На новом месте: советы для тех, кто хочет закрепиться

Выход на новое место работы — это чаще всего стресс. Новые задачи, новые люди кругом. В конце концов, новый офис. И больше всего смущать может то, что на этом новом месте нужно ещё и закрепиться. В случае испытательного срока, который обычно длится 3 месяца, уволить новичка могут одним днём. К тому же для некоторых позиций оклад на время испытания меньше, чем в дальнейшем. Да и в конце концов, устраиваются на работу вовсе не для того, чтобы быть уволенными спустя несколько недель. Поэтому даём советы, как себя вести, чтобы проработать столько, сколько посчитаете нужным.

Задавать вопросы

Казалось бы, стоит строить из себя знатока, который абсолютно всё понимает. И никому не давать догадаться, что вам что-то в новинку. На самом деле всё с точностью да наоборот. Задавать правильные вопросы можно и нужно. Обязательно спрашивайте коллег или руководителя, если не понимаете чего-то, что может повлиять на результат.

В некоторых компаниях даже вводят специальную функцию куратора или ментора для новичков. Он рассказывает «новобранцам» не только о профессиональных тонкостях, но и о бытовых мелочах. Например, где лучше пообедать в окрестностях офиса. Или как лучше добираться до метро.

Предлагать, не отвергая

Почти любой новый сотрудник сможет разглядеть в уже сложившейся системе недочёты, которые не видны «изнутри». Это отлично. И свои наблюдения обязательно нужно записывать. Однако не переходите сразу к критике того, что уже работает. Вы можете не знать каких-то тонкостей, которые заставили команду выбрать существующее, пусть и не самое элегантное, решение.

Предложите свою альтернативу, не акцентируя внимание на недостатках текущего устройства. И не настаивайте на своём, пока не адаптируетесь в коллективе и компании.

Быть умеренно инициативным

В некоторых компаниях задач настолько много, что будут только рады, если новичок предложит помощь. Но перегибать палку не стоит. Помните о личных границах. Перерабатывать на износ, только чтобы пройти испытательный срок, — плохая стратегия.

Быть увлечённым

Лучший сотрудник — тот, который от души интересуется своим делом. Он медленнее выгорает, быстрее и с большим интересом учится. Поэтому выбирайте дело по душе и не стесняйтесь показывать свой интерес.