиентов расходная часть на хх.ру падает и маржа становится выше.

Из чего состоит продукт

Мы подбираем эйчара с должным уровнем и снабжаем его регламентами процессов и документами для того, чтобы всё работало как у нас:

• Необходимые документы для бизнес процессов
• Подбор эйчара
• Брифинг заказчика
• Заявка на подбор
• Заключение на кандидата
• Оффер кандидату
• Документ по адаптации персонала
• Гайд по адаптации персонала
• Методика подбора персонала
• Оценка персонала
• Анализ рынка, методы анализа
• Шаблон договора с заказчиком
• Весь процесс от первого касания с клиентом до финального собеседования
• Гайд по разруливанию спорных ситуаций
• Поддержка в течение 3х месяцев

Также дам примеры постов, которыми я привлекал клиентов из своего блога.

Гайд по адаптации персонала - доп бонус для клиента, с таким бонусом клиент захочет вернуться.

В результате

У тебя готовый дополнительный бизнес.

Это

1. Статус перед твоей аудиторией - уже вроде как серийный предприниматель
2. Пассивная дополнительная монетизация базы
3. Новые клиенты в этот и основной бизнес - по сарафану приходят клиенты, которых раньше не было в базе, заказывают в найм, знакомятся с тобой и покупают что-то ещё.

Кстати, к сожалению не считал, сколько приносят в других направлениях клиенты, пришедшие в первый раз по срафану за наймом. Возможно ещё 50-100% от прибыли агентства.

4. Схема, по которой ты в дальнейшем при желании самостоятельно можешь запустить ещё какие-то услуги - бухгалтерские, юридические. Я планирую так делать когда аудитории станет больше и спрос подрастёт.
5. Окупаемость 2-10 месяцев, в зависимости от размера базы и активности продвижения по ней новой услуги
6. Запуск и первая прибыль за 2-3 недели
7. При желании и умении можешь настроить холодный трафик на услугу и получится полноценный отдельный бизнес. С этим тоже можем помочь - есть и спецы по трафику (авитолог, создающий до 300 заявок в месяц). Хотел сказать - и продажника можем нанять - но у тебя же свой эйчар будет, сам сможешь). Но тут уже нужно будет работать.

Последнее я не делаю т.к. в развитии отдельного бизнеса работающего с холодным трафиком нужно сильно больше моего вовлечения, десятки часов в месяц. Мне больше нравится как пассив.

Если есть база потенциальных клиентов - пиши, сделаем https://vk.com/inetpower