Как подобрать время для отпуска?

Идеальное время для отпуска — это когда? Универсального ответа тут нет. Всё зависит от того, какие цели преследует конкретный сотрудник. Попросили эксперта сервиса «Готовое резюме» (https://my.hh.ru/jbb) Олесю Корягину рассказать о том, какие параметры можно учитывать.

«На оплачиваемый отпуск в России имеют право все официально трудоустроенные сотрудники. Стандартный отпуск насчитывает 28 календарных дней (за исключением отдельных категорий профессий и сотрудников). При этом вовсе не обязательно брать все положенные дни одновременно. Регламентируется только первая часть отпуска: она не должна быть меньше 14 дней. Вторую же часть сотрудник может распределять по своему усмотрению и по согласованию с работодателем.

Нюансы с отпускными

В основу расчёта отпускных берётся средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором предполагается отпуск. При этом учитывается не только оклад, но и другие выплаты, которые производила организация:

— премии,
— бонусы,
— гонорары,
— любые доплаты и надбавки.

Не учитываются пособия, соцвыплаты, разовые премии к праздничным дням, матпомощь и подарки.

Поэтому отпускные будут выше, если в расчётном периоде сотрудник получал не только оклад, но и какие-либо стимулирующие выплаты. Например, если вы ожидаете премию, с финансовой точки зрения лучше будет запланировать отпуск уже после её получения.

Больничный же, напротив, снижает доход и, соответственно, размер отпускных. Также размер отпускных будет меньше, если вы уже уходили в отпуск в этом году (отпускные не учитываются при расчёте среднемесячной зарплаты).

Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее 3 дней до первого дня отпуска. При этом сотрудник должен написать заявление на отпуск минимум за 2 недели до его предполагаемой даты.

Когда выгоднее всего брать отпуск

Если вы хотите получить больше денег, берите отпуск в те месяцы, где больше всего рабочих дней. При расчёте отпускных денег будет начислено больше. И, наоборот, в месяцы, где есть нерабочие праздничные дни, сумма отпускных будет меньше.

Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает стоимость рабочего дня. А согласно законодательству, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются.

К примеру, в 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь. А самые невыгодные: январь, май, февраль и ноябрь (в них меньше всего рабочих дней).

Поэтому не забудьте при планировании отпуска заглянуть в производственный календарь и посмотреть количество рабочих дней в интересующий вас период.

Как получить больше дней

Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками. Для этого подходят, например, новогодние каникулы, майские…

Также с согласия работодателя можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу. Таким образом вы берёте 5 дней отпуска, а отдыхаете целых 9 дней. Однако в таком случае примыкающие к отпуску выходные не оплачиваются — чтобы их оплатили, нужно включить выходные дни в отпуск. Поэтому этот вариант подходит тем, для кого более важно количество свободных дней, а не финансовая выгода.

В каких случаях можно отдыхать более 28 календарных дней в год

Отпуск за свой счёт

При этом следует учитывать, что взять его можно только по согласованию с работодателем и оплачиваться отпуск не будет.

Болезнь во время официального отпуска

В такой ситуации вы получите в плюс к отпуску ровно столько дней, сколько провели на больничном. Их можно приплюсовать к текущему отпуску или использовать в будущем. При этом важно сразу оформить официальный больничный и уведомить об этом работодателя.

Сдача донорской крови

Донор имеет право на 2 отгула: в день сдачи крови и на следующий день.

Совмещение работы с учебой

Если вы совмещаете работу и учебу, вам положен отпуск с сохранением дохода трижды в год.