Администрация – ненадлежащий ответчик в спорах по взысканию заработной платы работниками муниципальных предприятий

Для оказания помощи по обращению администрации Казачинского района в рамках дела о взыскании заработной платы директора муниципального предприятия (МП) и морального вреда, рассматриваемого районным судом, сотрудниками Института проанализированы положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», необходимые документы, регулирующие отплату труда в муниципальных предприятиях, по результатам изучения которых были подготовлены возражения на иск.

Весомым аргументом при рассмотрении настоящего дела явилось то, что вопросы оплаты труда работников МП, в том числе директора, урегулированы муниципальными правовыми актами, в соответствии с законодательством РФ, исходя из положений которых, сотрудниками Института сделан вывод, что администрация не может являться ответчиком.

Поскольку МП находилось в стадии ликвидации, то надлежащим ответчиком должна была являться ликвидационная комиссия.

Результаты рассмотрения дела прокомментировал юрисконсульт Института Курчатов Роман:

«Истец, предъявивший требование к администрации, отказался заменить администрацию (ненадлежащего ответчика) на муниципальное предприятие, в лице ликвидационной комиссии, ввиду чего суд принял решение об отказе в удовлетворении требований директора МП в полном объеме (271 560 руб. 47 коп.)».

Наталья Батищева, заместитель начальника экспертно-правового отдела, подчеркнула:

«Сотрудники нашего Учреждения очень трепетно относятся к судебным делам, в которых разрешается вопрос о заработной плате. Настоящее дело не стало исключением. Руководитель Предприятия, являясь работником МП, ошибочно посчитал, что администрация муниципального образования может быть надлежащим ответчиков в данном споре.

Учитывая положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 145, 8, условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами, в свою очередь, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий муниципального образования (Казачинского района) закреплены в соответствующем муниципальном правовом акте, где определено, что оплата труда поименованных лиц предприятия производится за счет средств предприятий.

В итоге, судом принято законное решение об отказе в удовлетворении требований, поскольку администрация не может являться надлежащим ответчиком.».

С решением Казачинского районного суда можно ознакомиться в разделе «Судебная практика».