Горизонтальный тип карьеры
Горизонтальная карьера — это возможность посвятить себя целиком любимому делу и реализоваться в качестве опытного специалиста и эксперта в определённой области. Именно такой тип карьеры предпочитают люди, которые не стремятся развивать управленческие таланты и не хотят конкурировать за должность.
К горизонтальному типу карьеры также относят:
- повышение квалификации, дополнительное образование;
- повышение грейдов, разрядов, категорий, получение научных степеней;
- консультирование и обучение других специалистов.
У горизонтальной карьеры есть много преимуществ:
- Постоянное обучение и развитие в выбранной профессии.
При вертикальном росте сотрудник развивает дополнительные навыки, связанные с администрированием, планированием, управлением персоналом и пр.
При горизонтальном — изучает то, что имеет непосредственное отношение к его работе.
- Профессиональное признание.
Профильных специалистов чаще приглашают выступить в качестве эксперта или лектора, а также проводить обучающие мероприятия.
- Заработная плата.
Развитие навыков и/или узкая специализация способствуют увеличению зарплаты и дают возможность при необходимости выгодно трудоустроиться в других компаниях.
- Ответственность.
Сотрудник несёт ответственность только за свои действия, а не за работу команды.
- Больший уровень свободы.
Например, возможность работать неполный день или удалённо.
- Меньшее количество стрессовых факторов — например, при горизонтальном карьерном росте нет жёсткой конкуренции, а также снижен риск профессионального выгорания.
Есть ли недостатки у горизонтальной карьеры? Да, и их стоит учитывать при выборе такого вектора развития:
- Подходит не для всех профессий — чаще встречается в профессиях с доминирующими прикладными навыками, творческих направлениях, IT, журналистике, науке и т. п.
- Рост зарплаты происходит медленнее, чем при продвижении в должности.
- Специалист всегда находится в позиции подчинённого, а не руководителя.
- Менее престижный карьерный статус.
Горизонтальный тип карьеры сейчас набирает обороты: рынок труда готов предлагать достойную оплату профильным специалистам. И если людей с управленческими навыками и опытом работы достаточно, то грамотных исполнителей зачастую не хватает. Определите для себя, какой тип карьеры вам подходит, и тогда рост (вверх или вширь) будет происходить быстрее и эффективнее. И помните, что ваши знания, навыки и опыт — это фундамент для любой карьеры и профессионального развития.