Люди бывают разными: фонд «Антон тут рядом»
— Дария, добрый день! Расскажите, пожалуйста, как появился фонд «Антон тут рядом»?
— Благотворительный фонд «Антон тут рядом» был основан в декабре 2013 года, совсем недавно организация отмечала своё десятилетие, и мы вспоминали, как всё начиналось.
А началось всё с прекрасной истории о том, что люди бывают разными, от Антона Харитонова. Она изменила жизнь очень многих людей и, я уверена, продолжает менять по сей день. Сначала появился фильм Любови Аркус «Антон тут рядом», а затем открылся наш первый центр на Троицкой.
«Сейчас фонд вырос: он имеет шесть площадок и реализует различные программы, направленные на создание и обеспечение жизненного маршрута человека с аутизмом в России», — рассказывает Дария.
Мы комплексно поддерживаем наших подопечных во всех сферах жизни: ранняя диагностика, инклюзивное дошкольное образование, творческие мастерские в центре на Невском и на Троицкой, обучение родителей и близких, сопровождаемое трудоустройство и сопровождаемое проживание. Наша цель — обеспечить людям с аутизмом самостоятельную жизнь в обществе и в городской среде.
— Какие программы есть у фонда для помощи людям с расстройствами аутистического спектра?
— «Антон тут рядом» основан и до сих пор находится в Санкт-Петербурге. У фонда действительно много направлений работы, но хочется подробнее рассказать про центры на Троицкой площади и Невском проспекте. Центр на Троицкой делает акцент на социальной абилитации и творчестве. Это пространство, где взрослые с аутизмом социализируются, находят друзей и любимое дело. В этом же центре есть подростковый проект. Благополучатели узнают много нового и активно участвуют в творческой деятельности. Арт-терапия, кино, театральный кружок, танцы, музыка — на Троицкой действительно очень много разнообразных активностей.
Центр на Невском проспекте — больше рабочее место, где взрослый человек готовится к трудоустройству в других компаниях, он закреплён за определённой мастерской и у него есть основной вид деятельности, которым он занимается. В этом месте предусмотрены условия работы как у всех: выходные, рабочие дни, количество рабочих часов, перерывы, зарплата, корпоративы и так далее.
Кроме того, многие из благополучателей фонда работают в наших мастерских и живут в тренировочной квартире. Утром они просыпаются, выполняют гигиенические процедуры, готовят завтрак, едут на работу или учёбу. Вечером начинается основная деятельность — готовка, уборка, стирка и многое другое.
В фонде также есть программа сопровождаемого трудоустройства, где ребята выходят на свободный рынок труда. У программы есть куратор, который занимается этим направлением и помогает каждому найти своё рабочее место.
Проект адресной помощи «Сегодня уже сейчас» — это помощь семьям в кризисных ситуациях. Программа предполагает систему поддержки: психологическая поддержка, бесплатные факультативы, волонтёрская помощь для прогулок или занятий.
У фонда также есть юридическая поддержка и образовательные проекты. Например, мы обучаем специалистов — тьюторов, которые работают с детьми и взрослыми с аутизмом.
А ещё у нас есть столярная мастерская и даже оркестр.
— Сейчас «Антон тут рядом» занимается проектом «Autism Friendly». Дария, расскажите, пожалуйста, что он из себя представляет и как появилась идея его создания?
— Идея создания подобного проекта возникла достаточно давно. Фонд всегда ставил перед собой задачу информировать общество об аутизме. В какой-то момент этой коммуникации стало настолько много, что было решено сделать из этого отдельный проект.
Задачами проекта стали информирование об аутизме, работа с бизнесом, культурными учреждениями, медицинскими центрами, заведениями, включая техническую и методическую поддержку. Мы хотим действительно обеспечить открытую, дружелюбную атмосферу и доступную среду в организациях, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя уверенно и комфортно при взаимодействии с любой аудиторией, а человек с аутизмом ощущал себя уверенно, безопасно и спокойно.
Проект начался с проведения тренингов на тему взаимодействия с аутичными людьми в одной из организаций. Со временем у нас появлялось всё больше партнёров, мероприятий и тренировочных выходов наших благополучателей на площадки организаций. Так это и выросло в отдельную программу.
Мы информируем об аутизме, обучаем персонал и сотрудников организаций. В основном обучение проводится в направлениях инклюзии, адаптации услуг и пространства, этики взаимодействия с аутичными людьми.
Очень важно, чтобы пространство было дружелюбным для людей с аутизмом. Мы технически и методически рассказываем, как сделать рабочее пространство и сайты компаний более доступными. Это помогает аутичным людям подготовиться к новым местам и маршрутам, чувствовать себя более уверенно в незнакомом пространстве, осознавать, что их поймут и не осудят.
«Я встречаюсь с людьми из организаций и получаю от них всю необходимую вводную часть: задаю вопросы, узнаю основные запросы, их сильные и слабые стороны. Дальше я создаю бриф, который полностью адаптирую под конкретную организацию. Затем присылаю его представителям. Сотрудники заполняют этот бриф, помогая мне получить ещё больше информации, например, о точках пересечения опыта всех коллег и сотрудников. Так я понимаю аспекты, на которые мне нужно оставить больше всего времени. Возможно, включить какую-то практическую часть, чтобы проработать возникающие у сотрудников трудности. Уже после этого я формирую презентацию, продумываю формат лекций и тренингов», — подробно рассказывает Дария о своей работе в проекте.
— Что входит в программу проекта «Autism Friendly»?
— Программа состоит из трёх частей. Знания, пространство и встреча. Первая — тренинг-обучение, где я рассказываю об аутизме и инклюзии в целом. Чаще всего тема инклюзии, открытого общества и дружелюбной организации подробно включена в презентацию. Также включена практическая часть — это разбор ситуации, а в конце — обратная связь. Затем происходит техническая часть — адаптация пространства с помощью специальных инструментов поддержки, визуальных подсказок. И, наконец, происходит встреча сотрудников компаний и подопечных фонда, которые приходят на площадку и дают обратную связь.
Не менее важной частью проекта является создание специальной карты Санкт-Петербурга, куда включены организации, которые предлагают свои услуги аутичным людям.
«Это информирование общества о дружелюбных, открытых и доступных организациях, куда можно обратиться. Сейчас на карте 214 организаций, надеюсь, дальше будет только больше», — подчёркивает Дария.
— Какими критериями должна обладать организация, чтобы попасть на вашу карту?
— «Антон тут рядом» не рекомендует организации, которые используют методики с недоказательной эффективностью. Здесь важно понимать, что недоказательная — не значит неэффективная. Например, определённая методика может помочь одному конкретному человеку с аутизмом. Но мы добавляем на карту и рекомендуем только те организации, над методиками которых проведены исследования и которые имеют всю статистику оказанной помощи и доказательной эффективности. Кроме того, существуют отдельные методические рекомендации с прописанными доказательными и недоказательными методиками.
— Какие локации уже есть на карте?
— Это остров Новая Голландия, в том числе каток. Зимой он становится самым любимым местом для студентов и многих сотрудников фонда. Мне очень приятно получать обратную связь, видеть фотографии со счастливыми лицами людей, которые пришли туда.
Также, например, это центры «Спектр» и «Какая разница!». Сейчас это места с актуальными направлениями, где есть комплексная поддержка, диагностика, индивидуальная программа и поведенческая терапия для ребёнка с аутизмом.
На карте довольно много организаций, и все они из разных сфер.
— Как вы думаете, почему для организаций важно присоединиться к проекту?
— Сейчас организации хотят быть более открытыми и доступными для любых аудиторий. Причина этому в первую очередь — клиентоориентированность, возможность расширить спектр своих услуг и принимать у себя всех без исключения. Статус социально ответственной организации помогает им в конкурентоспособности, даёт преимущества. Вторая причина — внутренняя мотивация. Ведь важную роль играет именно желание самого человека чувствовать себя уверенно при взаимодействии с любой аудиторией.
— Планируете ли вы создавать карту с организациями в Москве и других городах России?
— У нас есть такое желание, но это произойдёт только в том случае, если мы найдём человека в другом городе, который будет готов взять на себя ответственность за такой проект. Обусловлено это тем, что мы не можем рекомендовать и давать полную информацию о какой-то организации в другом городе, потому что находимся в Санкт-Петербурге. Здесь мы с меньшим количеством сложностей можем оценить качество предоставления услуг, их адаптацию и само пространство.
— Как изменилось отношение общества к людям с РАС с основания фонда до настоящего времени?
— Отношение к людям с РАС в социуме с момента основания фонда определённо изменилось.
«Ментальная инвалидность становится видимой. Под неё стремятся или начинают стремиться создавать комфортную окружающую среду, быть бережными в коммуникации и в любом взаимодействии»Во многом так происходит благодаря просветительской деятельности экспертов, которые делятся своим личным опытом, историей и рабочими кейсами. Это даёт людям ту самую информацию, заставляющую их смотреть на всё немного иначе.
Ранее ментальной инвалидности не существовало, была только физическая. Сейчас всё изменилось. В современном обществе есть тенденция к тому, чтобы быть более открытыми. Это благоприятно влияет на окружающих людей, внутреннюю и внешнюю среду, организацию пространства.
«Сейчас ценится то, что человек свободно делится опытом, не стесняется говорить и заявлять: «Я такой и это нормально!». Это огромный шаг к инклюзивному обществу, где есть культура принятия разнообразия»
— Как вы считаете, помогают ли сериалы и фильмы про людей с РАС (например, «Хороший доктор») понимать и относиться лучше к таким людям?
— Да, определённо. Фильм «Человек дождя» помог многим людям начать узнавать об аутизме, но при этом он посеял множество мифов. Например, что люди с РАС обладают определённой гениальностью. Это всегда дополнительное условие и уже савантизм — редкое состояние, при котором лица с различными особенностями развития, включая людей с РАС, имеют «гениальность» — выдающиеся способности.
Узнавай больше о деятельности разных фондов и заряжающих историях в рубрике #вц_благотворительный, а также следи за нашими обновлениями в группе ВКонтакте и Телеграм-канале.Авторы: Полина Гладких, Аня Сивак
Редакторы: Соня Чудинова, Майя Конькова
Дизайнер: Саша Зеленкова