Руководитель кадровой службы

Руководитель кадровой службы – специалист, который координирует работу этой службы, отвечает за грамотный документооборот, участвует в разработке кадровой политики компании.

Полномочия, зоны ответственности и функции начальника кадровой службы прописываются в должностной инструкции.

Нужные знания для руководителя кадровой службы:

- Основы трудового законодательства;
- Основы управления персоналом;
- Делопроизводство;
- Профессиональные стандарты: цель и задачи;
- Законодательство в области защиты персональных данных;
- Регулирование труда отдельных категорий работников.

Должностные обязанности:

- Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий;
- Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации;
- Организует проведение аттестации работников предприятия;
- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.

Требуемые личностные качества:

• уверенность в себе;
• инициативность;
• лидерские качества;
• тактичность;
• гибкость;
• дипломатичность;
• организаторские способности;
• ответственность;
• умение работать в режиме многозадачности.

Результатом деятельности такого специалиста является грамотно сформированная служба персонала и эффективные бизнес процессы подразделения и компании в целом.

Руководитель отдела кадров должен быть в курсе всех изменений в законодательстве, владеть современными эффективными методиками и инструментами управления персоналом. А для этого специалисту предстоит постоянно совершенствоваться, актуализировать свои знания и умения, повышать квалификацию.