Профессия HR-менеджера
HR-менеджер (HR - human resources/человеческие ресурсы) — это специалист по работе с человеческими ресурсами, основными задачами которого являются качественное управление персоналом, расстановка приоритетов, развитие сотрудников, прорисовка целей для них. Спрос на специалистов данной области вырос за последние 5 лет, так как вопросы трудоустройства приобрели особую актуальность: специалисты хотят получить высокооплачиваемые должности, а работодатели - ценные кадры. HR-менеджер – правая рука бизнеса.
HR-менеджер должен выполнять обязанности на 120% и больше. При его должности нет понятия нормированного графика работы, мысли всегда заняты поиском наилучшего решения.
Обязанности HR-менеджера:
— поиск и подбор кадров
— организация аттестационных мероприятий для сотрудников компании
—формирование кадрового резерва (основой для формирования резерва могут служить результаты аттестаций, подбора, анализа откликов на резюме, ротации персонала, результаты обучения отдельных сотрудников или стажировки на соответствующих позициях)
— анализ эффективности работы персонала
— разработка и внедрение мотивационных программ для персонала всех уровней
— проведение долгосрочного планирования развития сотрудников
— оказание консультационной поддержки руководству по вопросам управления персоналом
Основные компетенции HR-менеджера:
- Понимание целей компании, разделение их
- Эмпатия (умение сопереживать). Должна присутствовать дозировано, иначе эйчар не сможет отказать неподходящим кандидатам и быстро «сгорит»
- Ориентированность на результат
- Умение предоставлять только необходимую информацию
- Умение видеть и слышать человека. Часто эта компетенция путается с умением «читать как книгу» своего визави. Как показывает практика, в этом случае суждение о человеке больше основано на стереотипах
- Стрессоустойчивость
- Аналитическое мышление
- Стратегическое мышление
- Умение управлять талантами
Помимо этого, данный специалист должен обладать такими качествами, как коммуникабельность, креативность, беспристрастность, активная жизненная позиция, адаптивность, этичность, самообладание, уверенность в себе, внимательность, добросовестность, креативность.
Зарплата HR-менеджера зависит от опыта работы и квалификации и варьируется от 15 до 100 тыс. рублей.
Открытые вакансии в Москве:
- Prostaff group
- Легион
- Zolla
- ООО Интервесп и др.
Также вы можете зайти на сайт компании, в которой хотели бы работать, и отслеживать открытые вакансии, так как зачастую они не публикуются на популярных сайтах по поиску работы. Существует возможность пройти практику (стажировку) в фирме, так вы получите опыт в данной сфере и легче найдете работу в будущем.