Как сделать так, чтобы в коллективе было комфортно работать
На этот вопрос нет единственно верного ответа, но мы готовы поделиться теми решениями, которые применяем в Fora Soft уже несколько лет.
- Делайте общение между коллегами более неформальным
Когда между членами команды нет барьеров формального общения, им намного проще делиться информацией о возникших проблемах и высказывать свою точку зрения при проведении Scrum митингов.
Барьеры между членами команды, мы разрушаем с помощью ежемесячного корпоратива с кучей пиццы. Сложно общаться формально, сидя за одним столом и поглощая пиццу :)
Интересный факт — людям легче начать диалог, после того как установлен зрительный контакт. Когда люди едят пиццу, их взгляды пересекаются, ведь чтобы откусить пиццу, нужно держать ее на уровне лица.
Таким образом мы не просто получаем удовольствие, поедая пиццу в рабочее время, но и улучшаем эмоциональный климат в коллективе.
2. Сделайте рабочие места комфортными.
Располагайте рабочие места так, чтобы расстояние между ними было от 1.5 до 2 метров. Так коллеги будут расположены в личных\социальных зонах у друг друга (подробнее о пространственных зонах)
Комфортное расстояние между рабочими местами позволяет сотрудникам быть открытыми для общения и в то же время иметь достаточно личного пространства вокруг.
Правильное положение столов, кресел и девайсов зависит от предпочтений человека. Ваша задача - дать сотрудникам мебель, которую можно легко отрегулировать.
3. Снижайте дистанцированность от руководителя
Иногда в российских компаниях статус руководителя обеспечивается страхом, а не уважением. Чтобы сделать отношения в команде более неформальными, генеральный директор ежедневно здоровается с каждым членом команды лично.
Также в Фора работает принцип открытой двери: если дверь руководителя открыта, к нему можно зайти перетереть за жизнь задать необходимые вопросы и предложить улучшения процессов работы компании.
4. Четко обозначайте цели компании\проекта
Любому члену команды проекта необходимо знать куда движется компания\проект, чтобы планировать свое развитие и быть в курсе открывающихся перспектив.
В ForaSoft члены команды проекта вместе обсуждают будущие фичи, их целесообразность и возможные улучшения в уютной переговорке
Цели компании на год обозначаются на новогоднем корпоративе, задачи на месяц распечатаны и висят на кухне — в самом посещаемом месте в офисе.
Поэтому члены команды ForaSoft всегда знают, куда движется компания в данный момент времени.
На этом все, берите наши методы на заметку и пишите в комментариях, что делаете вы для поддержания здоровой атмосферы в коллективе.
Спасибо за внимание,
C Вами была
Ваша Fora Soft Team 😎