Виды и типы собеседований
Собеседования делятся на виды и типы в зависимости от структуры, формата, состава участников и целей компании. Рекрутер обычно комбинирует несколько вариантов интервью, чтобы получить максимум информации от каждого кандидата и найти того, кто будет максимально соответствовать должности и обладать подходящими профессиональными и личностными качествами.
Виды интервью по структуре
- Структурированное.
Самый популярный вид интервью. Рекрутер использует тематические вопросы о профессиональном опыте, навыках, ожиданиях кандидата, проверяет изложенную в резюме информацию.
На что обратить внимание? В рамках такого собеседования вам могут задаваться проективные, неожиданные и даже каверзные вопросы — с их помощью HR-специалист проверяет, насколько вы честны, профессиональны и можете ориентироваться в нестандартной ситуации.
- Интервью по компетенциям.
Во время такого собеседования оценивают hard skills кандидата, чтобы понять, насколько его знания и навыки соответствуют должности. Для этого рекрутер заранее строит модель компетенций (набор качеств и характеристик, которыми должен обладать идеальный кандидат), а на собеседовании использует анкеты, кейсы, тесты для оценки соискателя.
На что обратить внимание? Оцените, насколько ваши навыки и опыт соответствуют тем, что указаны в вакансии. И будьте готовы, что детальную оценку им на собеседовании будет давать не HR-специалист, а руководитель отдела, в который требуется сотрудник.
- Проективное интервью.
Этот вид собеседования переносит акцент с соискателя на третье лицо, которое решает гипотетические задачи. Во время интервью кандидат демонстрирует свои ценности, мотивацию, отношение к различным ситуациям и людям, soft skills.
На что обратить внимание? Рекрутер может задавать вопросы быстро, не оставляя времени на раздумья, а также просить несколько вариантов ответа на один и тот же вопрос.
- Ситуационное собеседование (кейс-интервью).
Для оценки кандидата рекрутер использует не вопросы, а кейсы — практические ситуации, требующие решения и относящиеся к будущей работе. Ответы позволяют оценить компетентность соискателя, его личностные качества и способы, которыми он решает задачи.
На что обратить внимание? У кейса может не быть конкретного решения, в таком случае HR-специалист оценивает логику ваших действий, использование опыта и знаний и умение не теряться в стрессовых ситуациях.
- Стресс-интервью (шоковое собеседование).
Отдельный вид собеседования, который проверяет кандидата на стрессоустойчивость и конфликтность. Такое интервью обычно проводят при подборе персонала на должности, где требуется постоянное взаимодействие с людьми. И здесь важен не правильный ответ, а скорость и правильность реакции.
На что обратить внимание? HR-специалист может задавать некорректные/нетактичные вопросы, провоцировать конфликт, игнорировать вас, опаздывать, придираться к словам, перебивать и т. п. и наблюдать вашу обратную связь.
Типы интервью по составу участников
- Индивидуальное — персональная беседа рекрутера с соискателем.
- Групповое — встреча рекрутера с несколькими кандидатами одновременно.
- Панельное — соискателя собеседуют сразу несколько представителей компании (чаще используют для топ-менеджмента).
Типы интервью по формату
- личное собеседование в офисе компании;
- дистанционное собеседование с помощью видеосвязи;
- телефонное (используется рекрутером для первичной беседы перед основным собеседованием).
Каждый из видов и типов собеседований имеет свои особенности, поэтому для поиска наиболее подходящего кандидата рекрутеры комбинируют вопросы и подходы. Но каким бы ни было собеседование, главное — подготовка к нему. Отработайте ответы на сложные и каверзные вопросы, подготовьте рассказ о профессиональных достижениях, найдите примеры различных кейсов, приближенных к деятельности компании, где вы будете проходить интервью. Помните, что вопросы о гипотетических людях — это вопросы о вас самих, а некорректное поведение рекрутера может быть частью стрессового собеседования. Удачи!