Что делать, если вас увольняют
Если вы работали официально, при увольнении вам положена компенсация. Мы поговорили с юристом Динарой Султановой и узнали, как получить выплаты.
В первую очередь, важно грамотно уволиться и не идти на поводу у работодателя. Размер выплат зависит от того, как именно расстались работник и компания. А в некоторых случаях компенсации вообще может не быть. Ниже разберём все возможные варианты увольнения и расскажем, какой из них самый выгодный для сотрудников.
Как можно уволить сотрудника
По собственному желанию. В этом случае работник сам пишет заявление об уходе, а работодатель не должен платить компенсацию.
По статье. В Трудовом кодексе есть статья 81, в ней перечислены основания, по которым работника можно уволить в одностороннем порядке. К ним относятся, например, прогул, появление на работе в пьяном виде или разглашение коммерческой тайны. В этом случае компенсации тоже не будет.
По соглашению сторон. Здесь сумма компенсации не регулируется законом, работник и компания должны договориться о ней самостоятельно.
По сокращению. Компания должна предупредить о сокращении за два месяца. Предполагается, что этого времени сотруднику хватит, чтобы найти другую работу. Можно сократить и без предупреждения, но тогда при увольнении должны выплатить компенсацию за 2 месяца вперёд, чтобы человеку было на что жить, пока он ищет другое место. Если предупредили за меньший срок, например за месяц или две недели, — обязаны выплатить деньги за оставшееся время.
К сожалению, не все работодатели хотят действовать по закону. Некоторые, чтобы ничего не платить, давят на сотрудников, требуют уволиться по собственному желанию и угрожают статьёй.
Что делать, если заставляют уволиться
Работодатель имеет право попросить написать заявление об уходе, но заставить уволиться — не может. Поэтому на любые подобные просьбы и требования нужно отвечать отказом. В этом случае у компании остаётся два варианта: сократить сотрудника или договориться с ним о размере компенсации.
Уволить по статье, если не было штрафов, дисциплинарных взысканий и выговоров, по закону нельзя. И если работодатель захочет так поступить, ему придётся собирать на сотрудника «компромат», а это займёт время и обойдётся дороже, чем выплата компенсации.
В реальности работодатели просто пытаются запугать человека статьёй. Но бояться не надо: если ваши проступки надуманны и явно преувеличены, доказать недобросовестность компании и вернуть компенсацию можно через суд.
Но, скорее всего, после того, как вы пообещаете обратиться в налоговую и трудовую инспекцию, угрозы сразу же прекратятся.
Что делать, если сокращают
Убедиться, что сокращение законно. Некоторых работников просто нельзя сократить. К ним относятся:
- единственные кормильцы в семье;
- беременные женщины и молодые мамы в декрете;
- одинокие родители несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.
Убедиться, что компенсация полная. Размер выплаты рассчитывается исходя из средней суммы дохода за год. В неё входит не только оклад, но и премии, и любые другие регулярные выплаты.
В целом сокращение — это долго, сложно и невыгодно для компании, поэтому большинство работодателей предпочитают договориться.
При увольнении компания должна также выплатить любому сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Даже если его уволили по статье.
Как обезопасить себя от обмана при увольнении
Компания обязана под подпись выдать сотруднику приказ, в котором указана причина: сокращение, собственное желание и пр.
При увольнении по соглашению сторон компания и сотрудник подписывают документ о расторжении трудового договора. В нём написаны размер компенсации и сроки её выплаты.
Эти документы — подтверждение договорённостей компании с бывшим сотрудником. Если компания в дальнейшем откажется платить или заплатит меньше, чем должна, с ними можно пойти в суд и добиться компенсации.
Если документов нет — придётся доказывать, что договорённости действительно были. Сделать это будет очень сложно. Поэтому главное правило при увольнении: оформлять всё документально, даже если работодатель предлагает договориться на словах.
Резюме. Как вести себя при увольнении
- Не пишите заявление по собственному желанию, добивайтесь увольнения по соглашению сторон.
- Если на вас давят — обращайтесь в трудовую инспекцию.
- Если вас сокращают — убедитесь, что это законно и сумма компенсации адекватна вашей должности и доходу.
- Не договаривайтесь о размере выплат на словах — добивайтесь, чтобы всё было записано на бумаге.