Тенденции рынка труда — 2021
Попросили эксперта сервиса «Готовое резюме» Олесю Корягину (http://my.hh.ru/0h2) рассказать о том, что будет актуально при поиске работы в наступающем году.
Рынок труда в мире и России продолжает меняться на фоне пандемии. Но какие тренды будут актуальны в 2021 году и какие профессии окажутся наиболее востребованными?
Тенденции
Удалённая работа стала самым ярким трендом текущего года
Вынужденный переход на удалённую работу сначала показался многим катастрофой. Однако уже через несколько месяцев стало понятно, что в таком режиме возможно сохранить и даже увеличить продуктивность, привлечь лучших сотрудников из других регионов, а также существенно экономить на расходах на аренду, обустройство и функционирование офиса. Что же это значит для сотрудников и компаний?
Перед организациями по мере распространения удалённой работы встанет задача адаптации своих бизнес-моделей под запросы времени и обеспечения информационной безопасности.
Сотрудникам же придётся осваивать новые навыки для сохранения своей эффективности, в том числе навыки самоорганизации и самодисциплины.
Экономическая нестабильность — 2020 ускорила распространение альтернативных форм занятости
В новых условиях значительная часть компаний была вынуждена сокращать расходы на персонал, в том числе за счёт замены штатных сотрудников фрилансерами и с помощью аутсорсинга персонала.
В свою очередь, многие специалисты, потерявшие постоянную работу, стали чаще рассматривать для себя альтернативные формы работы, такие как самозанятость, проектная работа, временные контракты.
Судя по всему, такие практики сохранятся и, скорее всего, даже увеличатся и в 2021-м. Также возможно, что новые форматы распространятся и на те отрасли, где ранее такие форматы работы почти не использовались, например производство, строительство, логистика.
Снижение спроса на начинающих специалистов
В текущем году можно было наблюдать существенное снижение спроса на начинающих специалистов. Дело в том, что в условиях кризиса и перевода сотрудников на удалённую работу компании стали больше нуждаться в зрелых и опытных сотрудниках, которые могут результативно работать без жёсткого контроля. Молодые сотрудники и выпускники, которым нужно наставничество и у которых ещё нет практических навыков, становятся менее востребованными. Есть вероятность, что в следующем году эта тенденция останется.
Усиление HR-функции в компании и важность HR-аналитики
С начала пандемии многие компании осознали важность HR-функции в компании. Именно HR взяли на себя огромное количество обязанностей, связанных с внутренними коммуникациями, документационным сопровождением процессов и оперативным решением вопросов. Больше внимания компании также стали обращать на аналитику и оценку продуктивности деятельности сотрудников: мониторинг занятости сотрудников, анализ производительности, оценку вовлечённости.
Требования к соискателям
Увеличение спроса на кросс-функциональных специалистов, в т. ч. среди топ-менеджеров
Существенно поменялись и требования, предъявляемые работодателями к новым сотрудникам. В частности, увеличилось количество навыков, которыми сотрудник должен обладать. На первый план выходят те, кто имеет опыт работы и знания в различных сферах и способны эффективно работать в кросс-командах.
Требования к soft-skills
Цифровая грамотность, самодисциплина и организованность, быстрая обучаемость и адаптивность останутся востребованными в 2021-м.
Высоко будет цениться также умение выстраивать и поддерживать эффективные коммуникации (не только офлайн, но и онлайн), в том числе навыки прохождения онлайн-собеседований, проведения деловых встреч и мероприятий удалённо.
Востребованные профессии
Ожидаемо самыми востребованными на рынке труда будут работники медицинской/фармацевтической и IT-сфер. Также большое количество вакансий прогнозируют в сфере digital-маркетинга, строительстве, онлайн-образовании, доставке.
В связи с оттоком трудовых мигрантов наблюдается дефицит линейного персонала (разнорабочие, грузчики, упаковщики, уборщики и т. д.). Работодатели, которым приходится привлекать в большом количестве рабочий персонал (строительство, ЖКХ, перевозки), могут столкнуться со сложностями в процессе массового подбора персонала.
Анализ трендов поможет вам выбрать стратегию поведения на рынке труда, если в 2021-м вы планируете сменить работу.