Что такое визибилити?
В корпорациях build visibility (сделать себя заметным) — важный фактор для развития карьеры. Это та самая возможность быть активным и проявить себя с лучшей стороны для продвижения по служебной лестнице. Решение о повышении сотрудника, как правило, принимается коллегиально. И если претендующий специалист известен, то шансов получить эту должность у него гораздо больше, чем у менее заметного коллеги.
Если вы не умеете правильно представлять результаты своего труда, готовы отдать возможность засветиться коллегам или руководителю, то ваша карьера будет стоять на месте либо очень медленно развиваться. А если вы не хотите быть таким сотрудником, то подключайте инструменты визибилити и селф-брендинга:
- Не бойтесь работать над сложными проектами — в них конкуренция ниже, а результат более заметен.
- Выступайте волонтёром — это возможность получить новые навыки и расширить круг знакомств.
- После участия в проектах (в т. ч. волонтёрских) собирайте обратную связь, а также сами пишите благодарственные письма с упоминанием других причастных людей.
Если вы руководитель, то пишите письма топ-менеджменту с коротким саммари (ключевыми мыслями) по самым значимым проектам, указывая поименно вклад, который внесли ваши сотрудники.
- Регулярно презентуйте свои проекты, рассказывайте коллегам и непосредственному руководителю о том, как вы решали трудные задачи.
- Участвуйте во внутренних проектах компании как представитель отдела — это полезно для развития связей и расширения карьерных возможностей.
Сюда же относится участие в корпоративных конкурсах (например, заявка проекта на номинации и награды, существующие внутри фирмы) и возможность стать амбассадором новых корпоративных инициатив.
- Используйте корпоративные медиа (журналы, рассылки) — предложите статью о работе вашей команды или личных наработках.
- Также вы можете давать экспертные комментарии и выступать на профильных/отраслевых мероприятиях. Но эти возможности необходимо заранее согласовывать с PR-службой.
- Обратите внимание на свои профили в социальных сетях: они должны быть заполнены уместной информацией и фотографиями на случай, если вас будут рассматривать рекрутеры других компаний.
Зачастую сотрудников учат, как быть результативными в своей работе, но при этом они не знают, как экологично рассказывать про эти результаты. А ведь когда желаемая карьерная позиция возникает, у специалиста должны быть не только желание на ней работать, релевантные навыки и опыт, но и известность — о нём должен знать руководитель его руководителя.