Дайджест новостей 12-18.03.2024
Прямая речь
Дмитрий Назин: «Когда мою фамилию не назвали, я выдохнул с чувством хорошо проделанной работы»
В Москве в конце февраля прошел суперфинал пятого ежегодного конкурса «Лидеры России», где амбициозные специалисты со всей страны показывают свои профессиональные управленческие навыки. Нередко заявки на конкурс подают и профсоюзные активисты, и в этом году до суперфинала дошел председатель профкома Росхимпрофсоюза в ПАО «Тольяттиазот» Дмитрий Назин. «Солидарность» поговорила с ним о полученном на профсоюзной работе лидерском опыте и его применении на всероссийском конкурсе.
СТУПЕНЬКА ЗА СТУПЕНЬКОЙ
Дмитрий Александрович, позвольте сразу к делу: с чем вас можно поздравить по итогам конкурса «Лидеры России»?
С участием в суперфинале конкурса и с награждением образовательным грантом на миллион рублей.
Как вы вообще туда попали?
Я люблю участвовать в конкурсах, которые повышают мою профессиональную компетенцию. Конкретно этот конкурс затем и нужен, чтобы понять, в какой точке развития ты находишься, что собой представляешь как профессионал. Понять, к чему стремиться. Помимо этого, я участвовал и в конкурсе-форуме стратегического резерва ФНПР «Профсоюзный мастер 2015», и в региональных конкурсах, и в конкурсе “Россия - страна возможностей”. Но там результаты были поскромнее. А о «Лидерах России» узнал из СМИ и просто подал заявку. Это, кстати, уже моя вторая попытка: первая была два года назад, но я тогда не смог пройти дистанционный этап конкурса.
То есть там еще и несколько этапов?
Да. После регистрации надо заполнить анкету, затем записать видео с самопрезентацией. Тебе по этому видео дает оценку искусственный интеллект - как он видит твои компетенции. Видео - я записывал его в прошлом апреле - о моей профессиональной деятельности, управленческом опыте и образовании. Выступал как управленец именно от первичной профсоюзной организации.
Можно узнать, как строилась ваша карьера?
Сейчас я освобожденный председатель профкома со штатом аппаратных работников. А до того я был инженерно-техническим работником. Начал же свою карьеру на предприятии рабочим, а ИТР стал, когда получил первое высшее образование. Продолжил учиться, получил второе высшее, стал много внимания уделять социально направленной деятельности. И меня выбрали сначала зампредом, а потом председателем профорганизации.
Судя по вашему возрасту, это еще далеко не конец. Но если вернуться к конкурсу - что было после самопрезентации?
Дальше был дистанционный этап - блок заданий, тестов по организации и планированию деятельности. Плюс тесты на знание русского языка. Кстати, последние в этом сезоне конкурса появились впервые. И был еще третий блок тестов на управленческий потенциал.
А можете привести пару примеров заданий? Интересно же!
Например, если мы говорим о тестировании управленческого потенциала, дается задача и надо принять организационное решение. Допустим, перемещение сотрудников, если кто-то из них заболел. Дается описание жизненной рабочей ситуации. Вы - начальник отдела управления продаж, например. У вас работают Оля, Таня, Маша. У них такие-то личные профессиональные качества. Вам надо провести ротацию в ситуации, когда заболел условный Петя. Кого вы поставите на какую позицию и так далее. Если мы говорим о знании русского языка, то тут проще - диктант. А в тест по организации и планированию деятельности включены как общие интеллектуальные тесты, немного похожие на общеизвестный тест на IQ, так и рабочая ситуация. Например, у вас есть столько-то минут, чтобы посетить несколько объектов. И вот надо указать очередность посещений, чтобы в конце концов прийти в условную точку B из точки А.
Вы как председатель профкома с подобными ситуациями в жизни сталкиваетесь?
Конечно. Там же простые ситуации, понятные каждому. Решение принимаешь сам, на основе жизненного опыта. Наугад довольно сложно было бы пройти эти тесты. Еще, кстати, важно, что тебе потом предоставляют детальный отчет: какие у тебя сильные стороны, какие слабые. Какие проблемы как у лидера. Сейчас вот с нетерпением жду отчет после суперфинала: что у меня получилось, что нет. Это поможет развиваться. Это независимый, очень строгий, очень профессиональный взгляд на твои возможности как управленца, как организатора.
В команде «Газпрома» под руководством Рогозина
Наверное, самое интересное - это суперфинал в Москве. Что именно там происходило?
Перед этим были еще региональный этап и финал в Нижнем Новгороде. И только потом, 22-25 февраля, суперфинал в московском Манеже. Нас разделили на команды и предложили решить реально стоящие перед конкретными компаниями и организациями задачи. Заявки на участие в «Лидерах России» изначально подали 160 тысяч человек. В итоге нас осталось 302, и нас разделили на 30 команд. Атмосфера была рабочая, очень доброжелательная, мы все были нацелены на результат: решить задачу, поставленную команде организатором. Я попал в команду «Газпрома». Мы решали задачу, а потом специальный человек оценивал наши решения, указал нам на очевидные недостатки и похвалил за определенные идеи. Поблагодарил всех, сказал, что обязательно учтет наше мнение, и откланялся.
Я читал о том, что у каждой команды был известный наставник из сферы бизнеса или госуправления…
Да, это ведущие управленцы страны. Среди них были и губернаторы, и министры. У нас в команде наставником был Дмитрий Рогозин, бывший руководитель Роскосмоса (ныне - сенатор от Запорожской области). С наставниками мы работали уже на второй день суперфинала. Там тоже ставились конкретные задачи, они касались развития малых городов России. Участники команд делились своими представлениями о том, как надо решать ту или иную проблему, приходили к единому мнению, и это все презентовалось наставнику. И он, свою очередь, давал оценку проделанной работе. Рогозин произвел на меня сильное впечатление, его комментарии были без воды, исключительно по делу и несли в себе информацию, которая подкреплена его опытом управления в высших эшелонах власти. Простым языком, если без протокола, максимально конкретно. Это был последний соревновательный этап. На следующий день мы слушали выступления президента Сбербанка Германа Грефа, актера Константина Хабенского, руководителя Росатома Алексея Лихачева, а также куратора конкурса - замруководителя администрации президента Сергея Кириенко. После этого мы были приглашены во МХАТ имени Горького, где уже и были оглашены результаты нашей работы. Ведущие называли имена людей, которые оказались победителями суперфинала.
НА ПРОФСОЮЗНОМ ФРОНТЕ – ЭФФЕКТИВНО
Так вы в итоге оказались победителем?
Нет, не получилось. Пока не знаю почему, еще не получил отчет, но с удовольствием его проанализирую. Конечно, хотелось победить. Собственно, за тем туда и шел. Но когда мою фамилию в итоге не назвали, я все-таки выдохнул с чувством хорошо проделанной работы. Все закончилось, и это позволило внутренне расслабиться, сказать себе: «Ты сделал действительно все, что от тебя зависело. Видимо, каких-то компетенций не хватило, чтобы стать победителем. Но ты все равно большой молодец».
Как вас встретили на родном заводе после конкурса?
Поздравлениями. Ведь итог какой? Приобретенный опыт и возможность получить образование на миллион рублей - это же хороший результат. Теперь у меня есть возможность отучиться, например, в РАНХиГС при Президенте, в Высшей школе экономики, в МГУ или в Сколково - перечень доступных вузов довольно внушительный.
Остается, наверное, главный вопрос: как дела у лидера России на профсоюзном фронте?
Наша организация показывает эффективность. Например, в 2022 году наш коллективный договор занял первое место в Самарской области в своей категории (по числу работников на предприятии). А губернатор вручил нам и самому предприятию Знамя социального партнерства - есть у нас такая традиция в регионе. Еще мы, кстати, участвовали в вашем конкурсе «Профсоюзный Авангард», в номинации «Новация». Министерство спорта Самарской области наградило нас дипломом за второе место в региональном смотре-конкурсе культурно-спортивной работы. И это не просто грамоты и медали - это все результаты конкретной работы, показатели эффективности нашей команды.
«Солидарность»
Социальное партнерство
Решения в интересах трудового коллектива
Премирование общественно-активных работников к Празднику Весны и Труда в 2024 году, включение автомобиля Vesta в льготную программу реализации автомобилей LADA работникам со скидкой до 10% - эти и другие решения были озвучены на информационной конференции работников АО «АВТОВАЗ» 12 марта, которая была посвящена итогам выполнения обязательств и мероприятий коллективного договора завода за 2023 год.
В работе конференции приняли участие председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников, председатель областной организации Профсоюза работников АСМ РФ Алексей Лисачев, министр промышленности и торговли Самарской области Андрей Шамин, глава Тольятти Николай Ренц, председатель городской думы Сергей Рузанов, депутаты Самарской Губернской Думы Елена Сазонова, Владимир Бокк, Екатерина Кузьмичева, глава Администрации Автозаводского района Юрий Башкиров, председатель Профсоюза АСМ РФ Андрей Фефелов.
В своем докладе вице-президент по персоналу и социальной политике Дмитрий Михаленко затронул все разделы коллективного договора предприятия, затраты на выполнение которого составили в прошлом году 2,03 млрд рублей.
Было отмечено повышение качества выпускаемой продукции и выполнение всех социальных обязательств, где отдельное и особое внимание уделяется организации работы с семьями участников СВО.
Что касается обеспечения занятости и комплектования персоналом, в 2023 году на завод принято более 5700 человек. АВТОВАЗ вышел на лидирующие позиции по уровню заработной платы среди крупных предприятий Самарской области: средняя заработная плата работников за 2023 год составила 71715 рублей. Работа по дальнейшему увеличению покупательной способности заработной платы совместно с профсоюзным комитетом продолжается.
Председатель первичной профсоюзной организации АВТОВАЗа Сергей Зайцев поблагодарил всех работников завода и дочерних обществ за слаженную и эффективную работу в 2023 году. А руководство завода и лично его президента Максима Соколова – за те решения, которые были приняты в интересах трудового коллектива. Повышены тарифные ставки и оклады, а также размер дополнительного премирования на 9%; выплачены премии по итогам работы за 1 и 2 полугодия в размере 7000 и 14000 рублей соответственно. Дополнительно повышены тарифные ставки и оклады рабочим и линейному персоналу еще на 10%. Сергей Зайцев также сообщил хорошую новость - об увеличении размера материальной помощи членам профсоюза с 7 до 10 тысяч рублей. Изменение в Соглашение между администрацией и профсоюзной организацией было подписано накануне проведения конференции.
Министр промышленности и торговли Самарской области Андрей Шамин в своем выступлении отметил, что наш региональный автопром вернулся на траекторию уверенного роста. Он подчеркнул главные достижения работы предприятия в 2023 году: удалось сохранить производственный и кадровый потенциал, обеспечить стабильную и качественную работу сборочных линий, нарастить объем производства и продаж, выполнить колоссальный объем работы по локализации автомобильных компонентов.
О текущем состоянии дел в акционерном обществе, а также о дальнейших перспективах развития предприятия рассказал президент АВТОВАЗа Максим Соколов.
Но сначала он ответил на ряд поступивших вопросов, а также обращений, прозвучавших в выступлении председателя «первички». Поддержано традиционное предложение профсоюзной организации о выделении средств на премирование работников к 1 Мая в 2024 году. Средства будут выделены в размере 10 миллионов рублей.
По просьбе работников и обращению Сергея Зайцева, LADA Vesta будет включена в льготную программу реализации автомобилей работникам АО «АВТОВАЗ». Скидка на данную модель составит 7%, а для тех, кто отработал на АВТОВАЗе более 10 лет, - 10%.
Еще ряд решений направлены на улучшение условий труда в ближайшие два года: строительство и создание 100 комнат отдыха, оборудованных кондиционерами; модернизация приточных вытяжных систем в 20 корпусе; реконструкция системы освещения. В основной части выступления Максима Соколова были отмечены производственные показатели:
в 2023 году автомобилей LADA и машинокомплектов произведено на 70% больше;
достигнут максимум за последние 10 лет по производству LADA - 374 077 автомобилей;
рекордная доля рынка за последние 2 десятилетия - 36%;
3 модели LADA вошли в ТОП-5 самых продаваемых автомобилей (Granta, NIVA, Vesta).
На 2024 год поставлены новые стратегические цели и масштабные задачи, для обеспечения которых настрой трудового коллектива должен быть на высшем уровне.
Председатель Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Андрей Фефелов отметил, что решение всех производственных задач – это высокие амбициозные цели, которых сложно добиться без социального партнерства. По предложению первичной профсоюзной организации АВТОВАЗа, Андрей Фефелов наградил президента компании Максима Соколова Почетным дипломом Профсоюза АСМ РФ за развитие социального партнерства.
Татьяна ЧАЙКУН
Фотофакт
Единство народа
На минувшей неделе представители Федерации профсоюзов Самарской области приняли участие в митинг-концерте «Единство народа», прошедшем в рамках гражданско-патриотической акции «Сильная Россия - это мы!»
К собравшимся на площади Славы жителям и гостям Самары обратился Губернатор Самарской области Дмитрий Игоревич Азаров: «Приветствую представителей трудовых коллективов, тех, кто у своих станков на рабочих местах кует нашу победу. В истории нашего народа было не раз, когда, сплотившись, мы одерживали главные победы России. Так будет и теперь!»
Творческие коллективы Самарской области исполнили патриотические песни.
Короткой строкой
Лучший молодой преподаватель
Состоялся конкурс «Лучший молодой преподаватель СГСПУ», организатором которого выступила первичная профсоюзная организация работников Самарского государственного социально-педагогического университета совместно с Самарской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
В конкурсе приняли участие семь человек. Они показали свои таланты не только в теории, но и на практике - провели мастер-класс.
Первое место занял Агафонцев Максим Сергеевич, ассистент кафедры русского языка, культуры речи и методики их преподавания. Второе - Аитора Юлия Владиславовна, преподаватель кафедры дошкольного образования. Третье - Нестеров Дмитрий Александрович, старший преподаватель кафедры всеобщей истории, права и методики обучения.
Обсудили изменения в Законы
Одиннадцатого марта состоялось заседание постоянной комиссии Совета ФПСО по вопросам законотворческой деятельности.
На мероприятии в числе прочих был рассмотрен вопрос по внесению изменений в ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и в Закон Самарской области «О ветеранах труда Самарской области».
Данные инициативы были единогласно поддержаны членами комиссии.
Избрали председателя
В минувшую пятницу прошла отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации Самарского управления министерства образования и науки Самарской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Председателем вновь была избрана Ольга Викторовна Хазарадзе.
Подарили спектакль
В преддверии Международного женского дня сотрудницы Новокуйбышевского НПЗ побывали на спектакле в самарском театре «Город» на комедии по рассказам Михаила Зощенко и Аркадия Аверченко.
Поездку организовала профсоюзная организация совместно с администрацией предприятия.
В фойе театра перед началом представления дамам вручали сладкие подарки. Виновниц торжества поздравили генеральный директор Новокуйбышевского НПЗ Сергей Голицаев и председатель объединенной первичной профсоюзной организации Вячеслав Исаев.