Как правильно указать размер зарплаты в резюме

Среди HR-менеджеров нет единого мнения, стоит ли писать зарплатные ожидания в резюме. В большинстве случае заработок определяют на договорной основе и учитывают опыт, навыки, достижения кандидата. Однако конкретная сумма облегчает поиск нужного сотрудника через интернет, ведь рекрутер может настроить нужные фильтры и отсечь по ним резюме с неподходящими цифрами.

Рассмотрим несколько вариантов, как можно грамотно указать размер зарплаты:

1. Увеличить сумму нынешнего дохода на 10–15%. Такой подход устраивает большинство работодателей. Если вы востребованный специалист узкого профиля, то можете прибавить к прежней зарплате до 30%.

2. Провести аналитику рынка и определить средний ценовой диапазон. Как это сделать?

• Изучить вакансии разных компаний и резюме других кандидатов на сайтах по поиску работы.

• Изучить данные рекрутинговых агентств.

• Опросить знакомых или людей с похожим уровнем компетенций (так называемых peers).

3. Указать «вилку» зарплаты:

• от и до (разница между ними должна быть не более 25%);

• от определённой суммы (например, от 50 000 руб.).

Как быть, если указывать уровень заработной платы всё-таки не хочется? Тогда в этом пункте резюме следует написать «по договорённости» или «обсуждается на собеседовании». Также не указывать размер оклада можно, если:

• вы новичок без опыта работы;

• ваши знания и навыки не полностью соответствуют вакансии;

• вы желаете трудоустроиться в конкретную организацию;

• вы топ-менеджер (во многих фирмах зарплата такого специалиста — конфиденциальный вопрос, который рассматривается на интервью).

Почему не стоит соглашаться на предложения с уровнем зарплаты ниже вашей «вилки»? В хороших компаниях пересмотр зарплаты происходит примерно раз в год. Для новичков же текущие условия сохраняются до 1,5–2 лет работы в компании. Значит, ожидать денежной прибавки следует только через это время. Если вы не готовы к такому повороту событий, то лучше искать более подходящий вариант.

Удачных поисков и высоких доходов!