Инженерный резерв
В Тюменском индустриальном университете (ТИУ) вручили сертификаты о профессиональной переподготовке. Шестнадцать студентов «Газпром-группы» в течение года были участниками программы формирования резерва кадров нового поколения. Партнёром вуза выступила компания «Газпром добыча Надым», которая поставила задачу – дать потенциальным сотрудникам универсальные знания о месте их возможного трудоустройства.
В проекте приняли участие студенты разных курсов, при отборе учитывали высокий балл, стремление к росту и интерес к компании. Поздравить выпускников программы «Профессиональная адаптация молодых специалистов» приехали представители предприятия. Для них это, по сути, комплекс оценочных мероприятий. Студент знакомится с будущим местом трудоустройства, а работодатель, в свою очередь, формирует портрет завтрашнего коллеги.
– За год мы постарались рассказать новичкам всё, что обычно неизвестно молодому специалисту, приходящему в компанию. Этому, как правило, нигде не учат. Я имею в виду не профессиональные навыки, а общее понимание того, как работает такой сложный механизм, как «Газпром добыча Надым». Это и охрана труда, и информационная безопасность, и экология – всё то, с чем мы сталкиваемся ежедневно, независимо от выбранной специальности. И без таких знаний эффективно работать в компании невозможно, – отметил Андрей Тепляков, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Газпром добыча Надым».
Учебный курс как годовой интенсив адаптации. Это последовательный маршрут погружения в специфику газовой отрасли. Первая группа изучала исторические основы «Газпром добыча Надым» и её современные реалии, осваивала знания по геологоразведке, погружалась в экологическую и производственную безопасность, изучала корпоративную этику. Лекции студентам читали действующие руководители и ведущие специалисты из Надыма.
– Я приехал учиться из ЛНР, очень заинтересовала газодобыча. Здесь объяснили ключевые ценности компании, дали фундамент. Состоялся разговор с профессионалами, которые на собственном опыте показали, что значит работать на производстве – не по бумажкам, а в реальности. Узнав, как всё внутри устроено, с кем придётся иметь дело, какие нормы и атмосфера вокруг, ты понимаешь: в этом хочется участвовать, – поделился Алексей Сердюков, студент ТИУ.
– Хотя я родом из Надыма, о компании узнал много нового. Особенно интересно было живое общение с практиками. Именно от них я получил информацию, которую больше нигде не мог узнать: о месторождениях, внутреннем устройстве филиалов. Благодаря этому смог сформировать общую картину. Люблю свой город и с радостью готов туда вернуться работать, – добавил Игорь Антюшин, студент ТИУ.
Завершив обучение, желающие присоединиться к команде надымских газовиков покажут свои сильные стороны на производственной практике. Затем талантливых кандидатов ждёт трудоустройство в одну из ведущих газодобывающих «дочек» Газпрома.
– Мы очень благодарны партнёрам за инициативу организовать такой курс. Эта программа уникальна: подобной нет среди дочерних обществ Газпрома. Когда две организации работают сообща – одна обучает, а другая трудоустраивает, – это даёт более высокий результат. Эффект проявляется и в знаниях, которые остаются у ребят после окончания обучения, и, что особенно важно, в позиционировании самой компании. Студенты знают, что их ждут, в них вкладываются, что за ними стоит большая команда, готовая формировать их будущую профессиональную жизнь, – резюмировал Магомедрашид Гаджиев, начальник управления по взаимодействию с индустриальными партнёрами и выпускниками ТИУ.
Интеграция в образовательную среду – ключ к подготовке нового поколения инженеров, а проект демонстрирует, как эффективное взаимодействие производства и образования способствует решению этой задачи. Компания получит то, за чем охотится любой крупный работодатель: время. Ноль дней на адаптацию. Это не просто стартовая позиция, а возможность сразу работать над реальными проектами и влиять на развитие топливно-энергетического комплекса региона.
Фото Марии Коробовой