У меня маленький ребёнок. Как искать работу?

Поиск работы может даваться нелегко, даже если вы идеальный кандидат: с подходящим опытом, без детей и вредных привычек (таких, например, как отпуск :D). Что уж говорить о соискательницах с детьми. Рассказываем, как быстрее решить вопрос с трудоустройством, если у вас есть маленький ребёнок.

Совет № 1. Продавайте свои компетенции

Подход и отношение к соискателям с детьми у каждого руководителя и HR-специалиста разные. Кто-то смотрит на мир через призму вероятностей и цифр. «Если есть дети — значит, будет много больничных», — думают такие люди.

А у кого-то из работодателей есть свои дети. Такие люди прекрасно понимают, что, став мамой или папой, человек не становится менее профессиональным. А иногда даже, наоборот, приобретает много полезных качеств. Например, стрессоустойчивость :)

Поэтому в общении с представителем компании не упирайте на личное. И лучше вообще не говорите об этом, если вас не спросят. Заостряйте внимание на своих навыках, знаниях и опыте.

Если возвращаетесь к работе после декретного отпуска (или нескольких), узнайте, что изменилось в вашей сфере за это время. Какие компании стали успешными. Какими программами пользуются топовые специалисты.

Совет № 2. Подготовьте ответы на очевидные вопросы

Даже если работодатель лоялен к мамам и папам, у бизнеса всегда есть свои финансовые цели. И задача рекрутера в том, чтобы избежать рисков, которые могут помешать реализации этих целей. Поэтому, если в компании знают, что у вас есть дети, вопросы на собеседовании обязательно последуют.

Но для вас это скорее плюс. Ведь вы сможете подготовиться заранее. Продумайте (и, возможно, пропишите) ответы на вопросы:

– Кто будет сидеть с ребёнком/детьми?
– Что будет, если ребёнок заболеет?

Оптимальным вариантом, который должен устроить компанию, будет, например, приходящая няня. Или договорённость с близким человеком, которому вы можете доверить ребёнка.

Совет № 3. Будьте готовы искать альтернативу

Если найти офисную работу никак не получается, ищите альтернативу. Например, дистанционную работу из дома (для этого используйте соответствующий фильтр в поиске на hh.ru). Или работу с занятостью в выходные дни/вечерние часы.