ОТЧЁТНЫЙ ДОКЛАД о работе профсоюзного комитета ПАО «ЗМЗ» с ноября 2022 года по ноябрь 2023 года

Из выступления председателя профсоюзного комитета ПАО «ЗМЗ»
Виктора Андреевича Зиненко.

Уважаемые делегаты!
Структура первичной профсоюзной организации на сегодняшний день включает 186 профгрупп, 15 профбюро, 17 цеховых комитетов и 15 профкомов.
Общая численность по состоянию на 1 октября этого года составляет 7651 человек, из них 4979 – это пенсионеры.
Общий уровень профсоюзного членства на 1 октября составляет 81%.
В сентябре, октябре текущего года в структурных профсоюзных организациях прошли отчетные собрания и конференции. Высказанные членами профсоюза вопросы и предложения будут включены в план реализации критических замечаний.
Работа профсоюзного комитета строилась в плановом порядке. Заседания профкома и президиума проводились ежемесячно, где рассматривались вопросы охраны труда, состояния производственного травматизма, организации труда, начисления заработной платы и многие другие.
Проведено обучение профактива на тему «Законодательство по охране труда с изменениями и дополнениями».
Принимали участие в акции «За достойный труд!», проводили субботник по уборке города Заволжья, участвовали в митингах 9 Мая, 22 июня.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Для оказания правовой помощи членам профсоюза действует «Общественная юридическая консультация», ежемесячно выпускается плакат, предоставлялся информационный материал, ежеквартально проводится анкетирование профсоюзного актива на знание трудового законодательства.
В этом году обращения работников касались таких вопросов как: наложение дисциплинарных взысканий; снижения размера премии по положению; льготы по налогам; назначение досрочной пенсии и многое другое.

Но больше всего обращений было по поводу низкого уровня заработной платы на предприятиях. Да, в этом году тарифная часть зарплаты проиндексирована в целом на 20%, увеличены отдельные доплаты, но зарплата по-прежнему остается ниже, чем на других предприятиях в регионе. Сейчас мы видим, что работники, имеющие опыт и стаж, находят более выгодные предложения по зарплате и уходят с предприятия. К сожалению, приходится констатировать тот факт, что для молодежи наш завод непривлекателен. Для исправления ситуации уровень зарплаты надо повышать еще!
В феврале и июне направлены обращения в комиссию по проведению специальной оценки условий труда о сохранении компенсаций за работу во вредных факторах у тех работников, у которых льготы были отменены после СОУТ.
В результате:
- с 1 мая компенсацию за отмененные талоны на молоко получают 7 наладчиков автоматических линий и агрегатных станков цеха чугунных деталей и 22 наладчика механосборочного цеха. Сумма выплаты на одного работника составила в месяц 711 рублей 90 копеек;
- с 1 мая компенсация назначена двум аккумуляторщикам цеха отгрузки автокомпонентов за дополнительный отпуск. На двоих она составила 3436 рублей в месяц;
- с 4 сентября компенсацию за отмену выдачи талонов на спецжиры получили еще 4 наладчика цеха чугунных деталей.
Всего выплаты получают 35 человек на общую сумму по году 204 226 рублей.
В адрес руководства предприятиями направлялись обращения профкома по вопросам:
- индексации доплаты за работу во вредных условиях труда;
- по расчету компенсации неиспользованного отпуска при увольнении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
- по увеличению доли тарифной части и возобновлению выплаты премии по производственному соревнованию работникам литейного завода «РосАЛит».
В этом году Конституционный суд Российской Федерации вынес постановление о том, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания снижение ему премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов. По этому вопросу в октябре направлено письмо о необходимости пересмотра действующих положений о премировании всех категорий персонала за основные результаты производственной деятельности.
В этом году произошли изменения в законодательстве по условиям присвоения звания «Ветеран труда Нижегородской области». Если ранее для его получения необходим был стаж работы, то сейчас одним из условий присвоения звания является наличие у человека награды Нижегородской области. Профком направил 4 обращения, в том числе и предложение внести Почетную грамоту министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области в «Перечень наград органов государственной власти», дающих право на присвоение звания. Данный вопрос пока не решен и остается на контроле профкома.

ОСТРЫЕ ВОПРОСЫ

Профком контролирует выполнение плана реализации критических замечаний, высказанных членами профсоюза в ходе отчетно-выборной компании прошлых лет.
Так, произведен ремонт душевой в мужской раздевалке на третьем этаже в 5-м корпусе; произведен ремонт дорожного покрытия при въезде в тамбур третьего корпуса со стороны 5-го корпуса; увеличена сумма из бюджета профкома на поездки по маршруту выходного дня с двухсот шестидесяти до трехсот тысяч рублей.
Профком обращался к руководству предприятия по поводу увеличения оплачиваемого времени, затраченного на проведение обследований в медицинских учреждениях. Сейчас увеличены часы на посещение медицинских учреждений с 16 до 20 часов в год, к сожалению, только для работников, имеющих группу инвалидности.
В связи с отменой в июле этого года в Нижегородской области режима повышенной готовности предлагается снять с контроля пункт о приобретении на предприятии бактерицидных ламп.
По вопросу приведения коллекторных систем города Заволжье в нормативное состояние, в Дорожной карте решения проблем социально-экономического развития Городецкого округа, утвержденной заместителем губернатора Нижегородской области, главе Городецкого муниципального округа предписано составить план мероприятий по подготовке проектно-сметной документации по очистке коллекторов и найти источники финансирования.
На контроле профкома остаются вопросы:
- перевод на грейдовую систему зарплаты РСС ЛИО ДУК;
- неудовлетворительная санитарная обработка служебных помещений и санузлов;
- температурный режим на рабочих местах ДОиРО и в литейном цехе №2;
- введение дотации на питание;
- ремонт дорожного покрытия между административным зданием и третьим корпусом;
- скопление большого количества воды на бесплатной автомобильной стоянке у центральной проходной завода;
- обозначение пешеходного перехода на перекрестке улиц Мичурина и Павловского, а также у магазина № 45 по проспекту Дзержинского.
Охрана безопасности труда
Одним из приоритетных направлений деятельности профкома является постоянный контроль за состоянием
безопасных условий на рабочих местах, питьевого режима, за обеспечением средствами защиты.
В ходе реализации задач в области охраны труда комиссией профкома проводятся проверки соблюдения требований законодательства в подразделениях завода. Так, за отчетный период проведено 8 плановых проверок по вопросам:
- состояния приточно-вытяжных вентсистем в литейных цехах;
- обеспечения и состояния санитарно-бытовых помещений;
- снижения травматизма;
- выполнения мероприятий Соглашений по охране труда и по подготовке промплощадки ЗМЗ к работе в осенне-зимний период.
Кроме того, представитель профкома участвует в комиссии по проведению третьей ступени административно-общественного контроля.
Проводимые проверки показывают, что не все работники выполняют требования инструкций по охране труда. И здесь важным звеном в цепи контроля являются уполномоченные лица подразделений.
Их задача участвовать в трудовом процессе и осуществлять постоянный контроль за безопасными условиями труда, включая контроль за выполнением работниками обязанностей в этой области. Ведь своевременное выявление нарушения и принятия мер по устранению – это гарантия работы коллектива без травм.
Для повышения знаний в области охраны труда уполномоченным организовано обучение в учебном центре ПАО «ЗМЗ».
Большое внимание уделяется обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и правильному их использованию. Помимо средств,
предусмотренных типовыми отраслевыми нормами, с учетом специфики производства дополнительно выдаются современные СИЗ, обеспечивающие более надёжную защиту персонала от вредных факторов.
На особом контроле находятся вопросы питьевого и температурного режимов.
К сожалению, в этом году мы практически не смогли подготовить и запустить сатураторные установки к летнему периоду. Причин несколько – это техническое состояние оборудования и отсутствие обслуживающего персонала. Если вопрос ремонтов данных установок был решен, то укомплектование подразделений сатураторщиками – нет.
Решение о закупке дополнительно электрочайников не снимет вопроса обеспечения наших работников газированной водой в летний период, когда температура воздуха на рабочих местах составляет 28-32 градуса, что приравнивается к работам в повышенном температурном режиме.
Постоянный контроль за состоянием санитарно-бытовых помещений, выявляет ряд существенных недостатков в работе клининговой компании ИП Арапова.
Несвоевременное проведение уборок гардеробов, душевых и санузлов приводит к антисанитарным условиям в этих помещениях. Но и со стороны нашей администрации должны приниматься меры по проведению работ по замене трубопроводов, ремонта душевых и гардеробных помещений, а также вентиляционных систем.
Постоянный контроль осуществляется за работой «Городецпассажиравтотранс».
Более года мы обращаемся во всевозможные инстанции от администраций города и района до губернатора Нижегородской области по негативной ситуации с доставкой моторостроителей. В ответ слышим только обещания и радужные перспективы.
Но этот вопрос так и останется под контролем до тех пор, пока проблема по перевозке наших работников не будет решена.
За 10 месяцев в комиссию поступило 37 обращений, касающихся температурного режима, отсутствия размерного ряда спецодежды, работы сатураторных установок и турникетов в центральной проходной, уборки санузлов, сбора спецодежды в стирку и другие.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Одно из направлений в работе профсоюзного комитета – это решение социальных вопросов. Совместно с администрацией предприятия проводилась работа по организации оздоровления работников и членов их семей.
В лагере «Салют» и «Лесной» за летний период отдохнуло 14 детей работников ПАО «ЗМЗ», 106 детей работников ЗФ «УАЗ» и 22 – РосАЛит. Всего 142 ребенка. Также в межсезонье были выделены 10 бесплатных путевок в санаторные лагеря.
Осуществлялось оздоровление членов профсоюза и членов их семей с 15-ти и 20-процентной скидкой в санаториях «ВЦСПС», «Зеленый город», «Городецкий», в санаториях Пятигорска, Сочи и Белоруссии. За данный период путевками воспользовались 32 человека.
На базе отдыха «Залив» с 20-процентной скидкой отдохнуло 11 семей.
Рассмотрено 47 обращений членов профсоюза по различным социальным вопросам: по работе банкоматов, приобретению путевок, по льготам для малоимущих и другим.
Ежеквартально были организованы проверки столовых и буфетов. Награждались лучшие коллективы предприятия питания.
Для поощрения профсоюзных активистов организованы поездки по маршрутам выходного дня в Семенов и Нижний Новгород. Поездки коллективов запланированы до конца года.

КУЛЬТУРНО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНО-МАССОВАЯ РАБОТА

Культурно-воспитательная и спортивно-массовая работа среди моторостроителей - одно из важных направлений профсоюзной деятельности. Она способствует сплоченности трудового коллектива, сохранению традиций, пропаганде здорового образа жизни.
Профсоюзный комитет участвует в реализации корпоративной программы, в рамках которой проходят творческие конкурсы, выставки художественной фотографии, изобразительного искусства и декоративно-прикладного творчества.
Проводились тематические мероприятия в честь основных корпоративных и государственных праздников, а также юбилеев подразделений.
В рамках круглогодичной спартакиады, в этом году посвященной 65-летию профорганизации ЗМЗ, проводились спортивные соревнования. В них приняли участие члены профсоюза всех возрастов.
Профсоюзная молодежь проявила себя в общественно-полезных акциях. Весной - приняли участие в «Экологическом десанте» в лагере «Лесной», летом - работали волонтерами на мероприятии по празднованию юбилея ЗМЗ, осенью – откликнулись на просьбу о помощи детскому саду № 6 г. Заволжья. С целью стимулирования работы в подразделениях проводились конкурсы «На лучшую организацию работы с молодежью», конкурс «молодежных стенгазет».
Один представитель молодежи принял участие в Региональном профсоюзном молодежном форуме «Векторы развития - 2023».
Для детей моторостроителей во Дворце Культуры были организованы новогодние елочные представления. Состоялся конкурс детского рисунка «ЗМЗ – вчера, сегодня, завтра». Проведены детские творческие мастер-классы.
Всего затраты на культурно-воспитательную, спортивную и молодежную работу из средств профсоюзного бюджета за отчетный период составили 776 тысяч рублей.
На поздравление членов профсоюза с юбилейными датами и ветеранов с золотыми свадьбами выделено 142 тысячи рублей.
За отчетный период 3270 членов профсоюза получили материальную помощь на общую сумму 2 миллиона 653 тысячи рублей.

В заключении хочу поблагодарить всех за приверженность к профсоюзу, большое спасибо всем председателям профсоюзных организаций и активистам за проделанную работу. Спасибо руководителям всех уровней за социальное партнерство, постоянный диалог и рассмотрение всех насущных вопросов коллектива, в том числе в новом формате встреч руководства завода с профсоюзным лидером.
Спасибо за внимание!