Что будет с работой после пандемии
Вспышка COVID-19 повлияла на рынок труда во всех странах. Сильнее всего пострадал малый и средний бизнес. А кто-то и вовсе лишился работы или части дохода. Основатель Лаборатории карьеры Алёны Владимирской и один из самых известных хедхантеров России Алёна Владимирская рассказала «Фокусу» о последствиях пандемии в сфере трудоустройства, трендах и перепрофилировании.
О влиянии коронавируса на рынок труда
На самом деле пока ещё ничего не закончилось. Никто не знает, будет ли вторая волна вируса, а если будет, то насколько жёсткий карантин из-за неё могут ввести. Поэтому итоги подводить пока рано. Мы все очень рано расслабились. Очевидно, что больше всего от вспышки COVID-19 пострадали туризм, ресторанная сфера и непродуктовый ретейл. В отдельную категорию можно вынести малый и частично средний бизнес, которые не смогли пережить карантин из-за нехватки денег.
Количество вакансий в этих сферах суммарно сократилось на 70–80%, а количество резюме увеличилось на 40%. Размеры непропорциональны, потому что многие люди, у которых есть какой-то запас денег, не хотят искать работу на лето. Они уехали на дачи, чтобы нормально отдохнуть и побыть с детьми, а уже потом искать работу.
Я не могу дать оценку касательно развития ситуации с коронавирусом — я в этом не эксперт. Тем не менее, многие чиновники и медики говорят, что необходимо готовиться ко второй волне, которая может случиться этой осенью.
Об удалённом режиме работы и поиске сотрудников
Одним из основных трендов стало увеличение количества сотрудников, которые работают удалённо. Причём не только на время карантина, но и после него. На самом деле карантин в больших городах где-то полностью отменили, где-то ещё в процессе. Но большинство компаний говорят, что не готовы выводить людей в офис из-за дороговизны. Новые правила санитарной безопасности значительно повысили стоимость офисов. Тесты, перчатки, маски, полтора метра между людьми — это значительно удорожает аренду.
Переход на удалённый режим работы — это, с одной стороны, угроза, с другой стороны — возможность. Если раньше работодатели набирали кадровиков, бухгалтеров, юристов для работы в офисе, то теперь, так как люди работают дистанционно, можно нанимать сотрудников из разных городов. Для людей из других регионов это дополнительная возможность найти работу, а для работодателей — сэкономить. Например, если средняя зарплата рядового бухгалтера в Москве составляет 80 тысяч рублей, то в Вологде — всего 30 тысяч. Поэтому компании легче оставить зарплату 50 тысяч и искать сотрудников в регионах. Но речь идёт о среднем звене сотрудников, а не о старших бухгалтерах или финансовых директорах.
В дальнейшем этот тренд дистанционной работы может стать постоянным. Компании поняли, что им нет необходимости держать сотрудников в офисе — их можно искать по всему миру.
О востребованности специалистов, перепрофилировании и поиске работы
Сейчас особенно востребованы антикризисные менеджеры. Также актуальность сохранили IT-сфера и digital-сектор. Плюс появился ещё один тренд, которого раньше не было. Многие страны, не только Россия, задумались о продуктовой и медицинской безопасности. Мы были очень интегрированы с миром, и когда страны закрываются, под угрозой может оказаться покупка продовольствия и медицинских товаров. На этом фоне активно начинают развиваться российский агропромышленный сектор и медицина.
Что касается перепрофилирования, то переход взрослого человека старше 30 лет из отрасли в отрасль обычно занимает от 6 до 12 месяцев. При этом он теряет около 20–30% дохода. Поэтому, если вы срочно ищете работу, то лучше это делать в своей отрасли даже с потерей зарплаты — так будет быстрее. Если говорить о долгосрочной перспективе, где-то от года, то стоит перепрофилироваться.
Менять отрасль можно, если есть какой-то запас средств и желание заниматься чем-то конкретным. При этом я не могу сказать: «идите в IT или digital-маркетинг». Если вы в этом не талантливы, после перепрофилирования вы не будете востребованы в этой отрасли. Смена направления — это всегда индивидуальная история. Сначала нужно разобраться, в каких областях вы талантливы. Для этого можно сходить к профессиональному карьерному консультанту, а дальше уже доучиваться и раскрываться в профессии.
О рабочем графике, офисах и коворкингах
Если говорить о рабочих местах, то стоимость аренды офисов уже упала и продолжит падать в ближайшем будущем. Но я не разделяю точку зрения о возможной популярности больших коворкингов в крупных городах, где люди будут платить за рабочие места.
Режим работы может кардинально измениться, потому что удалённая работа диктует другие правила. Скорее всего, не будет традиционного жёсткого графика с десяти утра до шести вечера. Возможно, будут обязательные часы, например с десяти утра до двух, а в остальном всё будет регулироваться каким-то ежедневным планом задач.
Обложка: DimaBerlin / Shutterstock