Как выглядит поиск работы в конце лета?

Для кого-то лето — это время отпуска и коктейлей у бассейна. А кому-то приходится столкнуться с поиском работы. Что делать, если вы попали во вторую категорию людей? И как поиск работы в августе отличается от того же процесса в другое время года?

Предложений обычно меньше

HR-специалисты тоже люди. И если у них нет срочных задач на поиск, многие из них, как и другие сотрудники, выбирают для отпусков именно лето. К тому же при подборе решения обычно принимает не только специалист отдела кадров, но и руководитель подразделения, в который подбирают персонал. И они тоже могут быть в отпуске летом. Поэтому вакансий с июня по август традиционно меньше.

Скорость поиска тоже замедляется

Даже если вы найдёте подходящее вам предложение, будьте готовы к тому, что подбор летом будет гораздо медленнее. Проекты без привязки к тёплому сезону обычно запускаются в сентябре. Плюс у представителей компании могут пересекаться летние отпуска. Зачастую по вакансиям, которые размещаются в конце лета, финальное решение принимается только осенью.

Но и соискателей меньше

Хорошая новость в том, что в отпуск уезжают не только представители компаний, но и ваши конкуренты на рынке труда. Поэтому у вас есть шанс получить место с более высокой оплатой, где требуется человек с более сильными компетенциями, просто за счёт того, что вы сможете приехать на собеседование прямо сейчас.

А что же с сезонными направлениями?

Если речь идёт о бизнесе, который увеличивает обороты в тёплое время, то, скорее всего, к концу августа весь необходимый персонал уже набран. А вот для направлений, наиболее актуальных осенью, подбор будет проходить как раз в конце лета. Это относится, например, к образованию, продаже канцелярии для школьников и так далее.