9 вопросов про собеседование
Период локдаунов отвлёк наше внимание от такого важного этапа трудоустройства, как очное собеседование. А между тем чаще всего именно на интервью работодатель принимает финальное решение о найме. Мы собрали 9 основных вопросов о собеседованиях и подготовили ответы на них.
Как готовиться к собеседованию?
Пересмотрите своё резюме и информацию о компании. Перечитайте тестовое задание. Продумайте план рассказа о себе и своём опыте и навыках. Подготовьте ответы на частые вопросы: о предыдущем месте работы, карьерных планах и так далее. Обязательно зафиксируйте ответы на вопросы, если в вашем резюме есть какое-то слабое место. Например, частая смена работы или большой перерыв в стаже. Также не забудьте составить список вопросов о вакансии или компании, которые интересуют вас.
Стоит ли идти на собеседование, если я не очень заинтересован в работе с этой компанией
Если у вас есть достаточно времени и сил на эту встречу, то однозначно да. Во-первых, вы сможете с гораздо большей долей уверенности решить, подходит ли вам это место. Возможно, при личной встрече вы измените своё отношение к этой компании. Во-вторых, любое собеседование позволяет потренировать навык проходить интервью. А он обязательно пригодится вам в дальнейшем вне зависимости от результатов именно этой встречи.
На что стоит обратить внимание?
Помните, что на собеседовании выбирают не только вас. Вы также принимаете решение, связывать ли дальнейшую жизнь с этой организацией. Поэтому вы тоже вправе задавать все интересующие вас вопросы и отказать компании, если вам что-то не понравилось.
Насторожиться стоит, если у представителей компании отличное от вашего отношение к:
— инициативе;
— переработкам;
— клиентам;
— другим важным для вас вещам.
Как вести себя на встрече?
Прежде всего, конечно, быть собой. Потому что лучше потратить ещё немного времени на поиск места, где вам будут рады, чем согласиться сейчас на первое попавшееся предложение, которое вам не подходит.
Кроме того, важно вести себя так, как предполагает вакансия. Если речь идёт о позиции руководителя, будет странно, если кандидат не сможет проявлять инициативу и отстаивать свои решения. А если о стажёрской позиции, вряд ли убедительно будет выглядеть кандидат, который считает, что знает всё лучше старших коллег.
Конечно, мы не предлагаем обманывать и играть роль другого человека. Но стоит иметь в виду, что у HR-специалиста есть определённое представление о специалисте, который должен закрыть ту или иную вакансию.
Стоит ли обманывать?
Мы не можем вам этого запретить :) Но явно не рекомендуем так поступать, потому что правда рано или поздно раскроется. И последствия могут быть разными.
Стоит ли отстаивать свои права?
Определённо. Но перегибать палку не стоит. Порой кандидаты считают, что рекрутер — преграда, которая стоит между соискателем и трудоустройством. И начинают агрессивно реагировать на любые вопросы, требуя встречи с непосредственным руководителем или владельцем. Стоит помнить о том, что собеседование — деловая встреча двух равных сторон. Где права и интересы есть не только у вас, но и у представителя компании.
Что делать, если спрашивают то, что написано в резюме?
Отвечать :) И быть снисходительнее. Ведь такие вопросы могут задавать по разным причинам. Например, у руководителя очень большой поток задач. Или рекрутер задаёт такой вопрос специально, чтобы посмотреть, как вы на него отреагируете.
Что ответить про недостатки?
Правду. Выберите то, что не относится напрямую к вашим обязанностям и не будет мешать работе. Например, если откликаетесь на позицию дизайнера, можете рассказать, что совершенно не любите цифры и подсчёты.
Что сказать после собеседования?
Аккуратно уточните у HR по поводу своих шансов. Можно узнать, как они оценивают тестовое задание или всю встречу. Также стоит задать вопрос о своих конкурентах на вакансию.
Если компания не готова дать обратную связь в тот же день — а так бывает чаще всего, — уточните, в какие сроки ожидать ответ. Можно также узнать, кто именно с вами свяжется и как: по почте или звонком.