Почему стоит работать в производственной компании?
5 мифов, которые разрушает «Свеза»
Миф 1. «На заводах работает только старшее поколение»
Это совсем не так. В «Свезе» очень много молодых сотрудников. Большое внимание уделяется привлечению и удержанию молодых талантов с помощью разнообразных программ по работе с молодёжью.
Сейчас только на производственных позициях в компании работают 233 человека в возрасте до 30 лет. Более того, есть двое сотрудников 2001 года рождения (ребятам сейчас по 18 лет): сборщик и сортировщица шпона и фанеры.
Миф 2. «Работа в производственной компании бесперспективна»
И это тоже миф! В «Свезе» есть своя программа стажировок и лидерская программа. Основная особенность — возможность работать на настоящих проектах.
Так, участники программ развития внесли свою лепту в проект по интеграции «Свеза Тюмень», проект по внедрению системы интегрированного планирования в SAP… А другие стажёры , например, занимались подготовкой контента для корпоративных медиа и внешних социальных сетей.
Вот что вспоминает о своей стажировке в компании Екатерина Скворцова, менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративным медиа:
Моя карьерная история в «Свезе» началась в июне 2017 года на программе летних стажировок. После неё мне предложили работу в компании, и за полтора года я выросла с позиции стажёра до менеджера. С первого дня меня спрашивали, какой проект мне интересен и по какому вектору я хочу развиваться. Когда компания заинтересована в тебе, ты вкладываешься в процессы и работаешь на результат.
В компании есть примеры и горизонтального роста. Причём буквально со школьной скамьи.
Рассказывает Татьяна Постникова из посёлка Верхняя Синячиха, которая работает на предприятии уже 25 лет:
В течение первого года на комбинате я пробовала себя и на починке шпона, и в клеевом цехе, и на сортировке. В итоге осталась сортировщицей. Спустя три года меня научили комплектовать. Так я овладела ещё одной профессией — комплектовщика.Миф 3. «На производстве используется устаревшее оборудование»
На самом деле об изменениях в «Свезе» можно рассказывать очень долго. Так, в 1994 году, когда Татьяна Постникова устроилась на работу, имевшиеся в лущильном цехе станки использовались ещё с момента запуска предприятия в 1972 году. В дальнейшем многое на комбинате изменилось. А с 2005 года началось активное строительство второго корпуса с установкой современного оборудования японского производства.
Как отмечают сами сотрудники, модернизация оборудования — это уже не событие, а обычное явление.
В течение последних трёх лет ежегодный инвестиционный бюджет «Свезы» составляет примерно 10 миллиардов рублей.
Например, недавно был завершён первый этап программы по переходу на упаковку в стретч-пленку на площадках в Костроме, Вологодской области и Санкт-Петербурге. Второй этап программы будет реализован во всей компании до конца следующего года. Кроме того, в ближайшее время планируется установить на всех производственных площадках «Свезы» уникальный для России пресс дегидратации, который устраняет лишнюю влагу из шпона.
Чаще всего инновации на предприятии идут не только на благо бизнеса. Например, в 2019 году «Свеза» запустила термомасляную котельную, которая повысила уровень комфорта жителей всего посёлка Верхняя Синячиха. Ведь в результате выбросы в процессе эксплуатации оборудования оказались на порядок ниже разрешённых законом, что улучшило экологическую обстановку.
Миф 4. «Заводы игнорируют инновации»
«Свеза» активно внедряет современные цифровые технологии в производственные и обучающие процессы.
Так, например, в костромском филиале компания запустила обучающий проект с применением VR-технологии. С помощью шлема виртуальной реальности сотрудники проходят обучение по курсу «Отработка безопасных действий персонала на сушилке шпона. Устранение заломов».
Миф 5. «В производственных компаниях работают люди с низкой квалификацией»
Для того чтобы попасть на работу в «Свезу», нужно пройти несколько этапов предварительного отбора. В частности, на некоторые позиции проводится онлайн-тестирование. А также интервью, в ходе которого представители компании определяют соответствие компетенций кандидатов потребностям предприятия.
Присоединяйтесь к команде «Свезы» и вы: https://my.hh.ru/iaa