Никаких звонков с работы в свободное время!

Работодатели, размещая вакансии, выдвигают порой самые странные требования. За некоторые из них по-хорошему, надо сходу натравливать прокуратуру или трудинспекцию, готовить иск в суд и так далее. При этом, вроде как приличные, легальные сетевые биржи труда никак не реагируют на подобные нарушения, да и сами соискатели - часто тоже. В своё время мы уже писали о том, что существующая кадровая практика глубоко враждебна интересам наёмных работников и должна быть радикально преобразована.

Так что сегодня мы остановимся ровно на одном нюансе, который связан с другой нашей сквозной темой - необходимостью борьбы за расширение свободного времени. Возможно, в некоторых вакансиях вы видели требование - быть доступным по телефону в режиме 24\7. Такую строчку можно увидеть в вакансиях офисных ассистентов и секретарей, менеджеров и даже преподавателей иностранных языков. Иногда это условие озвучивается представителем работодателя уже устно, на собеседовании. В любом случае само выдвижение такого требования грубо противоречит основам трудового права.

Как у нас крадут свободное время?

Увы, некоторые этого не понимают, поэтому нам придётся объяснить. Многим, например не очевидно, что требование быть доступным по телефону круглые сутки посягает на базовую норму о восьмичасовом рабочем дне. Подумаешь, работодатель может позвонить мне в 7 или 9 часов вечера, а то и позже. Ведь я уже буду дома, а значит, на моё свободное время никто не посягает. Кроме того, едва ли начальник будет делать это каждый божий день, то есть речь якобы идёт об экстренных случаях.

Что ж, возьмём идеальный случай - работодатель просто перестраховался, и за всё время вашего с ним сотрудничества не позвонил после окончания рабочего времени. Казалось бы, всё в порядке. Однако даже в таком случае ваше право нарушено. Ведь ваше свободное время как минимум теоретически не принадлежит вам безраздельно. Давая работодателю возможность звонить вам в любое время, вы предоставляете ему право на ваше свободное время. Воспользуется он этим правом или нет - не так уж и важно.

Но такие случаи довольно редки, - обычно начальство то и дело пользуется вашим согласием на вмешательство в ваше свободное время. Это происходит не регулярно, но достаточно часто для того, чтобы мешать вам спать или отдыхать. И здесь есть некоторое различие в том, попал ли звонок на время отдыха или сна. В целом, традиционный режим дня с восьмичасовым рабочим временем предполагает следующую разблюдовку: восемь часов работы, восемь часов сна, оставшиеся треть суток уходят на самообслуживание, транспорт и собственно досуг.

Любой звонок во время сна означает то, что человек, как минимум, хуже выспится. То есть недостаточно восполнит свои силы. Особенно если звонок придётся на время так называемого быстрого сна. Сама по себе мысль о том, что ночью может позвонить начальство, уже мешает полноценному глубокому сну и может плохо сказаться на здоровье. То есть звонки во время сна наносят наибольший ущерб работнику и его семье.

К слову, работник зачастую живёт не один, а с семьёй. И по отношению к ним работодатель не имеет никакой дисциплинарной власти даже в законное рабочее время. И, тем не менее, своим звонком он мешает спать и им.

Что касается времени досуга, то здесь немного другой момент. Как правило, звонок занимает всего несколько минут. Но это не значит, что фактически потери свободного времени куда больше. Чётко определить потерю не всегда получается, - это зависит от очень многих факторов. Но в целом можно принять такое положение: один звонок на 5 минут лишает тебя как минимум часа свободного времени.

Не путайте норму и форс-мажор

Работодатели и их защитники могут привести и другой аргумент - дескать, звонки после рабочего времени следует расценивать как сверхурочную работу. А согласие работника их принимать - выражение принципиальной готовности к периодической сверхурочной работе. Но здесь возникает сразу несколько моментов, которые полностью перечёркивают этот аргумент.

Начнём с того, что сама по себе формулировка подразумевает, что звонок после окончания рабочего времени - это норма, а не исключение. Это следует из общего смысла любого объявления с вакансией. В нём идёт речь о типичных обязанностях и условиях работы. Форс-мажор на то и форс-мажор, что никто тебя о нём предупредить не может и не должен.

Во-вторых, сверхурочная работа должна быть особым образом оформлена и дополнительно оплачена. Естественно, что ни один работодатель не собирается доплачивать вам за то, что его левая пятка захотела позвонить вам в ваш выходной. Тем более, что и с оплатой обыкновенного сверхурочного труда непосредственно на рабочем месте у работодателей тоже всё плохо. Некоторые работодатели искренне удивляются, что такая норма вообще существует.

24-часовой рабочий день

Итого мы полагаем, что формулировка “быть доступным 24 на 7” означает - “ваш рабочий день будет составлять от 8 до 24 часов, и за всё, что сверх 8, вам никто не заплатит”. Тут, опять же, может появиться возражение - но ведь даже в самом худшем случае никто не будет заставлять вас непрерывно заниматься работой круглые сутки.

Но нас это не волнует. Даже в рамках рабочего времени работник может какое-то время ничего не делать. Например, если наш герой выполнил всю порученную ему работу и ему нечем заняться. Но этот простой из рабочего времени никто не исключает.

По сути дела, под рабочим временем стоит понимать всё то время, в течение которого работодатель имеет право распоряжаться работником или фактически это делает. Возможно из этой же посылки исходил и Европейский Суд по Правам Человека (ЕСПЧ), когда признал время на путь до работы и обратно частью рабочего времени. Мы не питаем благоговения к этой структуре, но показателен сам факт, что нашу логику разделяют и сугубо буржуазные юристы.

“Бизнес всегда хороший, если люди работают по 16 часов в день”

Этот перл, достойный коллекции паблика “На пути к успеху. Мысли великих людей”, выдал своим поклонникам банкир Олег Тиньков. Товарищ Хазби Будунов, обративший наше внимание на высказывание Тинькова, сразу же поспешил привести опровержение. На самом деле, зависимость между продолжительностью рабочего времени и производительностью труда ровно обратная.

Для очистки совести заметим, что в этой зависимости отражаются не только объективные, но и субъективные факторы. Ведь богатые государства с более коротким рабочим днём для своего обогащения используют ресурсы более бедных, где, как правило, продолжительность рабочего дня выше. Но даже если исключить этот фактор, всё равно общая закономерность никуда не денется.

Дело в том, что для производства более дорогих и конкурентоспособных товаров нужна более квалифицированная рабочая сила. А она, в свою очередь, требует для своего воспроизводства больше свободного времени и более комфортные условия труда и отдыха. Кейнсианский капитализм так и работал: более дешёвый, грязный и вредный труд перекладывался на плечи населения колоний и полуколоний, а самые дорогие местные спецы получали тепличные, по меркам остального мира, условия труда.

Да, конечно, в краткосрочной перспективе можно загонять дорогих спецов, как старых кляч. Только вот это приведёт к часто невосполнимой потере кадрового потенциала, а значит и условий для сохранения своей экономической гегемонии. Особенно если перед этим устроить неолиберальный погром системы образования. Ведь износившихся старых спецов кто-то должен сменить.

Есть ещё один фактор - субъективная мотивация работника. В отличие от робота, у которого нет своих интересов, живой работник - даже самый несознательный, имеет свои резоны. Даже если ему самому кажется, что он живёт для того, чтобы работать, а не наоборот. Чем меньше у человека остаётся свободного времени, тем меньше у него остаётся внутренней мотивации к работе. Какой смысл пахать в мыле, если заработанные деньги тебе почти что не на что тратить? В любом случае, продолжительный рабочий день не способствует высокой производительности труда. По-настоящему производительно может трудиться лишь дорогой работник.

Проактивность как холуйство

Но почему находится немало людей, готовых к тому, что их могут в любое время выдернуть из дома звонком? Конечно, среди них всегда можно найти жертв тяжёлых обстоятельств, согласных на любую работу. Причин может быть множество: тяжёлая болезнь родных, кредиты, свалившиеся невесть откуда штрафы и так далее. Но есть и те, кто соглашается на подобные кабальные условия в гораздо лучших обстоятельствах. Дескать, это совершенно нормальная практика, чего тут такого?

И вот для последних у нас плохие новости: вы, дамы и господа, - или дураки, или обыкновенные холуи. Если ваш работодатель не может настроить свой график работы так, чтобы не посягать на чужое свободное время - это его проблемы. Если вы бесплатно помогаете ему с этой проблемой - это признак не профессионализма, а банального холуйства. Ну или, в лучшем случае, глупости.

И это полбеды - подобный не в меру ретивый работник ухудшает положение своих более сознательных товарищей. Ведь нечистый на руку работодатель при случае выберет такого персонажа, будь он совершенно некомпетентен. Тем более, что уже полвека работодателей больше интересует не качество работы, а дешевизна труда.

Вполне закономерно и другое - при прочих равных проактивный работник менее компетентен, чем тот, кто блюдёт свои интересы. Тому есть две причины. Первая - проактивность предполагает дополнительные затраты своего свободного времени, которые могли бы быть использованы для воспроизводства рабочей силы, повышения квалификации и саморазвития. Словом, для всего, что способствует повышению стоимости труда. А производительность труда прямо завязана на этот фактор.

Вторая - проактивный работник использует немалую часть рабочего времени на то, что не связано с его трудовой функцией. Например, для интриг и сплетен среди коллег, выстраивания личных отношений с начальством и, конечно же, имитации бурной деятельности. Ярким примером подобного проактивного ИБД является привычка некоторых китайских экспатов в том же Huawei вставать посреди ночи, чтобы позвонить или написать в почту начальству. Дескать, смотри, начальник, я не забываю о работе даже глубоко ночью.

Смех смехом, но именно такой: некомпетентный, отравляющий своей неуёмной активностью жизнь коллегам, но абсолютно лояльный боссу работник и нужен, чаще всего, современным капиталистам. Это ещё раз показывает, что как минимум неолиберальный капитализм глубоко враждебен какому бы то ни было прогрессу. Ему нужны не умные и умелые работники, ему нужны улыбающиеся орудия.

Офисные трудоголики и потреблядство

Прежде чем ставить точку, стоит обратить внимание и на другой момент - эксплуатация, хоть и косвенная, не кончается и после завершения рабочего дня. Даже если босс не звонит вам, когда вы ужинаете, гуляете или спите. Капиталисты продолжают выкачивать из вас силы при помощи наименее производительных форм свободного времени. Залипая в телевизор и бездумно пьянствуя, посещая низкопробные поп-концерты и занимаясь так называемым шопингом, вы помогаете бизнесу извлекать из вас дополнительную прибыль.

И здесь, конечно же, дешёвый работник, готовый пахать на начальство больше законных 8 часов в день (не говоря уже об оптимальных шести), приносит куда больше выгоды. Ведь чем меньшим свободным временем располагает человек, тем- при прочих равных - он больше склонен тратить его на менее качественные формы досуга. Предаваясь примитивным развлечениям, которые ничего не дают в плане саморазвития, наш герой лишь закрепляет своё положение как дешёвой рабочей силы.

Более того, многие примитивные формы досуга вызывают эффект толерантности - примерно такой же, как в случае с алкоголем или наркотиками. Чтобы неизменно получать хотя бы видимость удовлетворения, нужно увеличивать дозу. Но ведь время и деньги в кармане далеко не бесконечны. В результате, чтобы сохранить привычный образ жизни, человек оказывается вынужден соглашаться на ещё более жёсткую эксплуатацию своего труда.

Получается замкнутый круг, в котором человек вращается до тех пор, пока капитал не выпотрошит его без остатка. Разорвать его может только, как это ни пафосно звучит, классовая борьба. Конечно, вовсе не обязательно сразу идти греметь кастрюлями к центральному офису работодателя. Но можно научиться давать отпор работодателю хотя бы там, где он явно нарушает закон. Поэтому мы советуем вам отучать ваших работодателей от привычки звонить после окончания рабочего дня. Пусть начальник десять раз подумает, прежде чем набирать ваш номер в пятницу вечером или воскресенье утром.