За забором очередь не стоит
Страну охватил дефицит кадров. Это подтверждается статистикой 2023 года, которую опубликовали все известные российские СМИ: Известия, Коммерсант, РБК и Форбс.
Российская академия наук (РАН) провела исследование, и вывод неутешительный – в России нехватка 4,8 млн. рабочих рук. Исследователи заявляют, что дефицит труда сильно тормозит рост экономики. Как отмечает Финансовый университет при правительстве РФ, в первую очередь – это невозможность произвести необходимый объем товаров и услуг. В действительности это снижает темпы роста ВВП и разгоняет инфляцию.
То же самое понимают и на верхах нашего государства. В этом открыто признавалась глава Центробанка Эльвира Набиуллина: «По последним данным мониторинга предприятий, который охватывает 15 тыс. предприятий, около 70% всех предприятий отметили дефицит кадров». Нехватку рабочей силы подтверждают и глава Минэкономразвития Максим Решетников, и министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Как власть имущие собираются ее решать? Экономисты настаивают на том, что государству надо вкладываться в бизнес, а бизнесу в новые технологии и оборудование. Звучит как логичное решение. Предположим, мы поставим станок на производстве, где раньше требовалось три человека. Теперь будет достаточно одного специалиста, сидящего за этим станком.
Остается вопрос, где все это оборудование раздобыть. С одной стороны, можно покупать за границей и стать зависимыми от поставок других стран. Плюс балл к суверенитету страны. Да и в долгосрочной перспективе не так уж соблазнительно – экономические кризисы, особенно мировые, имеют привычку случаться. С другой стороны, мы можем понастроить заводов по производству станков. Сотворить автоматизацию, сделать роботов, что решит нашу проблему с нехваткой рабочих на долгие годы. Но не стоит ждать государственной индустриализации от бизнеса, для которого это будет убыточно. Любой предприниматель стремится заработать здесь и сейчас, его не волнуют проблемы будущего. Получается порочный круг капитализма.
У чиновников и госслужащих объяснение происходящего еще проще – демографическая яма. По отчетам Росстата, естественный прирост населения за последние три года у нас убыточный. За 2023 год численность населения снизилась на 243,8 тыс. Причина понятна – из-за падения уровня жизни падает рождаемость.
Но даже если сейчас демография резко взлетит вверх, то дефицит труда это никак не уберет. Детский труд пока не разрешили, поэтому придется ждать десятки лет, прежде чем придет новое поколение работников и созреет нынешнее. Молодежь сейчас не бежит на заводы, а стремится к низкой нагрузке и легким деньгам. Общепиты, магазины, пункты выдачи и доставки – самые частые места работы юношей и девушек.
Остается единственный выход для экономики – мигранты. Да и они неохотно едут из-за жесткой миграционной политики. Исследование «Высшей школы экономики» показывает, что за 2023 год такой прирост оказался минимальным.
При этом дефицит труда продолжает давить на экономику. Нехватка рабочих сильно сказывается на всех предприятиях, независимо от сферы трудоустройства. Самый большой недостаток кадров зафиксирован в легкой промышленности (-70%), в машиностроении (-35%) и на пищевых производствах (-25%). Одной из наиболее пострадавших из-за отъезда специалистов за рубеж считается отрасль IT: по оценке вице-премьера Дмитрия Чернышенко, российскому IT-рынку недоставало около 1 млн. специалистов. Также серьезный кадровый голод испытывает строительная отрасль: в ноябре Минстрой сообщал, что сектору не хватает около 3 млн. работников. При этом есть и другие исследования разных государственных и частных экспертов. Каждое мнение нового лица только добавляет еще одну отрасль экономики. Не хватает продавцов, операторов, водителей, агрономов, токарей, сварщиков, инженеров. Сюда же бюджетники – врачи и учителя.
Создается ощущение, что дефицит коснулся всех отраслей. Причем он выражается прежде всего в перекладывании обязанностей недостающего работника на нынешний персонал. Некоторые руководители предприятий уже стали нагло игнорировать трудовые нормы, нагружая сотрудников по максимуму. Лишние часы и дни, лишние обязанности и ответственность. Эту проблему пытаются сгладить повышением зарплат. Но не стоит забывать об инфляции, которая не отстает, а, наоборот, опережает. Стоит также помнить, что физическая и эмоциональная истощенность – это не выдумки врачей, а сильный удар по здоровью.
Но можно найти и положительные моменты. Раньше работодатели легко и охотно расставались с неугодными сотрудниками. Сейчас дефицит не позволяет предпринимателям так расточительно относиться к своему штату. Ведь на место уволенного необходимо подыскать другого. Как минимум, не уступающего ему в эффективности. Задача не из простых, поскольку у нас тут исторический рекорд – минимальный уровень безработицы за последние десятилетия. То есть работодателю будет затруднительно взять кого-то даже «с улицы». Так еще предприниматель должен потратить недели и месяцы, чтобы обучить новичка навыкам его будущей профессии. А, как говорится, время – деньги, особенно для бизнеса.
Что в итоге? Налицо нехватка рабочей силы, которую власть не может устранить. В связи с чем растет интенсивность труда. Теневая занятость цветет и пахнет. Однако это отличный шанс исправить положение рабочих коллективов в лучшую сторону. Дефицит – явление преходящее, но завоеванные права останутся, если не позволять руководству отбирать их.