Как подростку устроиться на работу и не столкнуться с проблемами?
Первая работа до 18 лет — это не только способ получить финансовую независимость, но и первый серьёзный контакт с миром взрослых обязательств. Однако именно в этом возрасте самые высокие риски столкнуться с серыми схемами: работодатели часто экономят на подростках, выплачивая зарплату в конверте и не давая никаких гарантий. Закон же, напротив, предоставляет несовершеннолетним особые условия: сокращённое рабочее время, удлинённый отпуск и прочие. Разобраться в этих нюансах — значит защитить свои деньги, время и здоровье.
В этом материале мы по шагам разбираем возрастные рамки, расчёт рабочего времени и правила предоставления отпуска. Также затронем менее очевидные моменты: кто даёт согласие на трудоустройство, какие нужны документы и как быть, если работа совмещается с учёбой.
С какого возраста можно работать?
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако в некоторых случаях возможно трудоустройство в более раннем или позднем возрасте с соблюдением определённых условий.
|
Возраст несовершеннолетнего |
Условия заключения трудового договора |
Чьё согласие нужно? |
|
До 14 лет |
Сферы, в которых допускается работа малолетних - организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена. Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий: • работа в определенной сфере; • работа не приносит ущерба здоровью и нравственному развитию; наличие необходимых согласий. Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун). |
Согласие одного из родителей (опекуна), разрешение органа опеки и попечительств. |
|
14 лет |
Трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. |
Письменное согласие одного из родителей (опекуна). |
|
15 лет |
Только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, в одном из следующих случаев: • после получения общего образования (окончания учебного заведения); • в свободное от учебы время при получении общего образования; • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях. |
Согласие не нужно. |
|
16–18 лет |
Общие правила трудоустройства с учетом специальных норм для несовершеннолетних. |
Согласие не нужно. |
Сколько времени можно работать несовершеннолетнему?
По закону для подростков установлены особые правила, они не могут работать столько же, сколько взрослые. Это сделано для того, чтобы защитить их здоровье и дать возможность учиться. В этом разделе рассказываем, сколько времени подростки могут работать, в зависимости от их возраста.
Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников:
|
Возраст |
Только работа |
Совмещение работы с учёбой |
|
До 16 лет |
24 часа в неделю |
12 часов в неделю |
|
От 16 до 18 лет |
35 часов в неделю |
17,5 часов в неделю |
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Также важно, что закон устанавливает не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего для. Здесь также, как и с неделей, при совмещении работы с учёбой продолжительность рабочего дня сокращается.
|
Возраст |
Только работа |
Совмещение работы с учёбой |
|
от 14 до 15 лет |
4 часа |
2,5 часа |
|
от 15 до 16 лет |
5 часов |
2,5 часа |
|
от 16 до 18 лет |
7 часов |
4 часа |
Несовершеннолетним работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.
Если совершеннолетним оплачиваемый отпуск предоставляется только после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, то несовершеннолетним по их заявлению работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
При этом запрещены:
• непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
• отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
• замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Какие есть ограничения для несовершеннолетних работников?
Статья 268 Трудового кодекса РФ закрепляет, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, перечисленных ниже.
Если подросток работает летом во время каникул, его могут попросить поработать в выходные или праздники по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, при условии, что несовершеннолетний:
— старше 15 лет, и он сам дал письменное согласие;
— младше 15 лет, но он дал письменное согласие, а также один из его родителей или попечитель;
Для лиц, указанных в части 4 статьи 63 ТК РФ (дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей) — с письменного согласия работника, органа опеки и попечительства или законного представителя.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним?
Чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, необходимо подготовить перечень документов. Этот список может меняться в зависимости от возраста юноши или девушки, а также от других факторов, таких как их предыдущий опыт работы.
Полный список необходимых документов может выглядеть следующим образом:
- Паспорт или свидетельство о рождении,если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет;
- согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 15 лет;
- согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет;
- трудовая книжка — с 2021 года для подростков, которые начинают работать, не делают бумажную трудовую книжку. Теперь всю информацию о работе сразу записывают в электронную трудовую книжку. Если у подростка уже была бумажная трудовая книжка, то при новом трудоустройстве записи будут сделаны и туда, и в электронную книжку;
- СНИЛС (при наличии);
- документ об образовании или квалификации — если работа требует определенных компетенций;
- медицинская справка о состоянии здоровья.
В договоре с несовершеннолетним должны быть прописаны все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.
Почему опасно работать без заключения трудового договора?
Обычно такую работу называют неофициальной, а про заработную плату говорят, что она «серая» или «в конверте».
Неофициальное трудоустройство — это трудовые отношения, которые фактически существуют, но не оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Такая работа несёт серьёзные риски как для работника, так и для работодателя.
При неофициальной работе работник лишается социальных гарантий в виде права на оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Также работник может подвергнуться риску травм или работать в неблагоприятных условиях без компенсации. А ещё работодатель может уволить в любой момент без выплат и объяснения причин, произвольно менять размер заработной платы, задерживать выплаты или вовсе отказаться платить.
Поэтому, чтобы обезопасить себя от этих рисков нужно заключить трудовой договор.
Первый рабочий опыт – важный шаг во взрослую жизнь. Не стоит соглашаться на формат «зарплаты в конверте». Это не недоверие, это уважение к своему времени и здоровью.