Понравился ли мне заказ или благодарность курьеру

Знаете, почему у нас "так всё плохо"? Давайте подумаем.

Курьера нанимает работодатель, т.е. курьер продаёт капиталисту товар «рабочая сила». Вы платите за покупку и за доставку. Кто виноват в том, что у курьера низкая зарплата и они на пару с работодателям клянчат деньги у вас? Жадный работодатель или сами курьеры, готовые вперёд других, таких же работяг, работать ещё больше за ещё меньшие копейки? То есть, работодателю курьер продаёт свою рабочую силу по дешёвке, а, поскольку на эти деньги не проживёшь, просит доплату — у вас!

Так когда же, господа пролетарии, вы начнёте брать пример со своих «более удачливых классовых союзников» (они же удачливыеые, потому что, видимо, больше работают?) и начнёте повышать цены (да, да, цены сами не растут, они не деревья) на ваш товар — «рабочая сила», то есть, собственную зарплату? Или капиталисты вам сами поднимут зарплаты? Те самые капиталисты, которые становятся капиталистами только потому, что отнимают у вас БОЛЬШУЮ часть заработанных ВАМИ денег?

Ага, держите карман шире. Для начала вы должны понять, товарищи курьеры (или любые другие рабочие, потому что это относится ко всем наёмным работникам), что это не проблема лично каждого из вас, а проблема ВАС ВСЕХ, как коллектива. Как класса.

Вы продаёте товар «рабочая сила» по цене, которую вам указывает «покупатель» (т.е. ваш работодатель, капиталист). У нас же рынок? С утра вроде был рынок. Вы когда за помидорами в магазин/на базар/в супермаркет приходите, вы сами называете цену продавцу? И он вам товар продаёт по той цене, которую вы ему назвали? Или может быть вы ему платите за помидоры после того, как вы их употребили внутрь? Тоже не думаю. Цену устанавливает владелец товара, а не покупатель!

Так что же делать? Осознали себя коллективом? Если да – то вы должны САМИ установить цены, по которым будете продавать свою способность к труду.

Сделать это можно довольно просто. Помните про коллектив? Вот здесь он вам и пригодится. Я думаю не надо вам объяснять, что конкретно в этой ситуации как нельзя кстати работает пословица «один в поле не воин». Достаточно купить любую газету или залезть в любую группу в социальных сетях, которые хотя бы изредка рассказывают нам о таких вот «бунтах одиночек» на рабочих местах. Думаю, вы и сами неоднократно видели эти новости. Иногда одиночке всё-таки удаётся добиться «справедливости» и отстоять свои права, но, как гласит народная мудрость – «из каждого правила есть исключения». И если мы начнём рассматривать все эти ситуации, то увидим, что вот такие победы одиночек и есть исключение из правил.

Так как же вам устанавливать цены на свою зарплату самим? Только коллективными действиями. Это можно сделать разными способами, но только всем или большинством коллектива. Можно начать с самых простых форм, а именно договориться вместе, например, не выходить на переработки. В нашей ситуации любое превышение 8- часового рабочего дня есть переработки, которые, кстати, работодатель по закону должен оплачивать в двукратном размере.

«Так почему же не оплачивает?», — спросите вы. Логика проста. Встаньте на его место. Вы не оплачиваете сверхурочку людям. Люди молчат. Значит что? Значит люди согласны.

Как можно отказаться от переработок? Начнём с того, что у работодателя должны быть крайне веские поводы, для того, чтобы заставить вас выходить на переработки без вашего согласия.

Обратимся к статье 99 трудового кодекса РФ:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»

Т.е., если по рабочекрестьянски, работодатель может вас привлекать к работе, чтобы устранить последствия (если ваша работа такое предполагает) наводнений, землетрясений, если рванёт тепло-газо и прочее снабжение, либо при работах, которые необходимы для помощи армии в войне.

В противных случаях вас НЕЛЬЗЯ НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ против вашей воли заставлять работать сверхурочно.

Как это происходит на практике?

Условный прораб\начальник\мастер подходит к дяде Васе и говорит: «Вася, дорогой, план горит, работы валом, оставайся после работы\выходи в субботу». Дядя Вася «для приличия» первый раз отказывается. Тогда начальник задевает дядю Васю за самое живое: «Вася, ты что, заработать денег не хочешь?». И тут наш дядя Вася сдаётся.

Но дядя Вася не знает, что чем больше он работает, тем меньше он получает. Тут великим математиком быть не надо.

Если подвести промежуточные итоги, то мы поймём, что дядя Вася ДОБРОВОЛЬНО, по своему желанию выходит перерабатывать. А дальше работает та же логика: коллектив молчит, значит, всех всё устраивает (когда сверхурочку в одинарном заплатили). Даже если вы идёте ругаться в бухгалтерию с бухгалтершей. Знаете, как работает всё это тут? Всё тоже просто – начальник звонит тёте Вале в бухгалтерию и говорит: «Валентина Андреевна. Если к вам придёт курьер\слесарь\(подставить нужное) дядя Вася, то вы должны его убедить, что сверхурочка в двойном размере ему не положена. Как? Проявите фантазию! Или я вам премию плачу за тем, чтобы вы её не проявляли?». И так далее.
Если вы идёте непосредственно к начальству, то начальство вам начинает вешать лапшу на уши, рассказывая, что «покупатели не платят, денег нет, а мы сами тут еле-еле последний бутерброд с красной икро… в общем, дядя Вася, времена нынче тяжёлые, надо поработать. Иди давай, мы тут все занятые».

Знакомо, правда? Так вот. Мы с вами остановились на том, что вас могут заставить БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ работать сверхурочно, только тогда, когда ну уже вот прям совсем сейчас рак на горе засвистит.

Кроме того, эта же замечательная 99-я статья ТК РФ, которой я, кстати, пользовался на заводе, чтобы наш цех отдыхал по субботам, устанавливает максимальное количество часов сверхурочки в размере 120 часов в год. (Актуальность данных на 13 октября 2022 года). Как выкручивались мы. Мы написали бумажку начальнику о том, что максимальное количество часов в этом году нами выработано. Согласны приступить к сверхурочным работам с нашего письменного согласия в следующем календарном году. И подписали всем цехом.

Естественно, к нам прибежали начальнички. Знаете, как мы их отшили? Да очень просто: мы боимся нарушать закон. Пели мы эту песенку всем цехом до конца года. Особо ретивым начальникам можно заявить, мол, «Иван Иваныч, дорогой, ты не просто пытаешься меня заставить нарушить закон, а ещё и организованной группой лиц по предварительному сговору, а это отягчающее обстоятельство. Кроме того, конституция РФ запрещает принудительный труд». В этот момент можно нахмурить брови и продолжить «Иван Иваныч, ты что, против конституционного строя Российской Федерации?». Ну это уже стоит применять только в запущенных случаях. При любых угрозах увольнения – ваш верный брат и товарищ – товарищ прокурор. Уволить работника очень сложно. Особенно если он не алкоголик, наркоман или не систематический прогульщик.

Так же можно уходить всем цехом\бригадой\(вставить нужное) одновременно на больничный.

В конце концов, вы же рабочие! Вы даёте жизнь пустым огрызкам металла, вселяя душу в холодные механизмы! Разве вы не способны придумать сами, как можно законно «послать работодателя подальше с его переработками»? В конце концов всегда можно «принять другую веру» и устроить себе по субботам «шабат». Ну это уже для любителей высокого искусства.

Теперь давайте поговорим о более сложных вариантах.

Профсоюз.

Слыхали такое слово? Я понимаю, что вам кажется, что профсоюз это вот эта тётя Валя, которая с вас стрижёт взносы, но это не так. Знаете, что такое профсоюз? Если совсем просто, но от этого не менее точно – это монополия рабочих на установление цены на товар «рабочая сила». Т.е. это тот самый орган, который вы, товарищи рабочие, сначала должны сами создать, а потом сами им управлять, а потом уже вы в нём будет способны устанавливать вам зарплаты. Т.е. это вы сами должны, объединившись в профсоюз, устанавливать себе зарплату. И это не должна делать за вас тётя Маня или дядя Вася, которых вы выберете председателем или секретарём. Нет. Председатель или секретарь – это тот человек, который должен доносить вашу волю до руководства. Не командовать профсоюзом, а доносить до руководства волю коллектива (профсоюза), т.е. вашу волю. Это вот прям такой же секретарь, как Наташенька, которая сидит в приёмной перед кабинетом директора. Абсолютно. Вы ему диктуете свою волю, он оформляет бумажку и несёт директору. Не дядя Вася вам говорит, что «нужно поработать сверхурочно», а вы говорите дяде Васе, что «мы не выходим на переработки», он записывает и несёт начальнику.

Отчего же ты говоришь в начале, что это сложно, спросите вы? Потому что, для того, чтобы это начало работать, вы должны написать проект коллективного договора, выйти на коллективные переговоры с начальством по поводу заключения этого проекта, и в случае неудовлетворительного для вас результата, провести коллективные действия (см. выше) или в крайнем случае забастовку. Любая забастовка – коллективные действия, не любые коллективные действия – забастовка. Хотите узнать побольше – любой киоск, как его принято называть в народе «союзпечати», обменяет ваши 100 рублей на копию свеженького Трудового Кодекса РФ. Почитайте на досуге – там не много, но зато очень познавательно и полезно.

Если уж совсем сложно, ничего не поняли, или хотите помощи – заходите в гугл, ищите Рабочую партию России, Фонд Рабочей Академии, Красное Радио ФРА, газету «Народная правда» или «За рабочий Класс», или членов РПР или меня в социальных сетях, и в лоб спрашиваете: «Что делать?».

И вот мы подошли к самому важному – «почему у нас всё так плохо?». Всё очень просто. В вышенаписанном я уже вскользь касался этого. «Осознать себя как коллектив». Только мы должны осознать себя как класс. Именно здесь всё и закопано. Потому что именно пролетариат, рабочий класс, способен улучшив жизнь себе, улучшить жизнь всем окружающим. Пролетариат, в отличие от капиталистов, или интеллигенции и служащих, не способен только для себя построить дорогие больницы, школы, магазины и пр. Это значит, что получив зарплату на заводе\фабрике, этот самый пролетариат, понесёт свою зарплату в магазины, школы, парикмахерские, детские сады и т.д. Вот почему мы должны осознать себя как класс. И да, в наших условиях, я считаю, это уже прямой вопрос выживания. Либо мы, либо нас.

Всё гениальное – просто? А вы сомневались?

Гомелаури П.В. Ростов-на-Дону 2022 г.