Вас хотят уволить. Как понять это заранее?
Руководители не всегда прямо заявляют о том, что хотели бы расстаться с кем-то из сотрудников. К тому же, если вы устроены по ТК, уволить вас по всем правилам будет довольно сложно. Ну или, по крайней мере, достаточно затратно. Но задерживаться на месте, где вам не рады, вряд ли входило в ваши планы. Поэтому действуйте на опережение. При минимальных подозрениях лучше быть начеку и работать над собой. Самое главное — быть действительно эффективным сотрудником. Ведь это самый простой способ сохранить место. А мы пока расскажем о признаках, которые могут косвенно указывать на то, что вас хотят уволить.
Невыполнимые задачи
Руководство всё чаще предлагает вам практически нереальные задачи. Мы не имеем в виду задачу «перестать опаздывать» или «перестать бегать на перекур каждый час». Речь идёт о целях, для достижения которых у вас точно нет времени, ресурсов или необходимых навыков.
Например, вы работаете дизайнером, но начальник заставляет вас обзвонить сотрудников и сообщить им о чём-то. Вы никогда этим не занимались, не знаете, как к этому подступиться, да и не хотите в этом разбираться.
В чём же тут дело?
Вариант 1.
В компании хотят проверить, будете ли вы отстаивать свои границы. Для этого прямо заявите: «Это не моя работа!». В этом вам поможет трудовой договор или другой документ, в котором прописаны ваши обязанности.
Вариант 2.
Возможно, что компания развивается, а вслед за этим увеличивается и количество задач. А персонала для их решения не хватает. Но с этим должно разбираться руководство с помощью изменений бизнес-стратегии компании.
Вариант 3.
Однако, увы, возможно, вам намеренно дают подобные задачи, чтобы мотивировать будущее увольнение.
Неконструктивная критика
Конструктивные замечания от начальства и коллег позволяют улучшать рабочий прогресс. Но совсем другое дело, если вас ругают просто так. Поэтому если вы продолжаете выполнять обязанности эффективно, а работодатель всё равно изводит вас замечаниями — что-то однозначно идёт не так.
Вариант 1.
Руководитель просто устал или переживает сложный период в личной или рабочей жизни. В таком случае стоит попытаться «переждать», а если дела не налаживаются — намекните вашему старшему коллеге, что вас задевает его неконструктивная критика. И что вы готовы выслушать все его замечания, если он предложит альтернативный способ решения проблем.
Вариант 2.
Вы действительно не соответствуете ожиданиям руководства. И в худшем случае ситуация может дойти до официального предупреждения. А вслед за этим может последовать увольнение.
Тогда вам стоит обратить внимание на качество своей работы и стараться удовлетворять все требования начальства или искать компромиссы в том, что касается оценки ваших усилий.
Вам не дают работать
Раньше вы продумывали планы на ближайший квартал и участвовали в коммуникациях с крупными клиентами. Сейчас же вас заставляют сканировать пачки документов или вовсе оставляют без дела.
Вариант 1.
Дела идут плохо у всей компании. Новых заказов нет, и все остальные коллеги тоже ничем не заняты. Плохие времена бывают у любого бизнеса, и, возможно, завтра в вашу приёмную придёт ваш золотой клиент — и всё наладится. Но может быть и так, что компания обанкротится — и вас (вместе со всеми остальными) действительно уволят. Конечно, неприятно, но хотя бы не так обидно.
Вариант 2.
Руководитель по какой-то причине разочаровался в вас. Может быть, вы не оправдали его доверия, совершив много ошибок в важном деле. Тогда срочно займитесь делом, доказывая свой профессионализм результатом! Ведь, в конце концов, именно это, как мы и сказали выше, — залог успеха. Хороших сотрудников, конечно, тоже увольняют. Но гораздо реже, чем плохих.