«Прошу всё же рассмотреть мою кандидатуру»

Как поступить, если вам отказали… но вам всё же очень интересна именно эта вакансия

Отказ — это всегда неприятно. Но не всегда отказ — это финальная точка во взаимоотношениях с работодателем. Конечно, чрезмерно усердствовать не стоит. Но вполне можно попытаться предложить альтернативу компании. Вслед за отказом попросите обратную связь у работодателя и приведите контраргументы.

Предложите обучиться

Если HR-специалисту ваши навыки показались недостаточными для работы на этой позиции, предложите пройти обучение после трудоустройства за свой счёт. Обилие интернет-курсов, в том числе и бесплатных, поможет подтянуть компетенции. К тому же вы сможете обучаться прямо внутри рабочих процессов, а значит, результат будет ещё сильнее.

Предложите снизить свои зарплатные ожидания

Если компания не готова предложить вам вознаграждение, которое вы заявили, но вы не против немного снизить планку, расскажите об этом. Особенно актуально это будет в случае, если опыт работы в компании станет сильным кейсом для резюме.

Ещё один способ пойти на встречу, но не потерять в деньгах — предложить сотрудничать при меньшем окладе, но с процентами за результат.

Спросите о вакансиях в смежных отделах

Если вас не готовы принять на позицию, уточните, нет ли для вас вакансий в других отделах или филиалах. Иногда в региональных представительствах компании задач меньше (или они не такие серьёзные), а значит, ваша экспертиза может быть там полезной.

Предложите пройти стажировку

Если вы только начинаете строить свою карьеру или недавно сменили сферу, предложите себя для бесплатной стажировки на несколько месяцев. Это время позволит вам увидеть индустрию изнутри и получить необходимый опыт работы для дальнейшего трудоустройства. А возможно, вам удастся убедить компанию своими результатами, что вы — это именно то, что им нужно!